在漫長的職業發展過程中，沒有目標的屢次更換不同的職業，失去了積累的過程，就會徹底失去競爭力。而結合自己的興趣或特長，找到一份值得終身追求的事業，找準後，堅定你的信念，往往實現目標的路途會短一些。IT職場如何給自己定個方向，不要盲目的去做職場人。
現在有一個新詞，叫做職場“雜工”，並不是指在一個公司裏面打雜的一些人，而是不停的轉行，更換多種職業，最後卻發現自己無論在其中的哪一行都不具備優勢，做過的事情猶如“雜工”。這類職場人士絕非少數，他們每一次轉行都可以找出很多“現實所迫”的因素，當然很多時候是他們自己的意願和選擇。
個人認爲，如果真的遇到發展“瓶頸”，真的是一份沒有希望的職業，果斷的做出決定，未嘗不是一件幸運的事情。然而，很多人存在“在職厭職”情緒，即使行業前景一直存在，但自己始終覺得未來沒有希望，跳槽到陌生行業，但是從事新工作後，又開始重蹈原有職業發展的覆轍。所以說，選擇一份適合自己的職業很重要，不要做職場的“雜工”，而要成爲職場不可缺少的“長工”。
多認識你自己：1.我喜愛做什麼？2.我擅長做什麼？3.我本性是什麼？4.什麼對我最重要？5.我爲何而生？6.我獨特的才能和天賦是什 麼？7.若不爲金錢而生我會做什麼？8.我生命的特殊目的是什麼？9.什麼是隻能由我來完成的事？10.什麼是我終生要去完成的？11.我希望自己的人生最終被怎樣概括？
而選擇職業的過程並不是盲目的，要考慮多種因素。首先工作應當結合自己的專業、興趣和特長，這樣在工作中才有積極主動的上進心；其次應當考慮市場對人才的需求量，將自己打造成爲市場緊缺性崗位所需要的人才；再次要選擇那些在可預見的未來不會消失，且能夠持續而快速發展的職業；最後，還要看是這份職業是否有無限發展空間，能不能幫助自己實現物質和能力的不斷提升。
事實上，符合上述因素的職業有很多，就筆者熟悉的管理軟件顧問職業來講，絕對是一份利於長遠發展的終身職業。因爲管理軟件顧問本身就屬於信息化時代的緊缺型人才，並且隨着企業信息化的速度越來越快，這類人才的需求呈遞增趨勢，僅一個用友集團這樣的管理軟件服務商在未來3年就需要5000多名管理軟件顧問；同時，該職業的發展路徑十分明確，從初級顧問→中級顧問→高級顧問，完成這一過程只需要3-5年，之後你可以走專家路線，也可以成爲企業的CIO，更可以自己創業，發展永遠不會遇到“天花板”。而無論如何，因是在同一領域發展，工作經驗的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲備的競爭優勢。
除擔任架構師、售前顧問之外，管理軟件顧問所具備的能力和條件還可以擔任服務支持工程師、產品技術支持經理、客戶經理、項目經理、信息化應用工程師、運維人員、雲技術支持工程師、運維安全工程師、信息安全諮詢或規劃等崗位職責。無論從事哪一崗位，你都屬於信息化領域中的專業人才。
通過系統而專業的學習，掌握計算機技術、企業管理、產品工具和具體的業務流程，無論是枯燥的技術至上的支持、維護工作，還是挑戰性十足的管理軟件顧問職業，都可以隨意選擇。找準方向，不再做職場“雜工”，爲將來的發展和職業夢想的實現做好充足的準備吧。
學習一個漫長的過程，時間的積累，點點滴滴的形成。