近日，在互聯網職場交流社區，一名標籤爲阿里巴巴的員工自稱試用期未通過，其在阿里的級別是P7，相當於是技術專家的職級了，對於試用期被淘汰，其主管給的理由是：儘管完成了安排的工作，但是態度不夠積極主動。
一石激起千層浪，吸引了衆多同行的熱議：到了p7了一定要學會無中生有，要自己想idea自己去完成，這需要你有高超的ppt技術和時間管理概念；沒活找活，無中生有在阿里是基礎要求，一定要有日常工作外的產出才行，三流的公司有三流的要求，一流的公司有一流的要求。
對此，這名阿里員工還補充了事件的細節：平時週會，談項目，討論問題，都感覺沒什麼問題，KPI中的事情也基本都幹完了，有點預感被淘汰，但忽視了，有種莫名其妙的感覺，說p7需要帶團隊，帶項目，不夠積極主動，缺乏帶團隊的能力。
有網友總結樓主被淘汰的原因是過於專注基礎工作，沒有去主動思考做一些額外工作：其實不是“找活”，而是“主動琢磨”，就是個態度，p7了，確實該做到這樣，不然跟底下被動的小員工有什麼區別呢？
不過也有網友表示什麼無中生有的能力，就是看你不爽辭掉你而已：什麼文化，根本不是啦，主管不想留你而已；我試用期自己想走，給自己打3.25，價值觀打c，老闆說你打這麼低沒用，最後還是給你轉正，我感覺阿里不轉正都難，你應該有啥問題吧。
不知道各位童鞋如何看待這名阿里程序員的遭遇呢？歡迎評論。
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