【本文來自話題：職場上面對冷藏期，該如何辦？
大家好！ 我是一家公司HR，除了本職工作外，還負責部門比較重大的項目型工作，工作上有思路，表現出色，經常被公司大領導表揚。然而部門領導擔心會威脅到他，今年被穿了很多小鞋，比如：加薪不優先考慮、升職但不給加薪等。 部門內部屬於“被冷藏期”，以前從未經歷過這類事情，請問我該怎麼辦？】
看了題主的境遇，我只能長嘆一聲，遭到雪藏怪誰呢？怪總誇你的老闆？怪給你小鞋穿的上級？還是怪你自己呢？不得不說，題主，這一切都得怪你自己——明明一手好牌，被題主自己硬生生的打的稀爛，力也出了，活也幹了，最後落得個“白茫茫一片真乾淨”的結局。我這樣說，題主可能覺得不服氣，來來來，咱們今天先來分析分析，今天題主您被“雪藏”這“鹽打哪鹹，醋打哪酸”再給題主支招，否則，不明白問題出在哪裏，題主的老錯誤還會再犯。
一、馬斯洛需求層次理論：
馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重和自我實現五類，依次由較低層次到較高層次排列，五種需要像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，一是人人都有需要，某層需要獲得滿足後，另一層需要纔出現；二是在多種需要未獲滿足前，首先滿足迫切需要；該需要滿足後，後面的需要才顯示出其激勵作用。
從結果上來看，題主的頂頭上司之所以“雪藏”題主，給題主不斷的穿小鞋，就是因爲題主讓你的頂頭上司感到“不安全”，而且，我可以從結果上推斷，題主你本尊並沒有讓你的頂頭上司“當作自己人”也就是說，你做得越出色，題主的頂頭上司越感到不安，擔心被題主超越，擔心自己被題主取代。
題主可能會喊冤——“我沒有這樣想啊”，可是，題主你現實中就是這樣做的啊？你的成功不僅僅沒讓你的領導感覺到以你爲榮，還感覺到害怕，這是爲什麼？
如果你在完成一件大項目的時候，優先向你的頂頭上司彙報，讓他（她）知道所有進展，然後在你的總經理表揚你的時候，你很自然的接一句：“這都有賴於***（你的頂頭上司）的專業指導。”那這樣的應對，你的頂頭上司心裏會怎麼想呢？
如果有下一個大項目，你找他（她）來彙報的時候，他（她）原來不願意幫你，也會慢慢轉變爲願意幫你。爲什麼呢？因爲我建議題主的這種做法，全流程上並沒有繞過你的頂頭上司，且在老闆表揚你的時候，你也把功勞歸功於你的頂頭上司身上，他（她）自然而然會覺得面上有光，下次肯幫。關鍵這種做法，讓你的頂頭上司感覺到你老老實實，沒什麼野心：有事彙報，有功不居。慢慢的，你的頂頭上司就會把你當成心腹——聽話、老實不居功的人，誰不用，誰就是個傻瓜。
Tips:我在進入職場伊始就很明白，要想成爲一名成功的職業經理人，首要的任務就是支持你的上級成功、獲得上級信任。爲什麼這麼講？因爲上級成功了，那上級就被提拔了，在上級獲得提拔變相成功的過程裏，這種操作會讓你成爲上級的“自己人”，被提拔後，領導首先想到的接班人肯定是你啊。雪藏什麼的，這種操作怎麼可能遇到？
二、忍字頭上一把刀，爲人不忍禍自招：
沒有韜光養晦，題主的升職不加薪的結果還算好的，如果題主不改變自己的行爲，我想接下來等待題主的不僅僅是升值不加薪這麼簡單了。
千百年來，在我們這個美麗的藍星上，唯一沒怎麼改變的只有人性。在日新月異的當今時代，人類遇到事情的解決方案沒有新的，都已經在陽光下發生過了——因爲人類歷史是那麼的漫長，足以窮盡事情發生時所有排列組合的可能的解決方案。
今天我文章的題目是“木秀於林風必摧之，堆出於岸流必湍之”，這句話還有接下來一句話，振聾發聵，連起來是——“木秀於林風必摧之，堆出於岸流必湍之，行高於人,衆必非之”。語出三國李康《運命論》。樹木高出叢林。狂風就會將它摧斷;土堆凸出堤岸,急流就會將它沖刷;品行超出衆人，人們就會將他非議。幾句話指斥了險惡的人情世風,意同“槍打出頭鳥”。
說到這，我要給題主講一下蘇東坡的遭遇。北宋大詩人蘇東坡的名氣可以說非常大了，他在很小的時候便顯示出了過人的文學才能。“學而優則仕”，蘇東坡便入朝爲官了。元豐二年（1079年），四十三歲的蘇軾調任湖州知州，遭到政敵的誣陷，上任僅三個月就惹上官司，以諷刺朝廷，對皇帝不忠等罪名被關進了監獄，這就是北宋史上著名的文字獄——“烏臺詩案”。 一羣小官非要說蘇軾的詩裏含有對皇帝大不敬的內容，咬文嚼字把蘇東坡送進了大牢。宋神宗難道真的聽信了這些小官的了？並不是，他很清楚蘇東坡並沒有這個想法，但是衆口鑠金，積毀銷骨，他只能治蘇東坡的罪。對於這個案件，蘇東坡的弟弟蘇轍一語中的：“東坡何罪？獨名太高”。而蘇東坡在監獄中被百般凌辱，最終屈打成招。
爲什麼蘇東坡才高八斗在官場上這樣的遭遇？全因爲他不懂得守拙，在爾虞我詐的官場上飽受排擠。題主你今天如此這般的遭遇，又何嘗不是呢？
今天這事，不賴題主遇到了一個嫉賢妒能的上級，題主更多的要反思自己，在自己實力還不具備的時候，是不是做的太優秀了——俗話說出頭的椽子先爛。你怎麼知道老闆表揚你，不是變相的敲打你的頂頭上司？你對待老闆的表揚的方式，老闆就能知道你們人力資源部是不是鐵板一塊。老闆也不希望下面的人都團結，也需要來個“鮎魚效應”，題主你又何苦自當“鮎魚”呢？
Tips:在自己實力不夠的前提下，題主雖然優秀，但是要懂得抱朴守拙，這世界上的聰明人多了，但是智慧的人少之又少，自己顯得弱一點又怎麼樣呢？何苦去出頭做那“椽子”、“鮎魚”、“磨刀石”？自己定好位，做事不越位，應答有分寸，這樣你的境遇才能越來越好。
三、積蓄實力，實現跨越式發展；
題主啊，你現在無力翻身，回擊無望，只能說明您聰明，但實際上並不智慧。不知道您的前途、您的未來掌握在誰的手裏。我這樣說，您可能給我放狠話：“我的命運我做主，我的未來掌握在我的手裏。”實情真是如此嗎？不是的。看看您如今的“人在屋檐下，不得不低頭”的遭遇，就能明白，您不明大勢、枉招禍端。
那題主可能問了，除了我在前面給您支招——下一步裝的弱一點，支持你的頂頭上司並且成爲您的頂頭上司的心腹這一個辦法之外，接下來就要徐徐圖之，積蓄自己的實力，實現跨越式發展。
題主也許會說了：“我都讓人欺負到頭上來了，您還讓我徐徐圖之呢？”
呵呵，形勢比人強，您絲毫沒有反擊之力，對於您的頂頭上司不能一擊致死，說明你實力不夠，那就得像《知否》裏顧廷燁說明蘭的那句話——“狐狸崽子披個羊皮”——裝傻吧。您在裝傻的同時，要在做好工作的前提下，練好自己的內功，提升自己的層次。
最近這一集《知否》講到盛明蘭去整飭莊務，對於問題，明蘭一抓一個準，對於方案，明蘭也提前有準備。那明蘭如何從一個五品官的庶女，成長爲一個可以掌管如此大家業的當家大娘子，這都要歸功於明蘭在盛家的時候，作爲一名庶女，她能夠很好的“保護自己、求生存”並且作爲學習了多方面的知識作爲儲備。明蘭在奶奶的教養之下，不僅聰明，而且智慧，更重要的是她能夠看得清形勢，也有處理好問題的底氣——比如明蘭接下來要跟侯府大娘子小秦大娘子的一番對戰。
當然，目測題主目前最欠缺的就是“狐狸崽子披羊皮”這個功夫了，您得學會給自己加層僞裝，先能夠讓自己那顆躁動不安的心、想出頭的心安定下來，然後一邊工作，一邊學習。君子報仇尚且十年不晚，更何況您這種已經在老闆面前掛了號的人呢？
Tips:如何實現跨域式發展：
a. 在公司裏兢兢業業，老老實實的把該乾的活幹好，積蓄大項目經驗；
b. 在業餘時間把自己的知識的籬笆扎牢，該考證的考證，學歷不夠的就補學歷。
現在你頭上有個“婆婆”給你遮風擋雨，這不是很好嘛，讓你更有時間與精力去學習。當你有了一定的知識基礎及項目儲備之後，那你處理這種情況手裏的牌也就更多了，難道不是嗎？