1.小姐姐說：
大概上線時間你隨意。 只要你確定他是上線的。誰會去查證什麼時候上線的，重點在你做的內容上。談技術，別糾結真僞
所用的框架技術，都是你說出來的。 他是聽衆。
主動權在你手上。 只要你能說的出來
總結經驗教訓（這很重要， 也包含了所有的功能問題如何實現）
他肯定會問你用的什麼技術做的，但不會問是如何去寫那些代碼的
商城亮點（就是你做的工作亮點）
換句話說， 你的經驗裏 吸引他的是什麼
無所謂啊。 不在於多，而在於精
你的項目哪怕只有一個。 但有吸引別人的地方
如果你說 我做了5個項目 都是新增修改提交
你覺得有意義麼
2.談期望薪資：
這裏也一定不要填你的最低承受薪酬，比如心裏暗想我最低最低4000就去了，填了4000元，那完了，即使公司最初願意給你6000元的，看到你填的4000元，那也就給個5000打發了，過分些的，甚至直接就給你定4000元了，是不是很虧?也不要寫什麼“3000-5000元”，我看到很多應聘者都會這麼寫，其實沒有任何意義，在HR眼裏，這個等於就是填了3000元，你的底線是3000元，如果我決定錄用你，我會根據你的3000元期望薪酬來跟你談薪，後面的5000元其實是沒有意義的，最高限制寫這個有什麼用?難道我給你6000元你會不同意?
這裏先假設一下你的最低承受薪酬是6000元(稅後)，理想薪酬是8000元(稅後)，那麼你可以在期望薪酬中填9000元左右(稅後)。注意一定要註明稅前稅後，這個差別還是比較大的。
談薪的第二步基本是發生在初面中，在面試瞭解了你的大致背景後，如果HR問你，在薪酬這一塊你的個人期望是怎麼樣的?如果這樣問了，說明你基本有戲了，至少在HR的初面中他是認可你了，只有在認爲你通過初面的情況下HR纔會做出這樣的提問，這是推薦你複試並打算和你進一步溝通的表現。這個問題要回答好，但是不要回答死，切記：談工資最忌諱把工資談死，過早的透露自己的底線。
建議可以這樣回答：“我在表格裏填了是稅後9000元，因爲我上一份工作就是這個薪酬，現在換工作吧，希望能夠和以往的薪酬水平差不多。但我更在意的是，是否有一個好的平臺可以讓我展現自己同時學到更多新的知識，起薪多少我不會太過在意。”這樣回答比較穩妥，即告知了你的期望薪酬，又沒有自己把路堵死，價格還是可以談的。而9000元的薪酬你拋出來，對方如果想錄用你就不會開出遠低於這個標準的薪酬。
進入複試以後基本都是談崗位專業類的問題了，很少會涉及到談薪，如果被問到，也一併照前回答。通過複試後，最後會由HR來通知你是否被錄用，沒有被錄取，那就不說了，另外再找工作唄。如果被看上錄用了，那你肯定要問一下薪酬待遇的問題，通常這種情況下，給你的offer上已經確定薪酬待遇了，這個薪酬應該不會和9000元相差太遠，即使不到9000元，基本也會在8500或者8000元的水平，這也是你能接受的理想薪酬，到時候只要優雅地說：“雖然比上一份工資低，但是你覺得工作平臺不錯，能給自己新的突破，以後會有高薪的機會的，考慮一下後願意接受吧。”
3.項目經驗：
其他具體問題參考：http://www.xuexila.com/koucai/mianshi/682556_2.html