上篇日誌說的是如何選擇適合自己的公司。公司選擇好了，接下來的要做的是投遞簡歷。現在大都通過網絡求職，候選人直接將簡歷發給目標公司HR，導致 HR 每天都能收到成百上千封電郵，每天的工作幾乎都淹沒在茫茫電郵中了。那麼我們該怎樣做才能讓 HR 第一時間看到我們的求職郵件並打開呢？我有妙招 - 就是把求職信寫好!
什麼是求職信？求職信就是你發送簡歷給 HR 時寫的那封電子郵件，英文叫 Cover letter。作用大着呢，它就是你的個人名片，你寫得好就等於擁有了阿里巴巴的魔咒，很容易打開通往目標公司就職的大門。
那麼如何撰寫一封好的求職信呢？我們可以換個思維，把 HR 理解成我們的客戶，要想知道客戶想什麼就“易地以處” - 站在客戶的角度考慮問題，幫助她已讓她的日常篩選工作更加便利。假如我是 HR，我希望能在郵件中看到：郵件不會太長，準確的稱謂，能知道求職者的名字，說明從哪裏看到的招聘信息，應聘哪個崗位，爲什麼適合這個崗位等信息。所以我們的求職信中包含的信息就是：知道如何稱呼 HR，簡單扼要的介紹自己，告訴 HR 從哪裏看到招聘信息，應聘XX崗位，在某行業有X年類似工作經驗。對 HR 有用的這信息一目瞭然，你提高了她的工作愉悅度，她就會產生一個好印象：此人一定是個有條理、分寸的人，順其自然的就打開你附件中的簡歷，此時是否錄用你她心裏基本有譜了。
需要強調的三點。
一是將求職信和簡歷分開。求職郵件就是一份求職信再把簡歷作爲附件加上，若把簡歷完整的貼在求職信上，你知道嗎，密密麻麻的長信經常讓人崩潰，記得HR 多是女生，善變的情緒會把你打入冷宮的！
二是寫清楚郵件主題。研究一下招聘崗位中的側重信息，比如希望招聘英文好的 IT 技術支持，郵件主題可以寫成“英文流利外企工作經驗申請XXXX崗位”，不要太長，否則在郵件客戶端界面無法完全顯示。
三是發送求職郵件的時點。你入職一家公司肯定是要做一些功課，例如知道他們的上下班時間。大家知道郵件默認是按由近到遠的時間順序排列的，要想在 HR 打開郵件時你的求職郵件就在當前頁的話，你應該在她早上剛上班（9:00左右）、午飯後上班（13:00）發送最爲有效。
最後給大家一個實例作爲參考（是我自己之前寫的，英文我就不翻譯了）：
Dear whom is may concern,（如 HR 有明確的聯繫人就要按實際稱呼，如Dear Miss Wang；若沒有留明確的聯繫人，可以像本例所寫）
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