1.關於找工作過程中的心態變化
眼看着又到了一年一度的畢業生找工作大潮，各類公司單位，互聯網、計算機、國企蜂擁而至，一輪又一輪的筆試面試來襲。有趣的是，除少數專業有優勢自身也非常突出的人，迅速拿到offer外，多數人的心態要經歷一個相似的週期。不一定對每個人都準確，但是也許看看後，大家在找工作的過程中情緒也許能平和穩定一些。一開始的盲目樂觀和中途等待面試機會的過度鬱悶都是不必要的。其實在最後大多數人都會有比較不錯的去處的。
1）大規模宣講招聘開始前：
－－ 自信，至少從容，一部分人有點盲目樂觀，期望比較高。
2）招聘宣講開始，四處投簡歷：
－－ 開始發怵，感到了形勢的緊張
3）簡歷發了一堆卻渺無音信，看着別人有面試機會
－－信心受打擊，比較鬱悶
4）少數人開始陸續拿到offer，自己仍沒有面試機會或面試失敗
－－信心落入谷底，最鬱悶的階段
5）更多的人蔘加了面試，或者拿到offer，自己仍然沒有動靜：
－－略微慌亂，會聽到一些鼓勵的話，開始學會自嘲
6）仍然沒有動靜
－－適應了，比較麻木
7）開始有一輪一輪的面試通過了
－－先激動後失望，反覆幾次
8）終於拿到了offer，或者某些備胎轉正了，手頭上甚至有幾個了
－－高興的同時，又開始發愁選哪個
9）痛苦抉擇，放棄一些offer
－－感覺比沒有offer還痛苦，——其實還是要好些
10）終於選定了offer，開始忙乎戶口檔案
－－雖然定了，但是比比別人，再比比放棄的offer，還是心有不甘
11）塵埃落定
－－回頭看看，感覺好像也沒啥，所有人都找到了位置，自我感覺在找工作中成熟了不少，有的人開始寫感想教育師弟師妹，告訴他們積極主動，一開始不要太着急，等等，
12）師弟師妹開始找工作了
－－循環
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重要的是大家要努力盡心，並在找工作的過程中不斷積累經驗，不斷提高，最後都能有不錯的offer的
2.關於找工作的過程和一些經驗
找工作真的是件非常耗費精力和體力的事情，尤其是整個過程體驗下來，像博主這樣的菜碩沒法一下拿到offer，又不敢等那一兩個心儀的offer。找工作的時候也有過一天跑3個筆試2場面試，最後還無疾而終，身體心理都極度疲憊的時候。而整個找工作過程中，別人能幫到的很有限，主要還是要自己上心和努力。大家有時候開玩笑說去拜拜臥佛寺，那都是鬧着玩的。有些人投上百份簡歷，參加了很多次筆試面試之後感覺仍然沒有進步和收穫，開始抱怨；而另一些人，淡定的多，投的很少，但是都很有針對性，並且認真準備了，一樣可以有很好的結果。
有時候看到有些同學邊打遊戲邊抱怨找不到工作，會感覺到很惋惜。其實大家只要認真準備，找個一個和自己能力相當，讓自己滿意的工作是一定可以的。這麼說來就是有兩層意思，第一大家要有這樣的信心，只要自己努力就一定會有收穫，另一方面，當進行不順利的時候，反思下自己哪些方面還做得不夠，可能只是暫時的機遇不好，也可能是努力的方向不對，再或者是努力的不夠。
1、工作和職位的選擇問題
在說找工作那些事之前，先說說工作和職位選擇的問題吧。很多人在開始可能並不清楚自己要找什麼類型的工作。我在找工作初期投過軟開、研發和互聯網research等類型的工作，比較多的是有人投了研發又投了測試，還有的人產品、pm、研發、售前什麼都投。。。在找工作初期可能目的還不明確，多投一點是可以的（博主不知道說的對不對，只是自己這麼覺得），但是如果中後期還是這樣的話就不合適了，這一方面說明你並不知道自己想做什麼，不知道自己擅長或者適合做什麼，另一方面，不同的職位準備的東西是不同的，在筆試面試比較密集的時期是不大可能有這麼多精力把這些職位要求的內容都掌握起來的，結果大概率的可能是每種職位都準備不好。
怎麼確定自己適合的職位或者想做的東西呢？
1）可以通過實習的過程瞭解，這個的話，不是每個人都有這個條件的，因爲有些實驗室的導師並不讓出去實習。
2）也可以通過跟朋友師兄師姐的交流，或者網上查閱，瞭解職位的工作內容和對應聘者的要求
3）如果還不能確定，可以多做幾套職業性格測試，然後根據測試結果的推薦，找自己行業與之沾邊的職位，再去打聽下情況。
4）最後一個方法，可能是最笨最耗時的，就是一個一個去試。博主當初也去面過產品崗滴，後來失敗了幾次之後，發現確實不適合做這個。
2、找工作前的準備
說到找工作前的準備，可以做的有很多。1）首先，可以在不怎麼忙的時間把將來找工作需要的瑣碎的材料準備好，比如正裝、中英文簡歷、中英文自我介紹、本科研究生成績單、四六級成績單、證件照、正面立姿全身生活彩照。
2）再者，對於個人簡歷上面的情況，包括個人介紹，項目經歷，實習經歷，社會活動，甚至如果你寫了你的興趣愛好或者個人評價，總之，凡是寫到簡歷上的東西，都要準備好，不能被問卡殼。
3）一直都說簡歷可以修飾，但一定不要虛構太多內容，因爲圓謊的過程會很痛苦。就算內容沒有一點水份也不要覺得可以不用準備，有些項目過去太久了自然會遺忘掉一些內容，曾經被面試官要求畫系統的總體設計框圖和每個模塊，結果有個部分想了半天沒回憶起來。不用急，在開始筆試面試之後會遇到各種問題，這一階段的收穫就差不多了。
有些面試會對簡歷問的特別詳細
1）比如項目介紹、開發的平臺、你在裏面的角色、都做了哪些工作，開發類的有多少代碼量，研究型的調研了什麼產出了什麼，還包括微微高級點的問題，你覺得在哪個項目中最成功或者收穫最大，爲什麼，如果是組長或者項目負責人，那你怎麼協調各成員間的關係怎麼帶新人~之類的這些問題吧~
2）另外，社會活動中的一些情況常會在hr面或者二三面中被問到，比如在某個社團或者志願活動中你的收穫是什麼之類的。再就是準備幾個對自己性格特點的描述，並配備相應證明的例子，例子不在大小，要真實且有說服力。
3.關於某類職位需要的共性的專業知識的準備。
1）專業知識其實很多時候看一個人的基礎知識是不是紮實，儘管可以通過突擊達到一定的效果，但是如果能提前很多時間開始準備，比如從找實習開始，或者更早，從研究生一入學開始，就每天堅持看書練習，或者隨着做項目能把涉及到的東西都鑽研精通，那找工作的時候也就不需要特意的準備了，或者即便準備也可以很輕鬆。
2）當然這對很多人來說並不現實，那就只能靠提前一兩個月的突擊了。一般都會有比較常見的書，比如軟開類的一般就是看看程序員面試寶典或者編程之美再加個微軟100題，《劍指offer》之類的，有時間的話還可以看看計算機的各種專業書籍，測試類的知識少一些，一般看看軟件工程相關的內容就可以了，其他方面的我不太瞭解，問下自己的師兄師姐就可以了。還有些人可能要找的工作跟專業不完全對口，比如產品、諮詢、銷售之類的，雖然可能考察的更多的是人的素質，但是相應的一些基礎的知識也是要了解的。
再次就是針對公司和職位的準備了。
1）如果上面兩個方面都準備充分了，這點估計需要做的也就不多了，但是可能很多人第二類通常會準備的不充分。
2）這一部分的準備主要就靠網上的筆經面經了，論壇和一些招聘網站都會有，一般搜搜就可以了。看過筆經面經之後針對某個公司職位重點考察的部分突擊一下，還有些非技術性的問題也要適當準備一下。另外，還有一點要準備的是對公司的瞭解，公司做什麼，主要的產品業務，之類的吧~如果被人問到了答不上來說自己多麼想來這個公司都是蒼白的。
下面重點說說找工作吧。
1）在找工作的初期可以多投一些公司，大的小的都可以，積累一下筆試面試經驗(這條，大牛們自動略過吧）。實戰和自己準備畢竟是不同的，很多時候自己在下面準備好的東西到正式面試的時候就忘了，有的人一面試就緊張，還有的時候自己準備一些問題可能只是大概的想了一下答案，實際回答的時候發現條理什麼的不是那麼回事，還有些問題可能是自己準備不到的。 2）如果沒有實戰練習的條件，那就儘可能仔細的準備，跟宿舍或者實驗室的同學模擬一下，回答問題一定要對着別人說出來，或者整理成文檔，不要只是在心裏想。
當時博主去某公司面試時，一面一小時，只問簡歷，之前提到的項目經歷、實習經歷、社會實踐還有獲得獎勵都會問，問的各種詳細，當時很多東西答的也是支支吾吾的，但回去之後整理了一下，在這之後再有任何問簡歷上東西的公司，都能從容面對了。還有之前面某互聯網公司的時候，最後面試官和博主說博主對職位的認識不夠深，回來後找了個工作了做相關工作的師兄聊了下，聽了聽他介紹相關的工作和對這個職位和工作的看法，而這之後再面類似的崗位心理上就從容多了，面的也順利一些。
總的來說，就是在找工作之初儘量多找點面試的機會，攢些經驗，一旦有自己心儀的公司開始的時候，就能夠比較順利了。經驗攢的差不多的時候，就可以重點的挑選公司和職位投簡歷了，畢竟時間和體力都有限，重點準備才能提高成功率。
3）面試中的有些問題，可能會被問到爲什麼選擇這個職位，這個職位有什麼特點，你有什麼性格或者能力上的特點適合這個職位等~關於這個，大家其實真的該仔細想想，並不是要編一個完美的答案糊弄下面試官，而是對自己的一個思考和總結，畢竟大家是在挑選第一份工作，還是需要對自己負責的，所以這些問題不該有什麼標準答案，每個人都應該有自己的想法。
這裏提一下某師兄的一個觀點吧：不要因爲不想做什麼而去做另外一個工作，很可能你會發現那個也不是你想做的。還有一些比如職業規劃、選擇offer的考慮因素和排序、薪酬的希望值等這樣的問題，同樣，我覺得這也是需要大家考慮清楚的，尤其是第二個問題。面有些公司的時候，會因爲面試者對戶口的看重程度而抉擇是否給進一步面試的機會。還有的人問會不會因爲期望薪酬說的太高了而沒有拿到offer，這些都沒關係，你看中的東西他們沒有，給了你offer也不會去的，把彼此的底線都瞭解清楚，也是節省雙方的時間；另一方面，如果hr或者boss真的認爲你值那些要求，他們也是會去幫你爭取的。聽說朋友的朋友top2碩士接到offer跑去公司發現只有月薪6.5k，回來的路上就沒有一句文明的用語。。。
4）Hr面也挺有意思的，她會問很多之前你沒怎麼想過的一些問題，比如你用三個詞評價一下自己，並給出相應的例子，比如你怎麼評價別人是不是聰明，比如你認爲至今你做過的最自豪的事情是什麼，爲什麼之類的。其實說實話，博主真心是不知道他們到底想問出點什麼的，但是這些問題都很有意思，有時候我經常在hr面回來的兩三天都在想這個問題，會想到從本科到現在的很多事情，總結出一個更有條理的答案，感覺算是一種總結過去的過程，很有趣。
5）基本上面試官最後都會問你有沒有什麼問題問他，關於這個我在之前的找工作筆試面試那些事兒(14)---輕鬆一下，談談面試注意的點提到了。之前說的是一種是在面試之前先做好功課，瞭解公司的產品和職位，另外一種是可以在剛纔和面試官面試交流過程中面試官提到的招聘職位相關的項目等入手。這裏補充下
1、還可以問面試中被問到但是沒答上來的問題，這樣可以在每一次面試之後讓自己都能有進步，不過最好是那種有深度一點的，不要問那種回來可以百度到或者查書能查到的技術題或者算法的解題思路；
2、也可以問面試官有沒有覺得我在技術上或者能力上或者其他方面有什麼不足的，或者他認爲我可以改進的，這個問題很多時候是得不到答案的，但是一旦有面試官願意回答的話也會對之後的面試幫助很大；
6）毀約我本人沒有過，但身邊的同學還是有一些有的。這裏要提一下的是，不論是交三方還是隻籤兩方協議，都要慎重，一方面簽下的字就代表着自己的信譽，說大一點也代表了學校的信譽，不要拿這些不當回事，畢竟這個圈子其實不大，前人栽樹後人乘涼，前人砍樹後人曬太陽；另一方面，三方一旦不在自己手裏，想要毀約簽下家的時候很多事情就不在自己的掌控之內了，有些有違約金，其實錢能解決的問題都不是問題，比較麻煩的是有的公司不要錢但是不容易毀約，可能下家卡死一個時間不會等你，如果簽了三方需要到學校換新的就更麻煩了，還需要公司的解約函，總之一定要慎重，相信大家都能找到讓自己滿意的工作，如果工作並不是很合心意，不要輕易交三方。
3.關於offer那些事
首先，要說的是籤offer是一件很需要慎重的事情，三方交出去了，後面大offer來了有時候也沒辦法簽了，一定要慎重和沉穩。下面說說offer相關的那些事情。
有些公司談薪水是按base談的，有些公司是給你package，看起來很多的樣子，其實有一些水分在裏面，下面這幾條可能會有所幫助。（關於戶口的事情就不多說了）
1.公積金
通常公司交月薪的12%，個人交月薪的12%，有些公司會幫助個人把這12%交了，這相當於個人多拿千八百塊錢，買房租房裝修什麼的這筆錢還是很有用的，而且用這個貸款的利率要低很多（貸款買房會少還款十幾萬甚至更多）。比如貌似聽聞人人網是不需要個人交那部分的。
2.加班費
互聯網公司或多或少都是需要加班的，某些行業某些職位更是如此，有的公司月薪1W，加班是義務的，有的加班是有報酬的，有的加班是按國家標準的（根據月薪和工作日天數算出時薪，然後工作日是1.5倍工資，雙休日是2倍工資，法定節假日是3倍工資）所以有些6,7K的月薪，有時候到手會近萬，而合同上寫的1W月薪到手只有7K，即使你也加班了很長時間。比如貌似聽聞完美是按國家標準額外給加班費的。
3.員工宿舍
有些公司會爲應屆生提供一年左右的員工宿舍，在北京準備租房，現在上地西二旗1K5的預算都有點緊吧，要是五道口，恩，那你懂的。
4.餐補
有些是隻提供餐補，比如1天10塊什麼的，其實根本就不夠吃的，外面吃飯不像學校這麼便宜了，工作餐一個月下來男生得1K吧。有些公司會有食堂，就會好得多。比較知名的是金山，完全免費，而且都是專業廚子，品種和口味都很給力。
5.年終獎，月度獎，項目獎之類的
這些都是不定的，有點會輕描淡寫的給個年底雙薪。遊戲行業所在部門所在項目發展好的話，年底多發5,6個月的工資是完全有可能的。
還有其他什麼商業補充保險醫療，各種其他補助之類的東東，說多了該蒙了，具體公司具體行業也都有差異。談offer時先把這些弄清楚就差不多了。一定要弄清楚公司給你的offer待遇是base的還是package的，都具體包括什麼，而且有些公司爲了增大數目，把公司給你交的五險一金也會package進去，月薪7,8K的人會被package成15W也是有可能的，其實每個月到手就5、6K的樣子，他會跟你說年薪15W。有點公司給的就是base，月薪1W，可能一年實實在在到手的就有10幾萬。所以別光看數字，具體看這些數字裏面的內容和公司制度。
轉http://blog.csdn.NET/han_xiaoyang/article/details/11649219