昨天就有陌陌，鬥魚等招聘不要33歲以上的開發，招聘JD中直接說明不要！有人也羨慕國外的碼農，說美帝領先幾十年，人家50歲的大叔還在編碼。結果馬上就被一篇報道打臉了----"Java之父求職被嫌年紀大：程序員只能吃青春飯？"
保持持續的競爭力，我認爲有幾點：
1：走出舒適區，成長不設限。
記得阿里大牛畢玄分享過他的三段經歷，一段是HSF、第二段是Hbase、第三段是容器項目Pouch Container。很多人可以在一段經歷裏面成長5年甚至更長時間，但畢玄總是在尋找“下一段風景”，從服務化到存儲、到研發到跨越運維視角。
2：選擇合適的平臺。
筆者之前的公司有2年發展過日本外包業務，非常detail。界面交互設計到白板、細緻到按鈕，數據庫設計到sql。交付的內容也是一個或者幾個模塊。
如果重複做3年，除了複製-粘貼 效率更高外，可有何精進？筆者建議選擇合適的平臺工作，如果成長慢了，可能是應該換團隊或者換工作了。
有時候在一個公司足夠努力還是不能滿足自己，可以嘗試打開另外一扇窗戶。去年一位諾基亞的小兄弟裸辭之後投身到了區塊鏈，發展還不錯。
3：主動
2010年的時候磊哥在一次小組會議上分享成長祕籍，他講了一個非常簡單的故事，就是偷偷的把最難的模塊分給自己來完成。
第二個例子是岑文初（已離職阿里，阿里花名放翁）有一個分享提及，工作4年多入職阿里軟件做業務，覺得架構組很神祕，就在嘗試寫一下架構組工作內的代碼提交給架構組的人看，沒多久就被吸納到了架構組。
身邊類似的故事還有很多，不要用“計較”的心態去工作。對得起這份薪水所以好好工作這是職業化要求，但“成爲更好的自己”則必須用更主動、更開放的心態，因爲成長是自己的事情。