2009年3月到2012年3月，供職于山西百元褲業連鎖經營股份有限公司濟南分公司，工作內容爲：PC機的採購與維護，ERP的培訓與問題反饋，搭建了與網絡不沾邊的VIP系統、客戶及庫存管理系統，洽談了店面的報警系統、POS機，網絡水平也就是適用於小微型企業。這三年來的收穫可以分爲以下幾個方面：
1、天天跑三十多家直營店面，對於濟南的大街小巷算是熟悉了；
2、搬了三次家，期間被黃岡小區的一老太騙了500元押金，被泉園小區的一小夥騙了200元押金，唉 ，說起來心酸啊，還好，有很多朋友在支持着我；
3、享受美食時可以去我一好哥們那，人家廚藝好，所以這三年沒攙着；
4、掌握瞭如何用軟件搭建***，PC機故障排除與維護；
2012年4月到2012年7月，供職于山東山大鷗瑪軟件有限公司，工作內容：
1、書畫考試事宜；
2、視頻會議事宜。
3、在這家公司打了個醬油，認識到了事業單位的優厚待遇與飯局。
2012年8月到2014年2月，供職於北京洪海龍騰電子商務有限公司，工作內容：北京與濟南地區有線、無線網絡的保障性工作，涉及到240來人吧；濟南地區網絡電話的保障性工作，北京和濟南地區呼叫中心的保障性工作。一年半的時間，收穫還是頗豐的：
1、接觸了華三設備，體會到命令行界面就是方便，web界面來回點好幾下，不如命令行的一個回車，來的舒心；
2、PC機的各個配件的參數有了大致的瞭解，PC機的那些毛病so easy；
3、某些搞人事的就是騙子，滿嘴的胡吹亂擂，找工作千萬不能聽信人事的那張嘴，拿到手的纔是實實在在的；
五年工作說長不長，說短不短，坎坎坷坷就這樣過來了，下面結合自己的親身經歷，談談選擇公司時應該遵循哪些原則：
1、認清自己所要努力的方向，這是方向性問題，如果這個問題處理不好，就會在以後的求職道路上出現偏差；
何出此言。在百元褲業待了三年，雖說某些能力有所提升，但是從網絡方面考慮，比同學落下了一大截，會的竟是些soho級別的網絡設備，致使再次求職時屢屢受挫；
2、一個好的平臺勝過劣質平臺下的十倍努力，需要強調的是平臺與努力哪個都不能忽視，猶如鳥之兩翼，缺一不可。
何出此言。在百元褲業待了三年，期間參加了計算機等級考試和計算機與軟件考試，理論知識略微有所豐富，但是這家公司嚴重地限制了自己的視野，無從得知理論知識在實踐中如何得以應用的。在洪海龍騰待了一年有餘，算是明白了私企的網絡需求，但是對於政府單位和國企的網絡需求知之甚少，在這個平臺無從得知關於大企業的網絡需求，調試的設備充其量也就是三四百人的網絡。
3、堅決不能在一些坑蒙拐騙類的公司就職，有的是上層領導人耍陰謀，欺騙消費者，有的是中層管理者連哄帶騙，最終紙也包不住火；
此點不做解釋，自己體會。
4、積善之家必有餘慶，積不善之家必有餘秧；
此點從個人經歷以及公司興衰史得知，不做解釋。
結合上面的原則，我想闡述一下具體的案例，一問一答的方式展現：
#我初入職場，是不是要爲自己爭取更高的待遇與薪水？
以公司規模而定，在小公司就職需要爲自己爭取更多的利益，否則沒人爲你爭取，在大公司就職鍛鍊的機會是最重要的，薪水可以緩一緩；
#第一份工作，很多同學幹了一年半載就另找東家，如何看待此事？
以自己努力的方向而定，以公司性質而定，方向我以管理崗和技術崗爲區分，公司性質以甲方和乙方爲分，管理崗甲方長期待下去爲宜，自己的各個方面均能得到提高；技術崗乙方長期待下去爲宜；
#很多初入職場者具有這種心態“起得比雞早，睡得比狗晚，幹得比驢多，吃得比豬差”，如何看待？
首先要強調的是這屬於負面的情緒，工作中誰沒有低谷與逆境，何必如此的怨天尤人，我想好的工作需要積極向上的工作態度去支持，與其埋怨不如好好工作，俗話說的好勤能補拙；
#初入職場，工作量和所要學習的東西就很多，是不是其他部門安排給我的事咬牙違心的接受？
不可以，向直屬領導請教，歸自己負責的事情不能推諉，不歸自己負責的事情從源頭就不能妥協，萬一落在自己手中也要千方百計的扔出去，否則會嚴重的影響本職工作質量，而且縱容了他人的懶惰。
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#畢業後年齡也大了，親戚年復一年的詢問掙錢多少，當家人與自己對待覺得你掙錢少時，是否要聽從他們的安排？
忠於內心的選擇，忠於內心的堅守，對待親朋好友耐心解釋，不逃避現實，如果真的不能達成一致，我想應該堅持自己的主見，無論何人給予多大的阻礙。
我是不贊同去此類公司上班，親戚往往因爲經濟原因而心生怨氣的大有人在，其中不缺少流血衝突。
#如何看待提升學歷和考取專業證書？
這兩件事，我想應該在工作穩定後予以落實，在考取專業證書前，感情與事業需要確保穩定，因爲此類證書報名費動輒上千元，如果後院不穩，都沒有心情考試。另外需要強調的是二者應該以考取專業證書爲先，考取學歷爲後。
#我已經面試了七八家單位，不是工資低就是沒有鍛鍊機會，該怎麼辦呢？
此時一定要淡定。我曾經特別的嚮往去乙方從事網絡維護，結果同意了一家待遇爲2000（無保險）的系統集成公司，去到後才發現，沒事幹，即使後來安排我去從事水利廳的一個項目，但是跟網絡沒有任何的關係。這家公司頻繁的招人，卻沒能留住人，原因就在於這家公司對待員工就是摳門，本來工資就不高，不滿二十天還不給發工資，本月工資得到下個月的月底發，還有動輒罰款五十元的倍數，乾的活又不是網絡這個方向的，能留下人才怪呢。離職後又去了一家剛剛成立的單位待了四天，同樣工資也較低--2500（無保險），領導者連基本的網絡基礎都沒有，我真懷疑怎麼能夠讓企業做大，果斷閃人。後來面試的公司待遇就不一樣了，有3000+五險的，有3300+季度獎+五險一金+雙休的，此時選擇權不再公司，而在於你自己，綜合看來，有的公司給你的待遇低，不是因爲你的能力問題，而是公司確實“窮”。
#我因爲工作量或者待遇問題向公司提出辭職， 此時公司以提高薪水來挽留你，是否要留下？
分情況而定。假設你以前的待遇是2500，第一次挽留的條件是3200+五險，這說明人家很有誠意，可以考慮留下來；如果挽留的條件剛開始是給你加兩三百，後來纔到3200+五險，果斷閃人，像此類摳門的企業果斷閃人。
#我內心非常的想從事網絡技術這一塊，但是因爲種種原因，未能如願以償，現在都工作四五年了，還能從事網絡嗎？
不僅對於網絡，對於任何一種技能，只要自己肯努力，肯學習，沒有不可以的。最近我們公司來了個37、38歲的技術人員，以前乾的根本不是網絡，後來發現興趣所向，在去年拿到了CCNA,對於大學專業不是網絡，工作十多年從事的不是網絡，此時轉行，這需要多大的勇氣啊，着實令人佩服。佩服的同時不得不令人深思，如果能夠早些確定自己的方向，何至於此。
#工作有一定年數了，目前的現狀是從事純技術待遇一般般，從事管理崗位待遇就挺不錯，該如何選擇呢？
以前面確定的方向爲主，如果想從事技術，還是早早的改弦易轍吧，不能再一錯再錯了。
#那類的企業不能去？
KTV、娛樂會所：使人墮落的場所，沒有好下場；
宰割牲畜的企業：千百年來一碗羹，冤深似海恨難平。殺生者雖然暫時能夠衣食無憂，後期惡報連連；
釀酒以及銷售菸酒類企業：酒水使人昏昏沉沉、骨肉紛爭、錯事連連；
坑蒙拐騙類企業：此類企業很難有長足的發展，更何況提高薪水呢；
#採購設備時可否吃些回扣？
不能，正所謂“命裏有時終須有，命裏無時莫強求”，吃回扣就是偷盜，拿自己不該拿的東西，絕對不可以；
#工作中碰到難題或者自己無法決定的事情該怎麼辦？
碰到難題時百度是個很好的工具， 自己無法決定的事情不能自作主張，多向領導彙報，同時也好讓領導知道你在幹什麼。