職業化角色轉變
對職業化用關鍵詞描述：高效、標準、目標導向、忠誠、責任心
忠誠比能力重要：忠誠不是一輩子在一家企業，而是在企業的每一天都是一輩子的心。忠誠的例子以男女朋友的關係舉例，形象而生動。
責任心：描述自己的責任，明確化
塑造職業化思維
1. 學習思維
行爲改變的四部曲：1.思維（意識、態度）的改變、2.知識技能的提升、3.行爲的改變、4.習慣的養成
學習的進程：知識體系建立->管理（個人和團隊）->國學
我們花在朋友圈上的時間可能已經超過一個小時，爲什麼沒有成爲專家？知識過於碎片化，沒有填充到自己的知識體系中。
教授能夠幫助我們掌握學習到的知識。
人才培養的70-20-10原則：
10%的知識學習：書籍、培訓、觀摩他人
70%實踐行動：嘗試行動、目標任務
20%反饋：績效反饋、人際交流
個人提升的1-2-3法則：
一、 1.參加1次系統的培訓
2.選擇1位學習榜樣
3.給別人系統分享1次
二、 1.認識兩位同行
三、 1.讀三本書
2.看三個培訓視頻
2. 結構思維
金子塔原理：結論先行、以上統下、歸納分組、層層遞進
一箇中心三個方面展開，三點有清晰的邏輯關係，彼此獨立完全窮盡
3. 內向思維
凡事對從內部找原因，內部原因可以改變。
遲到歸咎於交通情況不易解決，歸因於個人則容易改變。
4. 品牌思維
自我審視：
我的使命是什麼
我最推崇的品質是什麼
我喜歡的個性風格是什麼樣的
我適合什麼樣的穿着打扮
我應該學習哪些知識彌補自己的內在
我經常用的傳播方式是什麼？
我的毅力如何？是否堅持自己的品牌
5. 理性思維
以終爲始，換位思考
初衷是什麼？態度如何？行爲是什麼
6. 團隊思維
沒有團隊，累死個人
打造職業化技能
DISC：分析自己，分析他人，有意識的調整運用
D：支配型、發號命令、以事爲主、自尊心極高
I：口才好、喜歡交際、以人爲主、追求互動
S：設身處地、追求一致性
C：擅長分析、重視思考
1.溝通管理
觀念扭轉：我能爲同事幫到什麼？你的價值是體現在別人身上的。重事實，輕評價
關鍵三步：
統一初衷，尋找對話的目標
接納方式：溝通過程中相互尊重
創造動力：讓行動產生
情商五維：自我覺察、自我調整、自我激勵、覺察他人、處理關係
2.時間管理
利用碎片化時間：路上、洗漱等
早上早起
時間管理的四個象限: 重要緊急
集中一段時間做一件事情
實踐過程：每天15分鐘規劃工作、歸納思路，邏輯成型、快速行動、統籌規劃、學會拒絕
清理桌面、整潔有序、簡化工作流程、一次做好，次次做好、當日事，當日畢
3.職業禮儀
不要難爲別人點菜
4.目標管理
SMART原則：人生在世，不在於知，而在於行動
圖示化顯示目標
分享目標
制定計劃
激發職業化動力
1.發自內心的願力
人生目的：爲什麼而活
人生價值：活着有什麼意義
人生態度：該如何活着
2.絕對的意志力
人的本性是追求快樂，逃避痛苦的。
自我提高的過程，是痛苦的。
痛苦比快樂更能提供前進的動力。