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前言
人生困難重重，在漫長而艱辛的前行路上，堅持不懈、腳踏實地的“低頭拉車”固然重要。但認清形勢、找準目標的“擡頭看路”也很關鍵，甚至決定着你能否達到成功彼岸。只尋求遠方的夢想，而不付出當下的努力，那是迷夢；只知道埋頭苦幹，而不認清方向，那是徒勞。
先簡單說說我最近的面試經歷吧。面試的公司很多，大部分最後都能得到令人滿意的結果，我將這些體會記錄下來，面了這麼多公司，如果不留下什麼，那豈不是太浪費了。對於我來說，這也是一次自我檢查，在這次面試中總結經驗，認清自己，同時希望這些對即將換工作或者打算看看其他機會的你有一些幫助。
以下的部分有具體的面試經歷，也有自己的一些總結面試必備技能和自己的一些感想。
爲何離開華爲
來華爲的主要原因是：增長自己的見識，很好的發展自己。很好的發展自己，就需要一個平臺，通常這個平臺是大公司才能提供，大公司會有一套完整的機制來培養你，讓你有更多的選擇，可以選擇自己喜歡做的事情。所以我建議剛畢業的同學，最好還是選擇大公司，哪怕以後要跳槽，大公司也是非常好的跳板。在華爲的這一年，最大的收穫並不是技術上的成長，而是自己的見識和思考問題的能力。雖然有很多人不滿華爲，公司大了，肯定不可避免會出現很多問題，但是總體來說華爲還是一個非常了不起的企業。
離開華爲的主要原因是：我的職業規劃與華爲給我的規劃不相符，還有就是流程化的東西太繁瑣，自己有一些不適應，所以選擇離開了華爲。非常感謝我高總（直接領導）和邦邦（師傅），在華爲的這一年中給予我非常多的幫助，在我跟領導溝通離開的想法時，領導開誠佈公的跟我聊了很多，最終我還是下定決定要離開華爲，領導建議我先去面試一些公司，等找到合適的再走，裸辭的話社保和心態上都會有一些問題，這樣的領導真是沒話說了，在華爲很多領導都是不放人的，很多都把員工的下一家拖黃了才放人。在這一年獲得的成績：
1. 北京研究所第一屆Hackathon 二等獎
2. 轉正績效是A
3. 年終績效 B+，獲得明日之星
準備
其實我很早就開始準備了，準確來說也不算準備，只是一直在總結Android相關方面的知識，因爲在華爲雖然工作有時候比較多，但是還是有大把時間可以自己學習一些感興趣的方向。從過完年回來，我就有計劃的複習和總結了一些知識。
- 看過的書籍，這裏並不是泛泛的讀一遍，而是詳細理解了大多數內容，通俗一點就是可以用自己的話將相應的知識解讀出來。《Android開發藝術探索》（這本書真心不錯，我反覆讀了4、5遍）、《Android羣英傳》（比較接近開發使用，因爲做過一些應用開發，讀起來還是比較簡單的，讀了2遍）、《深入理解Java虛擬機》（也是一部神作，可以讓你清晰的理解JVM，讀了2遍，理解的不是很透徹）、《劍指offer》（感覺面試中碰到的算法，80%都能找到相應的題目，保證所有的題都可以手寫出來就行）。4個月精讀了以上書籍，還有其他的都是簡單瞭解，這裏就不列舉了，讀完這些書，應該可以讓你上一個層次吧（媽媽再也不用擔心我面試啦…）。
- 刷題，主要是LeetCode（大概刷了300道題左右，每天3-6道，堅持下來，需要多複習，因爲很多題過一段時間會忘記），還有看過一些牛課網。
- 看別人的面試經驗，主要在網上，這裏我列舉兩個比較好的。
投遞簡歷
一份好的簡歷是非常有必要的，需要突出你的重點和閃光點，具體怎麼寫簡歷可以參考
有了一份好簡歷，接下來就是投遞簡歷，一般是：拉鉤+BOSS直聘+內推，從我這次面試機會來看，三者比例是2:2:1，也可能我工作經驗還不到一年，內推滴滴、阿里和騰訊直接就把我的簡歷刷掉了，但是內推也是具體到某個部門，如果被刷掉也不要灰心，現在大公司基本上各個部門都有自己的hr，可以在拉頭和BOSS上多投遞一些，萬一其他部門看中你呢？
面試經過
這裏我僅僅記錄一些問過的題目（能記住的），答案我就不寫出來，基本上都可以在網上找到相應的答案。
作業盒子
時間有點久，很多問題記得不太清，大概有以下內容。
一面
1. Android一些優化方案
2. 什麼是過渡繪製，如何防止過渡繪製
2. 事件分發機制
3. ListView的優化
4. Binder機制
5. 在多進程中，Application會啓動幾次
6. 單例模式，雙鎖原理，volatile原理，靜態內部類實現單例的原理。
二面
二面面試官是leader？反正應該不是做Android的，Android的相關知識問的也不多，大多是項目上的東西。
1. Java多線程，synchronized
2. 聊項目，都具體做了什麼。
3. Binder機制
三面
應該是leader吧，主要了解一些個人的情況，以及一些項目，最後問了期望的薪資，然後當場就給了offer。
畢竟1年多沒有面試了，第一場面試還是給我了很大的自信，也知道現在自己大概能要多少工資是合適的，所以同學們準備跳槽的時候，最好先面幾家小公司，盒子還是一個很不錯的公司，整體的辦公環境挺好的，現在也處於盈利狀態，在教育類的app中也排的上名次。
快手
快手就在五道口地鐵站出口不遠地方，能看到很顯眼的LOGO，看上去很霸氣的樣子，但是當我進入到快手前臺的時候，連一個標示符都沒有， 一度以爲自己走進了假快手，好吧，我是來面試，這些都不重要，接下來接待的人員把我領進了一個小屋裏，等待面試的開始。
一面
面試官是一個很fashion的人，是從小米核心部門過來的，是Android小組的領導。
1. 問了關於數據庫的一些問題，SQLite的相關操作，沒辦法，我在華爲唯一一個做的和java相關的項目，但是不太擅長數據庫。
2. 網絡相關的問題，網絡的五層模型，又問了TCP和UDP，還有Android相關的長連接，這裏問的比較深。
3. 開始Android先關的知識，Handler機制，Acticity的生命週期以及四種啓動模式，各自特點，Service的兩種啓動模式生命週期，如果同時使用兩種啓動模式是否可以，順勢講到Binder，什麼時候可以得到控件的大小，最後寫了一道鏈表反轉的算法題
第一面這就算過關了等待二面。
二面
1. 問了項目相關的問題，這部分根據自己的項目經驗，由於大家的經驗都不同，這裏我就不詳細說了。
2. 設定一個場景，怎麼去實現相應的功能，因爲快手這個部門想做社交，因此這裏是問我是如何實現微信的聯繫人頁面（包括與服務端有什麼樣的交互）
3. 最後也是一個算法，寫出所有數組的子序列
二面面試官是這個組的leader，跟我講了現在這個組的發展情況和快手現在的情況，由於快手成長很快，所以不能僅僅依靠一個APP，還需要在其他方面進行一些嘗試，而這個組的任務就是在一些方面做一些嘗試，大概就是這個樣子。
二面也順利通過，接下來就是HR面了，這時候正好是12點，他們要去吃飯，不過快手是提供午餐和晚餐的，第一個面試官帶給我一份飯，還不錯，後來HR跟我說，現在只是過渡時期，後面午餐和晚餐會改成自助餐的形式。
三面
HR上來很親切，問了我一些面試的情況，難不難之類的，然後又聊了聊我大學和研究生情況，我只想說我“too simple , too naive “，大概瞭解我後，只跟我聊我的不足，以此來壓低我期望的薪水。說了一下薪資期望，加了微信，讓我回去等待，說發offer大概是2周時間，因爲需要走各種審批流程，讓我不要着急。
快手是一個很年輕的公司，技術還是需要一定的積累，希望不要像小咖秀一樣曇花一現。
美團外賣
一面
簡歷上寫的項目問了一遍，然後開始問知識點。
1. volley的源代碼，在圖片緩存部分討論了挺長時間，http中緩存機制，Last-Modify的作用等。
2. fragment的生命週期
3. service一些知識
4. 事件分發機制
5. Binder實現機制，Stub類中asInterface函數作用，BnBinder和BpBinder區別。
6. gradle中buildToolsVersion和TargetSdkVersion的區別是什麼
7. 手機適配一些方案
8. hashmap的實現原理
9. 靜態方法是否能被重寫
這些大概聊了1個半小時，開始的時候還有些緊張，慢慢聊開了，就好多了，面試官的語速有點快，老是需要面試官重複一遍，我也不經意間語速也變快了，不過能看出來面試官還是很厲害的。
二面
1. 3次握手和4次揮手的原因，以及爲什麼需要這樣做。
2. 數據結構，搜索二叉樹的一些特性，平衡二叉樹。
3. hashmap是如何解決hash衝突的
4. 進程與線程區別
5. 寫了一個二分查找和單例模式
6. http中的同步和異步
7. 聊了一些項目上做的東西,問了問職業規劃
由於二面面試官不是做Android，本來面試我的人臨時開會去了，所以這一輪面試沒怎麼問android相關知識，不過二面面試官一直是微笑，所以這一輪很輕鬆，更像是一起討論問題。
面試完已經是下午4:30了，由於面試當天是星期五，而週五美團的會議比較多，所以等了會，二面面試官說三面面試官在開會，面試另約時間，我還是說這次一次面試完吧，這一等就等了2個半小時，期間hr跟我說三面面試官是個大牛。
三面
1. 我認爲Android做的優秀的幾個地方，然後又根據我說的問了問比較深入問題。
2. Android是如何進行資源管理的。
3. java比較重要的幾個特性
4. 網絡五層結構，每一層協議，由於我網絡不是很好，還問了一些其他的問題（例如MAC地址和ip地址的區別等）。
5. 爲什麼離開原來公司，以及職業規劃，然後因爲面試完大概就晚上8點了，就先讓我回去，下週讓hr跟我聯繫，我想這是應該通過面試了吧。
美團技術還是很厲害的，從面試官的水平就可以看出來，尤其是外賣核心部門，辦公環境是不錯，但是感覺就是有點亂，不知道是不是因爲今天面試的人很多，基本上一直有很多人來回走動，有一些嘈雜。
小米TV
一面
可能是因爲一面是我的學長，所以沒有問我很多技術的問題，聊了聊我做的向項目，然後聊了一會OpenGL、GLSurfaceView和Shader，主要聊了OpenGL繪製方法，還有一些Binder相關知識，感覺非常輕鬆，還想着如果面試都這麼輕鬆就好了，然後就直接下一面了。
二面
二面面試官看上去很斯文，但是還是一個對技術精益求精的人，問的問題都很細，具體問題的順序擠不太清楚了，大概問了下面幾個問題。
1. 單例，快排，回型打印二維數組
2. 寫一個死鎖，死鎖是怎樣產生的，怎樣防止死鎖
3. Acticity啓動模式有幾種，分別代表什麼意思
4. 聊項目都做了些什麼
三面
leader是一個很有親和力的人，上來就跟我說前面技術已經問的差不多了，這裏就不詢問我詳細的技術了，就出了一道算法題，需要說出時間和空間複雜度，以及有沒有更優解。
1. 字符串反轉，討論複雜度。
2. 聊經歷和項目
HR面
HR面問問題都是一個模板刻出來，都是例行公事的詢問，bulabula……然後就算完成面試。
從整體來說，TV更需要一個測試開發，但是我還是想做開發，暫時不想做測試，所以我估計TV是不會給我offer了，雖然說了過幾天會正式給我發offer，最後也沒法。
小米TV在一個獨立的小院子裏，環境還是不錯的，整體的發展也可以，畢竟是小米生態中重要的一個部分。
網易
網易大樓是在百度大樓的旁邊，感覺還是不錯的，來的稍微有點早，在前臺等了20分鐘左右的樣子，面試官就帶我去面試了。
筆試
具體的內容記不太清楚了，大概有以下幾個類型，都還是比較基本的。
選擇題、程序輸出題、四道算法、簡答
1. 給定一個int型 n，輸出1~n的字符串例如 n = 4 輸出“1 2 3 4”
2. 輸出所有的笛卡爾積組合
3. 單例模式
4. 最長上升子序列
都不是很難，基本上都能作出來。
一面
一面面試官是資深的Android開發工程師，的確水平很高。所有的問題問的都很詳細，很多細節，面試官都能清晰的說出來，的確水平很高。
屬於循序漸進的問題方式，從簡單的知識入手，逐漸深入，直到你回答不出來而且問的都是你自認爲很擅長的知識點，可見面試官的功力有多深厚，深深的佩服。
我下面大概說一些問題，但是到最後總能問到很深入的地方。
1. 對剛纔做的題，一些錯的地方做了討論，主要是類的加載和內部類方面的知識，尤其一些深入到JVM層的知識的確自己有一些不足，不過大部分都還是能答出來。
2. 雙親委託機制，類的五個加載過程。
3. java類加載器的加載流程。
4. Binder機制，從java到framework再到kenral層，面試官問的都很詳細，遇到不會的也都會跟我解釋。
5. Serializable和Parcelable的區別。
6. View的繪製流程，詳細到framework代碼，討論到不確定的地方，立馬打開電腦和我一起看源碼。
7. 事件分發機制。
8. 常用設計模式，使用靜態內部類實現單例的原理是什麼。
9. 線程同步，CopyOnWriteArrayList怎樣實現。
10. Volley源碼，EventBus源碼。
面試完後就到12點了，討論了1個半小時，跟我說我這關過了基本上就沒問題了，面試官還是一個很幽默的人，帶我去網易食堂吃了頓飯，的確這裏的飯特別好吃，回來後，休息了一會，就開始Leader面了
二面
Leader面，我還以爲至少要3輪技術面呢，沒想到直接就到leader面試了，後來才知道第一輪面試的結果還是很重要的，一面面試官是非常資深的工程師，只要通過一面了基本就沒問題了。
1. 項目介紹，聊一些項目上的問題
2. 下拉listview的實現，需要注意的地方和優化的地方（不是lsitview的優化，是下拉的優化）。
3. Android上一些優化方案
4. 介紹了一下現在做的項目，大體說明了現在所用到的技術。
總體感覺網易的氛圍還是非常好的，技術實力非常雄厚，leader技術能力也很強，並且一面面試官告訴我，leader有時候還會自己寫一些代碼，一般到了leader很少有寫代碼的了。
hr面
一樣的流程，各種談，說面試官對我評價非常高，希望我能來之類的話，然後就算面試結束了。
小米
這是第二次面試消息，這次是小米的核心部門，MUI部門，主要做閱讀類app，聽說發展還是很不錯的，爲什麼要面試兩次小米呢，因爲之前內推過小米，一週都沒有消息，我就在網上投了簡歷，等面試了小米TV，這邊又叫我去面試。到了小米前臺，前臺沒人，我問保安，保安讓我打HR電話，結果HR也不接電話，就這樣等了半個多小時，HR終於回過來電話，打電話讓面試官把我接上去了，一面面試官還以爲我不來了。
一面
1. 聊項目，GLSufaceView，OpengGL，Shader相關一些知識，在項目中做的優化
2. gc是根據什麼來回收一個對象的，引用計數和gc root分別怎麼實現。
3. 怎樣會產生內存泄露，舉一個具體的例子，使用什麼檢查內存泄露
4. 自定義View的繪製流程
5. 給出二叉樹和一個值，找出所有和爲這個值的路徑；{1,3}{3,6}{3,4}{6,8}區間去重，最少去掉幾個集合，可以讓這個集合沒有交集。
二面
1. 什麼是ANR，Activity、BroadcastReceiver、Service對ANR時間限制分別是多少，怎麼處理ANR，除了系統生成trace.txt文件，怎麼在程序中檢測ANR。寫出僞代碼。
2. 編解碼一些知識，I幀，B幀，P幀區別。
3. Android一些優化方案。
4. 算法 n/m，怎麼判斷得數是無限循環小數。
三面
三面面試官看上去很年輕，人也特別幽默，不過技術還是沒得說。
1. 介紹項目。
2. 事件分發機制。
3. 算法，將一個字符串轉換成int型數字，考慮 錯誤輸入，溢出，正負值等一些條件，考細心。
4. 給出一個搜索二叉樹，輸出一個排序好的雙向鏈表。
四面
本來以爲是HR面，結果不是，應該leader面，上來就說技術就不面了，介紹自己的項目中覺得做的最好的幾個部分，大概說了下，接下來就是問了爲什麼離開原來公司，爲什麼選擇小米 bulabula…..面完之後，說今天太晚了（晚上快8點了），hr已經走了，下週讓hr跟你電話聯繫吧，把我送到樓下。
第二週小米就發來了面試通過的消息，具體談了一些薪資待遇問題。
百度
一面
一面面試官的思維非常跳躍，經常我說到一半的問題，突然詢問其他相關問題，然後回答完再繼續之前的說下去，有些許不適應這個節奏。順序可能不太對。
1. 類的加載過程，Person person = new Person();爲例進行說明。
2. JVM相關知識，GC機制。
3. 類的加載器，雙親機制，Android的類加載器。
4. Android中進程的級別，以及各自的區別。
5. 插件化原理。
6. 集合框架，list，map，set都有哪些具體的實現類，區別都是什麼。
7. concurrentHashmap原理，原子類。
8. volatile原理。
9. Binder機制。
10. View的繪製流程，事件傳遞機制，Handler異步消息機制。
11. Interger中的128(-128~127),這裏考的是常量池的概念，這個沒回答上來。
12. 線程池的相關知識。
13. Handler機制，HandlerThread實現等等。
14. LRUCache算法是怎樣實現的。
二面
二面面試官看上去挺面善的，所以氣氛就不那麼緊張了，說實話來百度還是有點小小的緊張的。
1. 說了說項目中相關的知識。
2. 聊了聊之前做過的項目。
3. 內存泄露，怎樣查找，怎麼產生的內存泄露。
4. 怎樣計算一張圖片的大小，加載bitmap過程（怎樣保證不產生內存溢出），二級緩存，LRUCache算法。
5. 簡單介紹一下java中的泛型，泛型擦除以及相關的概念。
6. Android優化相關的只是，佈局優化、內存優化等等。
7. SQL相關的知識優化的方案，這裏我直接說不太瞭解，就過了。
8. 算法題，m * n的矩陣，能形成幾個正方形（2 * 2能形成1個正方形，2 * 3 2個，3 * 3 6個）
三面
因爲每次面試都是有記錄的，所以三面面試官問題的技術問題就不那麼細節了，大體以討論的方式跟我聊，大體聊了以下幾個方面，當然越深入，面試官對你的評價就越高
1. 項目相關。
2. Android優化.。
3. 插件化相關技術，熱修補技術是怎樣實現的，和插件化有什麼區別。
其他的都記不太清楚了，總體來說聊的還是不錯的，本來以爲百度會有很多算法題，結果只出了一道（僥倖。。。），本來還要有leader面，三面面試官還是非常好的，跟我說他們幾個技術覺得我還是不錯的，就看leader了，結果leader有事，出去了，不知道什麼時候回來，就約當週的下班時間過去就好，然後面試官親自把我送到了門口，跟我聊了很多，挺不錯的。
四面
四面是經理面，感覺經理已經不做技術了，技術基本上沒有詢問，大體問了一下項目，以及自己在項目中都做了一些什麼，聊了聊其他的話題，就完事了，然後就讓我回去了，
大老遠的跑過來，就談了不到半個小時，好吧，誰讓人家是百度呢，回去等hr電話吧。
過了幾天，hr聯繫我談薪資待遇等，又讓我跑了一趟，面試這麼多家，最累的一次，誰讓百度是牛＊呢，一頓說，bulabula……
感覺近幾年百度發展的不是很好，一直在走下坡路，不知道是不是在憋大招，很多百度人都出來了，不過百度畢竟是百度，還是很厲害的。
阿里
夢寐以求的阿里終於找我來面試了，之前不管是內推還是網絡上投遞都被拒絕了，原因是我工作不到一年，沒辦法誰讓馬雲爸爸太厲害，我投遞的是杭州的天貓，是做虛擬現實的小組（剛聽到這個名字感覺和自己不太相符），這是我到面試完後，才知道的，面試官也跟我說Android上的需求可能不會很多，更多的是VR技術在Android上的應用，包含OpenGL等技術。
一面
1. 詢問了我博客上寫的一些東西，從項目立意談起，到設計，再到詳細的技術實現，可謂是面面俱到，由於自己寫的博客還是比較熟悉，回答的還不錯。
2. GLSurfaceView的相關知識，OpenGL，Shader，繪製流程。
3. 詢問當前做的項目，以及到具體的實現和優化。
4. 多進程間的通訊，Binder機制。
5. 詢問看過哪些框架源碼，EventBus，Volley講了一下。
大概聊了一個小時左右，聊得還可以，基本上都回答上了，中間給了我很多建議，不懂的地方，也會仔細跟我講解一番，其實有一半的時間都是跟我聊產品，爲什麼這個產品好，怎樣做才能迎合市場，然後怎麼設計整個產品等，感覺跟我現在水平不是一個層次的，果然，第二天就給我發了一封郵件，說我現在暫時不太合適投遞的崗位。
今日頭條
來面試的部門是今日頭條的效率部門，是做內部IM（及時通訊工具）的。整個工作環境還是不錯的。
筆試
1. hashmap實現原理
2. 自定義view流程
3. 事件機制
4. activity生命週期
5. handler機制
6. 鏈表加法 例如 1->2->3 + 4->5->6->7 = 4->6->9->0
7. 設計題
筆試題算是中規中矩 ，沒有太難的，基本都可以答出來，主要的還是面試。
一面
1. view繪製流程
2. 事件機制
3. activity生命週期
4. service兩種啓動方式，如果多次綁定，會有什麼結果
5. binder機制
6. volley框架
7. 查找兩個鏈表的共同節點
8. Rxjava、Retrofit、okhttp相關的，這些我瞭解的不是很深。
一面結束後就到了12點，跟着一面面試官去今日頭條吃了頓午餐，午餐還是很豐盛的（竟然還有扇貝，果然是很有錢啊）。吃完飯後在空着的工位上休息了一會，因爲頭條中午是要休息到1：30的。
二面
1. apk是打包過程，資源文件生成id的規則，xml文件打包後放在哪裏？
2. 聊了聊之前做的項目
3. Android中的引用以及使用場景
4. Volley框架，okHttp
5. 數組實現隊列，快排
6. fragment生命週期
和二面面試官聊的一般，中間有一個問題我記得不太清楚（fragment在attach時是否能獲得Activity的對象，我的回答是可以），但是應該是對的，然後就詢問面試官，他說不對，然後詢問是否能跟我講下，哪裏說得不對，面試官讓我自己回去查資料，後來回來仔細看了一下，是可以得到Activity的對象，二面完了，等了會，前臺過來告訴我今天面試到這裏就結束了，如果有接下來面試，會再通知，到這裏我以爲是掛了，但是我感覺聊的都還可以，不知道問題出在哪裏，鬱悶。
之前一直以爲沒有通過，在第二週hr給我打電話告訴我通過面試，現在約一下leader面，原來真的是leader不在，因爲leader最近經常出差，hr也不知道leader什麼時候有時間，所以一直就沒有跟我約時間，現在確定了。看來有時候沒有面到第三面，需要根據自己前面面試感覺，如果自己感覺還不錯，那多半是可以繼續面試的。
三面
來的時候，leader還是很驚奇的，說我這個面試時間拖了有2周，不過的確是他出差了一週，閒聊了幾句，然後就正式進入面試了。
主要聊了一些java相關的知識
1. 集合相關的知識，List，Set，Map具體的實現類，以及相應的區別，ConcurrentHashMap實現原理。
2. 多線程知識，例如，volatile原理
3. 內部類和靜態內部類的區別，以及使用場景。
4. 一道關於多線程的設計題，下載一本書的章節1.下載一個list列表。2.從列表中並行下載相應的內容。3.顯示下載後的章節。要求：並行下載、章節有順序，需要儘早顯示出來，出現異常錯誤立馬停止下載。
大概就是這樣一道設計題，具體說的不是很好，很多細節沒有考慮到。
接下來就是hr面，基本上都是一個模板。
今日頭條
由於一些個人原因，雖然那邊已經準備給我發offer，我需要換部門，從效率工程到IES（抖音產品線），所以要重新走一遍面試流程。
一面
- 自我介紹，大體聊了以下項目中做的東西。
- Top K度算法題，給定一個數組，求前n個最大的數，堆排序。 3. 判斷一個view的父類或者父父類是否爲listview
- listivew的優化，使用複用機制，最多需要創建多少個view。 5. activity的啓動模式。
- 如何計算Bitmap在內存中的大小?
- serizalable和parcelable的區別
- volley源碼，HTTP緩存機制。
大體就是上面的問題，聊了將近一個小時，一面面試官還是非常追求細節的，往往是詢問到非常細緻地方。
二面
- 自我介紹
- 實現map接口的幾個類，以及各自的特點和區別。
- ConcurrentHashMap實現原理，Volatile原理。
- 快排
- Binder機制
- 單例模式實現方式，靜態內部類實現單例的原理，內部類和靜態內部類的區別等 7. 插件化一些問題
二面大概就這些問題，聊了40多分鐘，到了飯點，跟着二面面試官到食堂吃了頓飯。
三面
- 自我介紹，聊了聊項目。
- 繪製OpenGL過程，Shader語言，GLSurfaceView等，說了說在渲染視頻的時候做的優化。
- JVM相關知識。
- 又說了一遍Binder機制。
- Android中一些優化方案。
- 插件化原理，主要是DL和 360 DroidPlugin的區別，因爲我只看了DL源碼，對DroidPlugin瞭解的不深，就大體聊了下DL實現的過程。
三面面試官跟我聊了很多，他是履歷非常牛，給了我很多建議。
hr面
hr面，一個模板，這裏就不詳細說明了，因爲這邊是個朋友介紹我來的，hr之後，又跟朋友聊了會，就走了， 剛走到樓下，朋友又跟我說，leader想再跟我聊聊，我就回來了。
leader面
- 自我介紹，項目介紹了一下。 2. GC原理
- 插件化
- 職業發展
大體就上面介個話題，聊了聊，然後就算面試完了。 這次面試時間從早上10:30到下午3點，時間跨度最長的一次，面試完感覺整個人都不好使了，非常疲憊，面試 是知識儲備和體力的雙重考察啊。
面試結果
除了阿里淘寶外，其他的公司基本都拿到offer，這段時間把華爲這邊的工作都交接完，休息幾天，如果有空的話回家停幾天。
總結
自己對於互聯網有一些小小的見解：隨着資本的冷卻，整個互聯網市場也逐漸的冷靜下來。Android應用開發從一開始能說幾個四大組件的名詞，能隨便寫個監聽事件，就能拿到高達上萬的月薪的時代了。歸根到底並不是工作難找了，而是Android應用開發工程師這個職位已經趨於正常，再也不是沒什麼技術也能拿高工資的香餑餑。當然這個也不是絕對的，對於中高級的開發人員來說，市場還是比較缺少的，尤其是知名企業對於招聘員工來說，不僅要求有過硬的技術，還要求有高素質，好的教育背景等等。總的來說，高工資可以給你，但是前提條件是你要足夠優秀，或者說讓面試官覺得你很優秀。
其實面試過程就是一個把你自己推銷給別人的過程，對於我們（畢業不久的同學，因爲我畢業不到一年）來說就是要讓面試官感覺你技術好，有培養價值。感慨有點多了，還是來點乾貨吧，大概列舉一下每一輪面試的大概範圍和深度，但是也不是絕對的，還是要看具體情況。
筆試
對於社招的同學來說，基本上不需要筆試，但是也有公司是需要的，例如 今日頭條和網易都有筆試。筆試都是比較基礎的一些知識，Java、Android等方面的，一般不會有網絡，計算機等方面的筆試，一般情況下大家都能答出來。
一、二面
近一段時間的面試經歷來說，一、二面的問題沒有什麼很大的區別（公司基本上都有3面技術面，但是也有例外，我在網易就是2面技術面。），基本上都是一線開發人員。主要考察你是否有牢固的基礎知識和是否在平常開發中能熟練使用。
- 是否能講解清楚你所做的項目，以及使用到的相關知識。
- Android基礎知識
- Java基礎知識，大概是多線程，線程安全，集合類，JVM，類相關知識等。
- Android一些源碼的閱讀
- 優秀的第三方框架源碼閱讀
三、四面
一般公司都是三輪技術面，但是也有四輪技術面的，不過不多。很多公司基本上每一輪面試官都會記錄他所詢問的問題，以便給下一輪面試官作參考，還有就是避免對同一個知識點多次詢問。所以到了這輪面試，基本上不會再詢問比較基礎的知識。
- 會從兩個方面考察，
- 廣度：比較新的技術（Rxjava，插件化等），JVM，GC，網絡，數據庫，Android（一般不會詢問之前面試官問過的問題）。
- 深度：一般會通過1或2個問題來考察，例如：map接口下都有什麼子類->hashmap和hashtable區別->hashmap實現原理->怎麼解決hash衝突->是否瞭解concurrentHashmap->concurrentHashmap實現原理->volatile實現原理（concurrentHashmap讀是不加鎖的，使用到了volatile）。
- 項目中的貢獻，所做的優化。
- 設計能力，基本上不多，這個要看面試的崗位，因爲我這裏面試的只是高級開發，並不是架構。
- 工作中的亮點和突出。
hr面
基本上到了這輪，你就算通過面試了。hr會詢問一些你的經歷，最主要的還是和你商定薪資待遇。在這輪，大家應該要對自己的薪資水平有一個大體的瞭解，一般都是在原來的工資基礎上增長20%~30%的樣子，當然，如果你在面試過程中表現非常優秀，也可以不受這個限制。當然如果公司誠心要你，就算你要的工資過高，hr也會委婉的告訴你，不會直接把你pass。
選擇公司
由於很多小夥伴都在詢問我，最後選擇了哪家公司，因爲之前在寫這篇博客的時候，剛剛面試完不久，還沒有決定去哪家公司，所以就沒有寫上去。最後我選擇今日頭條，這邊的發展更適合自己，當然這個不是唯一的選擇標準，我覺得選擇公司應該從以下幾個方面來考慮：
- 公司是否在上升期。
- 所做的東西是否有市場價值，自己是否感興趣。
- 通過面試基本瞭解將要共事的同事技術情況，畢竟如果你周圍的人很優秀，那麼你肯定也不會差，一定要跟優秀的人一起共事，你會獲得很大的成長。
- 薪資待遇，畢竟我們找工作就是爲了養家餬口，我相信這一條也是很多人決定一家公司的重要理由之一。
以上就是我個人對於如何選擇一家公司的一些想法，不足之處希望大家能指出。