項目最頂層是項目負責人，接下來項目會落實到pm(項目經理PM)，項目經理將任務分成若干個子項目，每
個項目由一個pl(項目組長)負責。在每個子項目中，由SE(系統工程師)帶領pg(程序員)共同完成。
其中，PM和PL一般爲具有資深項目管理經驗、長期開發實踐和良好交流能力的高級技術人才。SE需要具有
獨立的設計和提案能力，具有長期開發實踐經驗和交流能力。一般又可分爲三種類型：第一種，純技術型
SE，這種人往往會成爲技術專家；第二種，技術兼管理型SE，將來有希望成爲PL、PM，甚至更高級的職位
。Bridge型SE(BSE)，通常是負責與客戶的溝通，以及團隊內的協調工作。PG（ProGramer），也就是程序
員，這類人才在企業中所佔數量最多，通常佔到了整個項目員工數的70%，也是企業中最緊缺的一類職位
，一般爲具有專業知識的軟件工程技術人員。通常，理工科的大學畢業生通過短期培訓後，都可以勝任這
個職位。
具體職責:
（1） 項目經理
職責：
1、 制定產品的目標。
2、 制定各個工作的詳細任務表，跟蹤這些任務的執行情況，進行控制。
3、 組織會議對程序進行評審。
4、 綜合具體情況，對各種不同方案進行取捨並做出決定。
5、 協調各項目參與人員之間的關係。
人員要求：
對產品有激情，具有領導才能。
對問題能正確而迅速地做出確定。
能充分利用各種渠道和方法來解決問題。
能跟蹤任務，有很好地日程觀念。
能在壓力下工作。
（2）系統分析員
職責：
1、 瞭解用戶需求，寫出《軟件需求規約》。
2、 建立用戶界面原型。
人員要求：擔任系統分析員的人員應該善於協調，並且具有良好的溝通技巧。擔任此角色的人員中必須要
有具備業務和技術領域知識的人才。
（3）設計員
職責：
1、 定義類的方法和屬性以及各個類之間的關聯，畫出類圖。
2、 進行數據庫設計。
人員要求： 掌握面向對象分析與設計技術，統一建模語言(UML)。
（4）程序員
職責：按項目的要求進行編碼和單元測試。
人員要求：良好的編程技能和測試技術。
（5）測試員
職責： 執行測試，描述測試結果，提出問題解決方案。
人員要求：瞭解被測試的系統，具備診斷和解決問題的技能，編程技能