終於有時間寫點東西了（這個想法在根源就是錯誤的，很多時候我們過分的劃分主次，導致許多的時間片被嚴重的浪費———到頭來總說時間不夠，我們在工作和學習中要儘量避免這種想法的發生，對於一個Leader or bull man-牛人來說，對時間的“控制”是很重要的） ，下面說說做完這個項目後，我的一些個人感受吧。
一、朋友（團隊）。我覺得我們幾個走到一起真的是一種緣分。小趙：一個不認識的時候，看起來有拽的人(源於你在八百座，命令軟件系同學課後留下來開會的語 氣)，但事實上，那僅是一種錯覺。很感謝小趙同學在我開始學Ruby和Rails時，給我的幫助。我現在都覺得自己當時有點煩人，哈哈(但說沒白煩哦，你 教的東西，我都有認真學)~~ 小王子（多美好的稱呼啊~），雖然以前就認識了，但對於生活、未來、事業等等都沒怎麼聊過，只是打打招呼。小王，一個有責任心、自知之明(昨晚和姐姐在討 論問題，她覺得其實這也是一個優點來的)的人，但他對"自我認識"觀點不太正確，很多時候你需要鼓勵自己，其實你比很多人都優秀，如果你對自己都沒有信 心，你要別人怎麼給你信心。像我之前包括現在的某些時候，我對自己也是不夠有信心，很多時候我都覺得自己不太聰明，甚至因爲如此，曾經逃避過某些問題和埋 怨自己。這樣的想法本來就是錯誤，我沒必要跟別人比，比到最後我什麼都不是。小熊(我一個朋友)跟我說，看到別人的優點是好的，但想擁有他們所有的優點， 你會過很累、甚至邊得很浮躁(有些東西不是一天兩天就學會的)。最後送小王一句，也是給我自己:讓心去決定，用心去做人。這樣你會過得舒服很多。
二、 技術與能力的關係。我們要學會的是一種能力，而不是一種技術。這是做完這個項目後，給我最大的感觸。小趙在這方面，已經得到了蔡老師的言傳身教。充分利用 互聯網資源和搜索引擎(對於一些新技術或者中文網站無法解決的問題，必須多使用英文搜索)這是我們以後需要繼續培養和學習。
三、團隊組織和溝通。在這個開發過程中，事實上在團隊組織和溝通是存在問題。開發過程沒有具體的週期控制、測試人員的工作態度、開發人員對測試人員工作態度的不滿(其實這裏我們也有做的不對的地方)等等。
四、團隊價值和團隊精神。這是有上面問題引發的思考。一個沒有團隊價值的團隊最多也就是曇花一現，一個沒有團隊精神的人只是一個團隊埋藏的隱形腫瘤。所以我們要重視團隊價值的建立和新人的選擇。
快斷網了，我先寫到這裏裏，你們有什麼感想的，就想下面補充 ^_^
因爲CSDN一個BUG導致我這篇文章提交失敗後半部分重寫一個一遍(前半部分我先保持在word中了)。
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