之前有人說，不要羨慕大公司幹活的人，你在大公司學不到東西，儘量去小公司，一切自己從頭開始，你可以自己學到很多東西。個人十分的不贊成這句話，大公司有大公司病，小公司有小公司的坑。原因如下：
1.俗話說，人活一張臉，樹活一張皮。人在職場，多少總得披上那麼一層皮，多少人一聽我是BAT出來而心生羨慕。對，沒錯，BAT出來的人天生自帶一種光環，這種光環能給我們求職帶來很多好處，比如求職時候HR跟獵頭搜簡歷的時候優選的就是大公司背景，一些要求學歷的公司也會給獵頭說如果工作背景特別突出，學歷可以放一放。
2.面試時候見過這麼一些人，測試思路很固話很原始，測試單純的就是點點點，從來不去校驗數據正確性，也不會去分析log定位問題，這種基本屬於入行時候沒有好的leader帶領造成，但是在大型互聯網公司有自己的測試規範，因爲在大型互聯網公司混，很多人晉升時候需要做技術答辯的（當然職場人際關係也很重要），所以大公司對測試技術要求會稍高一些，你旁邊的人都是憑技術在幹活，你能不憑技術麼？
3.技術畢竟屬於技術序列，大公司因爲要做晉升，要做成績，所有測試團隊會跟進先進的技術以及框架，這樣在大公司會很容易接觸到前沿的技術，這樣你接觸到很多前沿技術，不至於很落伍。
4.小公司坑太多，倒閉的，跑步的，撕逼的，混日子的，騙錢的，太多了，大公司的行政爲了彰顯大公司的身份，他們基本會把公司的福利體系培訓體系做得完善，所以大公司可能是你老了時候的逼不得已的選擇，小公司太易倒閉，咱們誰都不希望40歲時候公司倒閉，自己在去一把年紀的跟20歲的小孩搶工作。
so，大公司你值得擁有。
明明可以靠顏值，那麼一定就不要靠才華。誰都盼望自己自己爹是王健林，自己可以當王思聰，沒事可以給自己狗帶上好幾個iWatch，沒事就打賞個十萬八萬的。然後也有人做夢自己要是papi醬多好，一條廣告賣上千萬。但是呢，醒醒，別做夢了，現實是殘酷的，咱沒有人家的美貌和才華。做技術的，那就還是老實的做技術，混職場。既然混職場，那麼我們只能在職場上找一些大公司靠一靠，不僅僅是因爲技術的提示、工資的提升、也是爲了老去後的自己。下面只是結合自己個人見解，說說個人覺得比較好的一些公司，還有他們的工資，僅供大家參考（個人打聽和整理，可能會不準確，大概參考就行大家）。
第一序列：BAT
騰訊：總部深圳，緊鄰深圳大學。嗯，深圳是一個美麗的城市，奈何房價太高。騰訊目前是7大事業羣：
OMG主力在北京（畢竟是媒體），WXG主力在廣州（張小龍在那起步）。
其他五個主要都在深圳，主要包括三大業務型事業羣和兩大平臺型事業羣。
MIG：移動互聯網事業羣
產品有：電腦管家、手機管家、應用寶、瀏覽器、地圖、TOS、智能硬件創業平臺等；
SNG：社交網絡事業羣
產品有：圍繞QQ的所有產品，包括QQ空間、QQ物聯、開放平臺、QQ會員、QQ遊戲等；
IEG：互娛，就是遊戲部門，巨有錢加班最狠的部門。
CDG：企業發展事業羣，公司戰略，市場、品牌、投資等
TEG：技術工程事業羣，主要是公司技術支持平臺，包括大數據、雲計算、信息安全等等。
工資待遇：騰訊內部是按級別劃分的從T1到T6。每個級別又分3等。大部分員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。級別越高base的薪酬也越高，騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪，T3.1以上開始另外有股票，你們懂的，騰訊員工基本以前是靠股票賺錢的。當然最賺錢的一定是互娛，最令人羨慕的一定是微信。
備註一下：應屆生14年以前是進來1.1，研究生1.2，其實吧，還是靠自己會不會談。
騰訊是有淘汰制考覈的。一般一年考覈一次，5星制，12345星都有固定的比例。連續拿兩次1星會激活，激活的概念表面是給機會加油，實際上是勸退。
升級也和考覈結果很有關係，要升一個小等級，一般2-5星，都是可以升小的等級的。其中t2-3或者p2-3以下不需要面試，p2-3或t2-3以上每升一個級別，包括大職級或小職等都需要面試。。升T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問***時能無漏洞應答出來——據說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在於，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關係不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。
每一位入職騰訊的新員工，都能領到一副“福利撲克”，54張牌，每一張代表一種福利，王牌就是傳說中的“10億安居計劃”，此外，還有家屬開放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中醫問診、各種保險、騰訊聖誕晚會、各種節日禮包、各種協會……涵蓋了員工工作和生活的各個層面，這些項目在騰訊內部專門的福利網站上，被歸類爲三大塊：財富、健康、生活，分別由不同的小組負責。騰訊當前還有每年的傳統福利，就是可以去每個老闆辦公室領取開工紅包；當然還有土豪的年會，去年微信年會陽光普照獎就是每人一個6ps，之前微信的朋友說，基本最新的電子產品微信核心研發部門的人是都有的，馬化騰也會經常送他們帶員工姓名的最新的電子產品；去年北京的年會請的是啥SNH48，大家懂的。
騰訊總部大廈15層的員工餐廳，一層有上千平米，設施完備，能容納1300人同時進餐，這樣的員工餐廳共有三層，每層裝修費就在千萬以上。在上下班時間，騰訊的班車一輛接着一輛，在深圳市區，騰訊班車有260條線路，比一箇中小城市的公交系統還完善，從早8點半到晚11點，可直達深圳關內的任何一個地方。騰訊員工笑稱，班車開到哪裏，房子就買到哪裏。前幾年，騰訊大廈剛建好，要採購一批椅子，馬化騰要求行政部和採購挑幾款讓他試坐，最後定了最貴的一款，價格1000多元，當時騰訊已經1萬多人，這可是筆不小的投資。馬化騰是程序員出身，他覺得讓員工坐舒服了非常重要，包括最近到年底，馬化騰擔心治安問題，親自寫郵件要求加強安保。
阿里： 總部杭州，老闆是女生們稱呼爲馬爸爸的馬雲，目前基本在全國各地都有分部，但員工數量多的仍然是杭州跟北京。阿里內部事業部變化比較快，只能給一個大概的事業板塊圖給大家。
1 “淘系” 電商平臺是一類，淘寶，天貓，聚划算，1688.com,Alibaba.com, AliExpress.
2 “小微金服”：由支付寶，小貸，保險，基金組成。
3 電商+ 支付 都有了，還需要什麼？ 物流！ 智能物流骨幹網＂菜鳥網絡＂爲了解決類似雙十一後一天用戶家裏不停的乒乒乓乓出現各種物流公司的混亂狀況。因此菜鳥網絡新增部署進入整個電商體驗中。
1+2+3 電子商務+ 小微金服+智能物流骨幹菜鳥網絡都需要 。
4 數據平臺。集團數據，商業智能 BI 。這種是集團公共資源。
5 阿里雲 跟 數據平臺 有某種類似點就是：都算是集團比較公共的。阿里雲是相對淘系這種來說的，比如阿里雲新版改版拋棄淘系的“橙色電商風格” ，選用藍色色調突出阿里雲作爲技術型公司。阿里雲這類是整個集團的發展策略跟部署。對外做雲計算服務。對集團內類似＂雙十一”這種大流量高峯期背後的技術支持。阿里雲還收購了萬網賣域名。雲OS獨立出去成爲獨立的事業羣。
6“數字娛樂事業羣”類似收購的蝦米等。
7“無線事業部” 來往，淘點點這類集團的無線發展策略。
現在呢，最應該去的阿里部門就應該是螞蟻金服，馬上要上市，市值600E美元，40%+的期權在員工手上，螞蟻金服上市，又會跟阿里上市一樣，造成大量的千萬富翁，現在很多阿里員工跳槽去螞蟻金服，爲的就是那期權，螞蟻金服，你一定值得擁有。
阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪
年底的獎金爲0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完（每股，稅費特別高，45%的稅）
百度：
總部在北京，在其他城市也有分部。最賺錢的是大搜，獎金也最高。百度目前成立百度搜索公司，由搜索業務羣組、移動服務事業羣組、糯米事業部組成（太子爺呵呵噠）。還有互聯網金融、無人車、人工智能等事業部。
備註：以上信息有些不準確的地方。。。因爲百度T7有年薪100W的主的，路上拼車碰到混軟件園的老司機說的。
百度薪資結構：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他崗位月薪*14
T5以上爲關鍵崗位，另外有股票、期權（靠自己談，現在是有的T5有期權，有的沒有。）
T5、T6佔比最大的級別，T8、T9佔比最小
級別越高，每檔之間的寬幅越大
百度呢多土豪，因爲媽的現在百度年薪50W以上的技術太多。
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