管理感悟：回字有幾種寫法的面試
紅朝儒生
2016-2-12
關鍵字：面試 孔已己 知識點 工作能力
簡介：吾將這種考察知識點的面試，稱之爲“孔已己式面試”，“回字有幾種寫法的面試”。知識點容易獲取，但是如何運用知識點解決工作的能力，纔是面試的目的。
公司需要程序員，自然的就要招聘、面試。實際上結果都不理想，甚至可以說是很差。儘管如此，作爲招聘者，並沒有明白怎麼回事，也沒有反省，沒有深入思考。
一般來說，面試分兩個內容：
面試方根據簡歷詢問一些工作內容，即所謂經驗，試圖瞭解清楚被面試的情況。
面試方根據崗位要求，詢問一些知識點，以瞭解被面試的掌握情況。
相信各位都是這樣面試的。吾認爲這種面試方法實在是沒用。一次吾司招聘一個蘋果開發者，結果人事死活要拉上一個水平實在一般的蘋果開發員工。這位蘋果開發員工裝模作樣的問了一個問題，IOS保存數據有幾種方法。吾聽了一皺眉：吾看書上目錄倒是有四種，讓吾扳着指頭數出來，吾確實做不到。然後問題就來：難道說，答上來的程序員，水平還超過吾不成？這當然不可能。
之後，吾將這種考察知識點的面試，稱之爲“孔已己式面試”，“回字有幾種寫法的面試”。這種面試結果，其實效果很有限。爲什麼呢？
知識點考察的是記憶力，而且是短期記憶力。
面試的目的，不是考察知識點、記憶力，而是考察工作能力。知識點容易獲取，但是如何運用知識點解決工作的能力，纔是面試的目的。實際上，真正需要知識點的時候，平常即使是背的滾瓜爛熟，很多人還是不知道怎麼使用。
既然這種“回字有幾種寫法的面試”不行，怎麼辦？吾以爲出題考試是最佳方案。而考試的設計，需要設計的巧妙，達到要考察的目的。吾正在想辦法設計這樣子的考題。