近日較火的一帖子就是京東員工按時上下班遭“被離職”。話說一員工入職一個多月以來，每天保質保量完成任務，沒遲到過，沒早退過，按時上下班。因爲沒有加班，被京東開除，領導的理由是：按時上下班，沒有奉獻精神。坑爹啊。
人剝削人的社會現象是永遠都存在的，然而當文明越來越發達的今天，人對於自我的思考也就越多。以現在社會生產力，人的生存早已不成問題，當人們解決了生存問題，解決了生活問題，肯定就會對自己長久的發展開始了思考。
對比着目前的狀態，思索未來的道路。
若現在的企業還沿用着古老的方式，壓榨剝削着人們，我認爲這個企業就是在爲自己挖掘墳墓，努力地挖坑，然後把自己給埋了。埋了就埋了，還想着在坑爹，誰會呆在這樣的公司。而現在，這種傻逼的公司，傻逼的老闆太多了，你按時下班他就會感覺着心裏不舒服，覺得給你發那多工資虧了，只有在對你不斷的壓榨中才能找到心理的平衡。不去尋求高效的管理，高效的開發，單純的靠加班又不給加班費來降低成本，完成目標，這樣的企業能有什麼競爭力。
試想一下，頭天晚上加班到深夜，第二天還要早早上班，即便不昏昏欲睡，效率也會大大降低，就這樣磨洋工，混日子，哪還有什麼工作積極性，如此惡性循環，長此以往，身體也會搞垮掉。沒有周末，沒有節假日，每天還要加班的深夜，誰堪承受。身體是革命的本錢，把身體都累垮了，給你再多的錢又有什麼用呢，只有工作沒有休息，賺了錢都消費不出去，那賺錢還有什麼意義。苦逼的程序員啊，加班加班，30歲的年齡80歲的心臟。看一博客，說有一個漂亮女人和一個帥哥在吃KFC，說了句“沒事的，我們還有的是時間，我老公是做IT的，他現在還在加班呢！”，老公是做IT的……聽着欲哭無淚啊。誰想加班，誰還會去做IT……
看一個員工的能力，要看他單位時間內完成的工作量，八小時工作的時間就精力高度集中，高效完成任務，下班就好好休息。學要學好，玩要玩好。如果僅憑他是否加班來評定那將是多麼扯淡，當一員工老是要加班才能完成別人都能按時完成的任務，那就要對他的能力產生懷疑了，或者是他在別人工作時打醬油去了。若一個公司有加班費，而員工本來沒什麼任務也呆在公司混時間賺加班費，這樣的員工也不會有什麼大的作爲，甚至要對其人品產生質疑。這樣的加班對公司，對員工都沒什麼意義。
所以啊請不要成爲傻逼的公司，請不要再做傻逼的老闆了。IT公司，想要真的有所作爲，請不要再加班了，有木有，有木有啊……
如真是緊急情況需要加班，也不能說不行，但也要通過調休或者加薪的方式對員工補償回來。並且加班的持續時間不能過長，要是連續加班兩週估計就會有人受不了，更要把這種緊急加班情況減少到最低。