前幾天看到這麼一個帖子“工作了兩天，辭了”http://www.iteye.com/post/924599。樓主說他進入了一家開發混亂，技術陳舊的公司。兩天後辭職。很多人跟貼認爲“給錢多就好，其他隨便”、“反而可以學到東西”、“通過自己的努力改造公司”，我則認爲“走得對，趕快跑”。有人說我比較偏激。我也承認，多少有些偏激。其實這都是平時受那些倚老賣老的傢伙的氣鬧的。你說什麼堅持數據庫範式他就說沒冗餘速度慢。你要分層、面向對象開發、領域建模他就說你扯蛋。市面上的那些軟件工程書籍都是胡說八道，Hibernate的使用不過是因爲招來的人SQL太菜。加上我一個朋友被這種公司搞廢了，所以一看到這種公司就氣不打一處來。
我在這裏想和大家討論一下，一個開發混亂的公司，技術採用的是上個世紀的水平（在應用軟件開發領域可以說是石器時代了）、沒有任何軟件工程管理（需求混亂，老闆和客戶一拍腦袋就出來一個還馬上就要）、程序員安於現狀（我覺得稍微有些要求改變也不會還用那麼老的技術，至少會去搞搞重構而不是到處拷貝粘貼），對加班已經麻木。你一不留神進了這麼個公司，有可能通過自己的努力引進新技術、改善開發過程嗎？
那篇帖子的樓主是以一個普通的新Java程序員加入的，很快就辭職了。程序員一般加入公司也就是普通程序員（上面怎麼說底下怎麼碼代碼）、高級程序員（負責設計、技術選擇）、技術總監（算是個頭頭，大小公司不同不好說）。
大家說說，以這些身份加入公司，如果要改變落後的開發現實，有哪些舉措呢？成功的機會有多少？是否會遇到，被其他人敵視，向老闆誣告等情形。而且這種改變在體現出效果前會帶來混亂（改變必然帶來混亂）、金錢和時間成本（培訓要花錢，就是內部培訓，也要擠佔開發時間，別說加班培訓，加班時間早算到開發裏了）、人際關係緊張（別人認爲你出風頭、沒事找事，對改革抵制）等等各種問題。老闆可能在見到效益前就先無法承受成本而反對改革。有哪些措施來應對這些困難呢？
還有就是，如果無力改造環境，有可能不被污染和能夠自學新技術嗎？現在經濟危機叫得很厲害。很多公司無論效益好壞都愛說“因爲危機沒錢”，生怕多花錢。員工很多也怕辭職了找不到新工作。大家也來談談如何在這種環境下保存自己，不被廢掉。不過我認爲如果不離開的話，基本上肯定是被廢掉的。就是自學也因爲加班而沒有時間。