曾經看過關於人的機會的一篇文章，時隔多年，記憶不太準確，但大體意思還是可以記住的:人這一輩子一般有七次機會，這七次機會每隔七年出現一次，第一次和最後一次因爲你太年輕和太老抓不住，中間的五次通常是當機會來敲門，你辯識不出這是機會，於是與機會擦肩而過，或者是你知道這是機會卻沒有能力、實力抓住它。
當你因爲年少不諳世事或年老體衰與第一次、第七次機會擦肩，沒關係，對於年輕的你，你可以這樣想-還有大把機會等着我，對於年老的你，但願你可以這樣想-該抓住的機會都已經抓住了，此生無憾。
所以，對於中間的那五次機會的抓住與否，我覺得就特別重要了。
在企業裏做人力，會遇到這樣或那樣的候選人，有一部分人是半路改行的，尤其是在讀了MBA之後，改行的現象會比較突出。如果你在30歲之前改行，那積累有效經驗的時間會越長，職場的成功性也就越大。但是，如果遇到40歲左右的想改行的，我一般都會勸他不要輕易嘗試，因爲改行就意味着從頭開始，40歲左右的你怎麼有可能拼過現在的職場新新人類呢我
當你發現你辯識機會的能力有限時，你就要考慮是否需要提高自己的能力、格局去提高自己機會的辯識能力。
當你發現因爲某項技能阻礙你獲得機會時，那你就直接去學習技能好了。
我們時刻準備着，因爲機會總是跟有準備的人而準備的。