我們在面試的時候面試官常常會讓你說說你的缺點。一類事發生的次數太多了就不當一回事，其實不然。
首先舉幾個例子。
“我最大的缺點，就是太執着，不撞南牆不回頭……”
“我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟……”
“我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……”
摸摸腦門問問自己是不是似曾相識，我告訴你這類回答太低級而且不夠坦誠。
我們來舉另一類例子。
“我最大的缺點是智商有餘情商不足，不太會察言觀色”
“我比較缺乏耐心和意志力，長久地堅持對我來說不是易事，當然我在改了”
“上一段工作很忙碌壓力很大，我不太能適應，在這種高壓環境的適應力上，我還要加強”
這類回答也太實誠，自我暴露這種事，不易用力過猛。
誰都知道這問題是坑，但爲什麼還要問呢，因爲它能看出很多問題。
這問題其實考驗你：三觀，性格特點，思維方式，技能，知識。
你的三觀，性格特點，思維方式，在這個時候比較穩定了吧，缺少了可塑性。要是去改變不是不可能，難度極大。
至於知識與技能，通過學習和訓練來獲得。這方面進步的空間很大而且要比前者容易的多。
現在我們對這個問題有了新的認識。在談到自己缺點的時候，儘量避開三觀，性格方面的缺點。思維方式作爲可選項，但不是優選項。最好還是着眼於知識和技能。因爲這兩點改進空間大，速度快。
但是，這絕不等於你可以張口就來。
比如你去面試Java開發工程師的崗位，你說你算法不太好，數據庫用的不太熟，結果就是很慘。
往高處說，往遠處說。
往高處說：能力層次有高有低，請你挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。
執行力，協同合作，帶團隊，戰略思維，大局觀，是一個逐步往高走的能力。
作爲一個基層員工，你有了執行力，就是好員工。並不是說各層級的能力不能互通，而是說每個層級都有側重點。
如果你去應聘一個基層崗位，以下例句可參考，“我的執行力不錯，通常領導交代的任務我都能完成，衝KPI對我不是問題。但是正因爲如此，我主動地深入思考就相對少了一些，更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰略佈局，這類深度的專研我還需要加強。”
往遠處說：術業有專攻，找一個與你本職工作間隔較遠的專業能力缺陷來說。
假如你是應聘一家證券公司的財務崗位，你可以說：“這麼多年，我都是在財務領域縱深發展，對行業知識、業務細節的瞭解和學習還不夠，我自己也意識到了這一點，我已經報考了證券從業資格，其實也就是想彌補自己這個不足，對我開展財務工作絕對也是有好處的。”
雖然現在大環境不好，但作爲應聘者千萬別在氣勢上低人一等。任何時候，比起唯唯諾諾刻意迎合的應聘者，不卑不亢的態度要好太多。
首發公衆號：秦川號。
