互聯網公司想要無補償辭退員工有多簡單？有人說：一招！只要公司用這招就能無補償辭退員工，就不需要像正常辭退一樣補償員工N+1的賠償。而這招就是讓程序員轉崗，然後以“該員工不勝任工作爲由”，就能夠堂而皇之地無補償辭退這個你想要辭退的員工了。
一位程序員這兩天才知道這個辦法，因此感慨互聯網公司套路多。而且這個程序員還舉了一個例子，比如公司讓後端工程師去寫前端，如果後端工程師寫不出來，那就能無補償辭退。因爲讓員工轉崗是公司的權利啊，可這也太狡猾了吧。
其實有網友就表示：這就是變相辭退，先邊緣化再讓你主動辭職，互聯網公司常用手段。但勞動合同不能凌駕於勞動法之上，調崗調薪需本人同意。可問題是很多程序員不知道自己可以不同意啊，等轉崗之後寫不出來才知道麻煩大了。
一位網友直接給出全套方案：直接答應轉崗的後端工程師是不是傻哦？讓後端去寫前端是未經協商，還是公司單一修改合同內容？其次就算寫不出來，公司事先也得經過培訓考覈，無培訓考覈記錄是無法充分證明不勝任此崗位的！再者讓員工轉崗需協商一次，否則公司操作違法，如果我是這個員工，分分鐘把公司給告了！
還以一位比較懂法的網友向該程序員詳細地解釋：合同裏寫明你的崗位是後端工程師，他就不可以隨意在你不接受的情況下調崗！合同寫着工資1W，他就不可以以任何理由降薪！他調崗你可以拒絕，表明你知法懂法，他就不敢隨便搞你。你折騰幾下子等他問你怎樣才離開，你提要求就可以了，主動權一直在你手上。
不過一位來自BAT的員工直接表示：公司這樣的要求哪裏不合規矩了？前端那麼簡單，技術含量那麼低，自學一天不就會了？！但依然有人直接反駁：公司不賠償就辭退的法律要求很高，首先得證明你不能勝任後端工程師，然後培訓，培訓完了還是不勝任再調崗。再調崗後還證明你不勝任，然後再培訓，最後再證明你不勝任才能無補償辭退。
不過有這麼複雜嗎？竟然要兩次培訓，再兩次證明不勝任？我們之前提過一部分程序員根本不知道自己可以拒絕調崗，而另一部分是當你身邊有程序員同事因爲這樣的套路被無補償開除，或許你都習以爲常了。如果真像上面的網友說的可以拒絕調崗，就不會有那麼多程序員被無補償辭退了。
你們遇到這樣情況會怎麼辦呢