前言：純屬自己的經驗之談，如果覺得不喜歡，請勿評論！
一、薪資待遇
初入職場的IT人：
你或許根本不在乎工資多少，最重要的是你能學到多少經驗，但是這只是存在於對IT行業熱衷的人來說，或許還有一部分人，卻是爲了更多的薪資以及其他的理由而選擇退出IT行業，做了銷售或者其他的工作，我身邊就有很多這樣的朋友，或許這是另一種思考，這裏我就細談了。
職場五年的IT人：
你開始對技術的熱衷顯得不那麼熱衷了，因爲在前面的幾年，因爲工資少，工作累，導致自己的生活條件等各種因素，於是開始不停的跳槽找工作，只是爲了謀求更好的工作環境和工作待遇，或許還有一部分人，選擇了自己做老闆，做網站、做域名、做服務器等各行業，因爲你覺得在工作下去，薪資還是這麼多，不如自己幹。
二、執行力
初入職場的IT人：
你可能對工作沒有一個全面整體的分析，導致在工作的過程中，病態百出，不是你問題，與你相關的部門也會說是你的問題，因爲你沒有很好的執行力，要知道，在一家中小型企業中，各個部門的銜接是密不可分的，如果你不能有很好的執行力，那麼必然會影響你每月的KPI，間接會導致你的思想發生變化，從而放棄這家公司或者說這個行業。
職場五年的IT人：
對公司業務和流程已經非常清楚了，於是在做事的時候，也不在拖拖拉拉，而是不斷的需求更快更好的解決方法，對於你來說，執行力已經和你密不可分，要知道升值加薪，每個人都想要，所以必然會以各種更好的方法來提高執行力。
三、工作態度
初入職場的IT人：
你工作的時候總是以玩玩打打的心態來對待工作，即時工作出錯，或者某個流程和業務不清楚，你也不會去細細去研究這些東西，甚至會抱怨工作和生活，出現焦躁情緒，這都是必經的過程，所以如果你想做好，必須克服這些毛病。
職場五年的IT人：
態度明顯180度大轉變，把工作當作自己家的事，把公司當作自己的家，無時無刻不在爲公司尋找更好的解決方案，爲公司節約成本，遇到事情，就算是不回家，也要加班弄好，心裏明白工作就是這樣，所以會開朗許多。
四、職業規劃
初入職場的IT人：
你的職業職業規劃根本沒有一個清晰思維，你只知道每天工作，等着每月的那點工資，偶爾學習點技術，完全不知道自己的工作是爲了什麼，有的人可能會說，當然是爲了掙錢，但是你仔細去想，如果你的職業規劃沒有做好，即時現在你的工資很高，但說不定某天空降一個高層，你就知道職業規劃有多麼重要了。
職場五年的IT人：
職業規劃已經在腦海中慢慢形成出來，只需要某些特定的因素加以調和，相信必會有結果，但是職業規劃僅僅至你在這個行業的一個規劃，並不像人生規劃那麼重要，但是卻也需要注意的，沒有好的職業規劃，哪來的人生規劃。