該信誰？跳槽究竟是漲工資還是毀一生
如果你能力不夠，就不要想着跳槽，你需要的是好好學東西，好好提升自己，那樣纔會有人給你提更高的工資，纔會有機會。跳槽漲工資是一個對應的道理，沒能力就不要想着通過跳槽漲工資。
關於跳槽，很多同學問“有些人說跳槽漲工資，有些人覺得跳槽毀一生，一輩子就是毀在胡亂跳槽上了，那跳槽到底是好事還是壞事呢？”朱老師有一個經驗之談：工資是跳出來的，不是漲出來的。這句話是誰說的呢？我剛工作的時候公司裏的一個小菇涼說的。其實我剛開始是不信的，覺得小菇涼嘛，懂什麼。我就覺得她的說法是錯誤的，甚至還在心裏想要漲出高工資給她看看。但過了幾年以後，我再回顧起來這件事，還是覺得她說的話有道理。工資真的是跳出來，不是漲出來的。其實這種話是不和諧的，是不符合社會主流價值觀的。主流價值觀就是要堅持，要奮鬥，不要隨意跳槽。但真實情況卻是：老老實實上班，在公司一蹲就是十年八年的人，怎麼說呢，有句話叫：坦白從寬，牢底坐穿；抗拒從嚴，回家過年。雖然話歪，也是有點歪道理的。在公司待十幾年後，再跳槽可能都沒人要，面試官會覺得這個人太沒有衝勁了。居然在公司待十幾年，都在做些什麼？面試官會這樣想，因爲你職業履歷太簡單了，很難拿到高工資。反倒是一些經常跳槽的人，工資可能會更高，這樣的案例是很多的。但不是這麼說就是支持跳槽，跳槽漲工資是事實，但背後是需要實力的支撐的。如果你在公司確實有實力，在公司貢獻很卓越，做了一段時間，證明了自己能力，做出了一些成績，提升了項目經驗後，跳槽是絕對會漲工資的。跳槽漲工資是強者的一個***，具備實力的能力者是可以藉助這個***快速漲工資，但是，它不是弱者的捷徑。如果你水平不行，面試能力差，不會吹，會吹入職後搞不定，什麼能力都沒有，想跳槽漲工資是不切實際的。HR，面試官都是很精的，如果沒有實力就跳槽，會發現面了十家有八家根本不會要你，有兩家要了也會在兩個月後把你打回原形。能力跟工資不匹配的話，是不會有人要的，自己工作起來也會很吃力。總結下來就是：跳槽張工資是事實，但只適合強者，並不適合菜鳥。
針對有實力的，跳槽還有一些注意事項，也跟大家講一下，（1）跳槽是需要成本的，而且不低，爲什麼這麼說呢？首先，跳槽後距離遠了。可能你之前離公司很近，跳槽後如果變遠了，生活會受到一定影響。剛開始工作的人體會不到這一點，工作久了之後，再換成每天坐一個小時的車上班，就會體會到。還有，跳槽後原來的項目經驗會浪費掉一些，行業不同，需要的經驗也不同。第三個，到了新公司後需要適應新環境。適應新的同事，新的開發工具，需要一些適應期。這個適應期會影響個人成長，影響學到東西，這也是一個成本。針對本身工資比較高的情況，如果跳槽後工資沒有漲30%，建議不要跳。譬如本來的工資有一萬，跳槽後沒有一萬三就不要跳，爲了一千塊就跳的話根本不值。如果本身工資比較低，那就更加要漲的多才能跳。你本來工資是四千，你按老師說的30%算，也就是漲一千二，然後你就覺得可以跳了，因爲已經有30%了呀，這樣算是錯的。如果你一個月只有四千，建議沒有七八千不要跳，從四千跳到五六千的意義不大。有人會覺得說一兩千也是錢呀，能買不少東西呢，爲什麼不跳？如果你覺得一兩千已經很多了，那你的人生也就只值一兩千，就只能在這個檔次混了，到不了一個月一萬多的檔次，因爲你眼睛裏只有兩千塊錢，不可能賺到更多的錢，所以說跳槽的時候要有一定的工資漲幅。有人說：“我跳槽想要這麼多，但別人不給我呀”，那就說明你不值那麼多，你還沒有那個能力。如果你能力不夠，就不要想着跳槽，你需要的是好好學東西，好好提升自己，那樣纔會有人給你提更高的工資，纔會有機會。跳槽漲工資是一個對應的道理，沒能力就不要想着通過跳槽漲工資。（2）跳了一份工作後至少幹上半年才能再跳，不要連續跳。有人嚐到甜頭，從四千跳到六千後，過了三個月，有人給他六千五，就又想跳。這種人是沒有前途的，他的跳槽只是因爲工資漲了一點點，根本沒有注重積累，沒有注重實力的提升。短期來看，好像跳了一家公司，是比以前好一些；長期來看，純粹是在浪費時間，幾年之後還是會在原地打轉，不可能有一個好的提升。因爲自己的內在沒有提升，表面上提升了一點點也是沒有意義的，三年之後別人從四千變一萬五了，頻繁跳槽的還只從四千變八千。（3）不要覺得靠跳槽能解決很多問題，菜鳥到哪裏都是菜鳥。這句話是什麼意思呢？有些同學跳槽並不是爲了錢，是覺得當前工作不適合自己，公司不夠好。說自己沒那麼喜歡錢，沒那麼勢力，這家公司的錢只比上家公司高一點點，跳槽只是因爲公司同事不好打交道，問問題都不回答自己。在公司學不到東西，公司做的產品不好，公司太小，做的東西太偏，各種原因。很多同學的想法是公司不太好，所以想跳槽換一個更好的公司，這種想法大多數是錯的。不是絕對，具體情況具體分析，最常見的是很多同學覺得只要一跳槽就能解決問題，把跳槽想的太簡單，總覺得下一家公司就會更好。或許現在這家公司不好是事實，但並不代表你的下一家公司就是好的，每一家公司都是有它的缺點的。想要通過跳槽解決問題，其實就跟找女朋友一樣。就像很多人說，現在的女朋友不好，天天就想着花錢，自己沒有那麼多錢給她花，這樣的女朋友要換一個。其實換十個都沒有用，因爲女朋友都是要花錢的，你不想着去掙錢給女朋友花，光想着換個不花錢的女朋友，這怎麼可能呢？有些事兒不是通過換就可以解決的，根本上自己纔是問題，如果自己是一個菜鳥，也不可能通過換一個公司就變成大神，除非那公司全都是菜鳥，那那樣的公司離關門也不遠了，現在的社會能活下去的都是有兩把刷子的。對每個人來說，最關鍵的是解決自己的問題，跟每個同事關係不好，有可能是自己性格問題，就需要改變自己的性格；找不到女朋友，可能是因爲自己丑，或者是不會哄女孩子，需要在這些方面提升自己，不是說換一個女孩子就可以的。（4）工作前三年跳槽機遇大於弊病，工作五年後跳槽弊病大於機遇。跳槽好不好，要不要頻繁跳槽，跟人是有關係的，跟階段也是有關係的。如果在工作前三年跳槽是支持的，工作的前三年是積累本身的能力，跟行業的關係不大。工作前三年需要儘可能的嘗試多的行業。儘可能多的意思不是每隔兩個月就跳一家公司，只是說前三年是沒有太多行業經驗的，不要怕跳槽。即使跳錯了一個行業，趕緊跳出來，影響也不大，前三年跳一跳無傷大雅，機遇大於弊病。但工作五年之後，如果還胡亂跳槽，那就離死不遠了*——*，工作五年都還沒有找到自己的方向，沒找到一家可以長久待下去的公司，就是說沒有把握好前三年。前三年挑來挑去就是爲了找到一個好坑，然後在這個坑裏一直待下去。前三年沒有做好，五年後還在胡亂跳槽，基本可以打上這輩子沒戲的標籤了。工作這麼久還沒找到自己適合的，還沒有有所積累，還在爲了一兩千塊錢跳槽，那代表着這個人是失敗的，到了後面會越來越恐慌，越來越害怕，會越來越頻繁的跳槽，直到沒地方跳。從自己挑公司，到公司挑自己，再到公司開始嫌棄自己，就跟找女朋友一樣^_^，剛開始可以挑別人，到別人挑自己，到最後覺得只要是個人就行，還沒人要。。。。。因爲前面錯過了好的時機，沒有好的積累。剛開始是有幾年可以蹦躂的，工作兩三年後就有一點緊張感了，工作四五年還沒找到方向的話，那就要趕緊打起精神了，再過幾年就沒戲了，這輩子就錯過了。
總結下來就是：跳槽是短期利益和長期利益的權衡，工資的提升是短期利益，重新換一個行業是長期利益，短期利益有提升，長期利益就會有損失，這需要看自己怎麼平衡了。怎麼平衡也不是一兩句話可以講清楚的，個人的選擇，個人的機遇，個人處理事情的技巧都是不同的，路都是自己走出來的，要靠自己去摸索。
以上講的都是一些泛性的，大方向的框架性的一些原則，按照這些原則去做，然後具體的情況自己去把握，結果一定不會太差。