程序員跳槽的底層邏輯與誤區

程序員跳槽的底層邏輯與誤區
上週,在後臺接到一條信息。
一個入行3年的程序員,想跳槽,徵求我的意見。
原話是這麼說的:老師,我覺得,現在這份工作,對我來說已經沒意義了;
我打算跳槽,但是無從下手,麻煩您給指點一下。
說到跳槽,是事業發展中繞不開的話題;
可是很多程序員,談到跳槽的時候,一隻腳已經踩到了坑;
畢竟,坑太多了,這條路上的人,又那麼擠……

誤區一:單純地爲了錢,隨心而跳

之前跟幾個獵頭聊天,說到IT行業裏挖人;
他們都說,現如今,並不好挖。
但我的學生裏,真的有一些。
爲了15%的薪資漲幅,從一家公司換到另一家。

按照一般互聯網公司的慣例,每年不算年終獎的話,也會有至少10%的上調。
10%和15%,只有5%的差距。
哪怕一個月拿30K,5%,又有多少呢?

爲了這兩三千塊錢,要放棄的東西太多了;
隔行如隔山,公司之間也一樣,基礎業務、底層邏輯多少有區別。
之前有個學生,剛開始在一家新聞類公司;
做了一年半之後,換了一家音樂類的;
三年之後,又因爲3K的漲幅,跳到了一家外包。
單純地因爲錢而換賽道,成本太高。

不是說事業的發展,就要撇開面包談理想;
而是隻盯着這一個維度,太容易被牽着鼻子走了。

程序員跳槽的底層邏輯與誤區

誤區二:不顧忌時間成本

想跳槽的人,肯定不是剛出校門。
但凡選擇,就有成本。
況且辭職找工作,損失的不僅僅是賬面上的錢。
更重要的,是發展的時間。

很多來諮詢的同學,並不是找不到工作。
而是當下的收入和工作年限明顯不成比例。
之前見到過工作3年,還只拿8K的;
更誇張的是,工作小10年,只拿12K。

出現了這種問題,一般來講,是把該用在積累技術實力的時間。
花到了工作的尋找和切換中。
屬於程序員積累技術的時間,就那麼一段;
走了,也就再也回不來了。

程序員跳槽的底層邏輯與誤區

誤區三:認爲信息很透明

如果現在我問:大家找工作的話,都去哪兒呢?
很多同學會說,這還用想麼,網絡這麼發達,求職網站又這麼多。
在沒有互聯網的時候,我們很難把幾家公司放在一起比較。
折騰過幾家之後,就屈服了;
有了互聯網之後,某種程度上緩解了這種現象;
但實際情況是:真實有效的信息,依然不透明。

之前有個學員,畢業之後就一直在一家公司工作。
薪資8K,對於一個剛畢業的職場新人,這個數,能接受。
問題是,畢業五年了,月薪還是8K。
換了別人,早該跳了,找到我們的時候,我問她:
“爲什麼不換家公司呢?”

她說,我覺得自己技術上可能還沒有準備好。
我接着問:就沒有上網看過其他公司的待遇嗎?
她說,感覺自己還需要沉澱,也就沒上網看;
我納悶兒:就沒有之前的同事朋友,給你介紹工作嗎?
在北京認識的人不多,也沒有介紹我到別家的同事……

客觀地說,即便在北京有1000家公司在招前端,你只知道3家。
那這個時候剩下的997家,對你而言沒有任何意義。
如果很不幸的是,你僅知道這3家,薪資水平低於行業平均;
你也就只能屈服了……

並且大家要注意的是,各種中介網站,底層的盈利模式。
他們是靠付費打廣告的公司,來實現營收;
這也就意味着,絕大部分中介網站,利用信息不對稱,向求職者優先展示的公司;
一定是付費的,但未必最好;
畢竟,作爲個人,我們又沒有給網站直接貢獻過利潤。

程序員跳槽的底層邏輯與誤區

誤區四:以逃避痛苦爲動力,而不是追求快樂

人的動力,有很多,總的來說,分兩類:
追求快樂or逃避痛苦。
而且乍一看,沒什麼區別:
逃避了痛苦,自然就快樂了。

之前有位同學來諮詢的時候,說:
“老師,我就是看不慣我們的CTO……”
問題就在於,市場上,幾乎沒有一家公司;
會按照我們的個人喜好,量身定製。

就像打遊戲,打到一關,過不去的時候;
應該想想,怎麼做,才能過去。
或者去哪兒找點兒攻略,跟高手請教。
而不是退下來,換個遊戲。
水平就是手殘黨,非要通過不停地換遊戲,來成爲大神。
這不是難爲遊戲開發商麼?

我把這句話貼上了微博,有一千多人點贊。
有的同學說,老師,難道就沒有公司的問題麼?
還有的同學說,老師,我身邊的一個大牛,換了個平臺,就走上人生巔峯了。
注意,我說的,問題出在個人身上,是統計概率。

程序員跳槽的底層邏輯與誤區

工作是生活的一部分,薪資福利這些,肯定是要考慮的,但是心情也要顧及。
我們每天至少有三分之一的時間花在工作上,有的同學甚至996;
假如我們在跳槽的時候,爲了薪資上一點點差距,讓自己在未來三五年的一大塊時間,都在壓抑中度過,其實很不划算。

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