想想才十幾個人的NWT，內鬥得如此激烈，完全不顧公司死活，吾忍不住想：
是不是工作越差的人，越瞧不起別人，特別喜歡內鬥？
而工作產出多的，這類行爲少？
這是不是吾之偏見？或者這是個別案例？吾仔細想了想，覺得這不是偏見，也不是個別案例，而是必然的普遍的。吾爲何這樣斷定？
雖然每個人都覺得自己聰明，是當世天才。實際上呢？大家智商都是一般水平，相差不大，絕對不是天才。也就是說，智力有限，精力有限。所以：
一旦忙於工作，各種讓人惱火的問題，解決了一個冒出了兩個，那是焦頭爛額。天天忙都解決不完，哪裏還有多餘精力搞這些雞毛蒜皮？內鬥？大哥，有時間讓吾睡一會行不？
如果不忙着工作，天天遊手好閒，閒着也是閒着，就要找點事情做。工作上的事情不想搞，天天呆在公司幹什麼？自然的就是看着這個不順眼那個水平差，不內鬥這就渾身難受。
比如說NWT這個小公司，吾主管研發的時候，各種工作做不完，哪裏有心思搞內鬥？而頭目甲、李某、員工甲、員工乙，天天閒着沒事做（做一點事就覺得功勞比天大），又沒有私活，又不會念佛打坐，不內鬥幹什麼？這可以說是唯一的必然的選擇。要找別人的錯誤、缺點、問題，那還不容易？這不，剛纔擡腳是左邊的，有問題。
其實吾主管研發的時候，專門提出過，鼓勵一種特殊形式的內鬥。什麼內鬥？就是以工作產出爲爭權奪利的標準，主管依此決定獎勵、提拔。汝想提拔，沒問題，工作產出拿出來。