大數據技術的應用正在潛移默化改變着我們的日常生活習慣和工作方式，很多看起來有點“不可思議”的事情也漸漸被我們“習以爲常”。大數據可能在國內的起步較晚，但我們可能卻是對大數據應用最好的了代表了。前些時候有分享了一個大數據技術在智慧人社上面的應用案例，最近也一直看一些人力資源方面大數據解決方案的案例，比較集中的都是圍繞智慧人社的。
智慧人社建設也是近幾年大數據技術的重點應用方向之一，15年印發的《促進大數據發展行動綱要》中就明確，通過建立“用數據說話、用數據決策、用數據管理、用數據創新”的管理機制，實現基於數據的科學決策。
之前分享的一篇關於智慧人社的大數據應用，也僅僅是簡單的說了一下當前智慧人社建設中所面臨以及要解決的問題。這篇算是補上那篇欠缺的內容吧，把智慧人社大數人力資源據解決方案的大數據平臺搭建、技術架構、數據可視化等幾個方面的內容給朋友分享一下。
一、智慧人社平臺搭建
要建設智慧人社，創建大數據處理平臺是首要工作。國內可提供大數據處理平臺的廠商百度一下有很多，比如大快搜索、阿里雲以及其他雲平臺。在創建智慧人社平臺時一定要考慮到數據安全性的問題。這裏看一張DKH版本的一個智慧人社的架構圖：
【DKhadoop的智慧人社整體框架示意圖】
二、技術架構
技術架構以DKHadoop的智慧人社整體框架爲案例探討，直接看下面這張圖示即可。
三、人力資源數據可視化
人力資源數據的可視化是智慧人社大數據解決方案中的重要一個環節，大數據處理平臺通過對海量數據的集中分析、處理，並且通過合適的方式展現給管理者，便於管理者進行科學分析和決策，也只有這樣才能發揮大數據的價值。當你去查詢的時候可能會發現數據可視化的工具真多啊，其他一般的大數據處理平臺是會提供數據可視化功能的，比如大快的DKhadoop就是已經封裝了數據可視化模塊的，在使用大快的大數據處理平臺時調用相應數據可視化模塊即可。（下圖是一張大數據可視化的示意圖）
