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作者：黃小斜
文章來源：程序員江湖
發現一個有趣的現象，網上一些比較熱門的文章、博客往往都是“某某公司面試題彙總”、“某某公司面試題解析”，似乎程序員們對面試題總是抱有熱情，好像多看了幾道面試題，自己的能力就可以很快提高一樣。
作爲一個研發工程師，看過很多公司的面試題，也參與過很多公司的面試，發現大廠的面試題更加具有代表性，雖然現在很多大廠的面試官也懶得自己出題了，不過經驗老到的他們還是更清楚如何高效率地考察面試者。
而小公司的面試題往往五花八門，有的更加貼近公司自身業務，希望面試者結合業務給出解決方案，有的乾脆直接從書本上找題目，考察一些死記硬背的概念，當然，有的初創公司逼格很高，則會搞一些高難度的面試題，角度刁鑽，常常讓面試者猝不及防。
既然大公司的面試題具有共性，那麼我們也不妨來嘗試探討一下，大廠面試題到底考察面試者哪些方面的能力。
1、基礎知識
基礎知識無疑是大廠面試官最喜歡考察的東西了。如果面試者的基礎都不紮實，那麼建立於基礎知識之上的實戰能力、業務能力都是空中樓閣。
說到基礎知識，首當其衝的就是崗位要求的能力了，比如對於Java工程師，你需要熟悉Java核心技術：反射、多線程、異常處理、集合類、IO流。
作爲一個程序員，你還需要掌握計算機網絡、操作系統、數據結構與算法，甚至是計算機組成原理（一般很少考察）。
這些都是最基本的，除此之外，作爲一個Java Web工程師，你需要熟悉Web框架，比如SpringMVC、SpringBoot，能說出它們的工作原理，特性、優缺點等等。
而作爲一個後端工程師，你需要了解MySQL的工作原理、常用命令，瞭解Redis的常用數據結構、使用方式，瞭解Java網絡編程的基本概念，能夠解釋NIO和BIO、能夠了解JVM，瞭解GC等等。
面試官考察這些基礎知識的方式很簡單，找一些相關的面試題一一進行提問，根據你的回答，基本上就可以瞭解你對這些知識點的掌握程度了。
2、知識深度
也許上面這些問題，你通過背一些面試題，看一些面經，就能掌握得八九不離十了，畢竟面試官提的很多問題也是在網上找到的，所以你可能會放鬆警惕，覺得這樣就足夠了。
其實不然，大廠面試官還有一個愛好，就是對於每個知識點，都喜歡深入往下問，問到沒有問題可以問，或者問到你不會爲止，這樣提問的目的只有一個，就是試探你對這個知識點的理解深度，如果你無法提供足夠深刻的回答，結果往往就是失敗。
舉個例子來說，大家都知道JVM的GC，一般來說，常見的GC算法、垃圾回收器也都知道那麼幾個，但是要說到具體的回收過程，可能很多人的理解還是沒有到位。
我們可以這麼回答：首先對象先分配到年輕代，下次GC時，活着的對象進入老年代，實際上年輕代還分爲Eden和Survivor區，Survivor區又分爲From區和To區，From區和To區的對象在每次YGC時都會交換，在Survivor區存活下來的對象的年齡會+1，直到年齡達到進入老年代的閾值，此時Survivor區的對象進入老年代。
就算答案已經這麼冗長，其實還可以被拓展，被補充。面試是一個面試官考察你的機會，也是一個你展現自己能力的機會，所以，每次面試都要毫無保留，把你會的東西全部表現出來，結果往往會令人滿意。
相比於基礎知識，要提高你的知識深度更加需要時間和精力，這就不是一朝一夕的事情了，需要你不斷地去積累，這方面的內容讀者朋友也可以參考我之前的文章。
3、解決問題的能力
解決問題的能力，這個主題有點寬泛，但是卻真的是大廠最喜歡考察的東西。
比如面試官拿出一道你沒見過的算法題，往往是很容易讓你產生畏難情緒的，如果你放棄思考直接回答不會，那你就輸了。
題目可能很難，但是面試官想看到的是你思考的過程，以及解決問題的能力，如果你可以介紹自己的思路，給出一些解決方案，就算題目真的不會寫，可能也會給面試官比較正面的影響。i
當然，如果你有很多題都不會，那可能你解決問題的能力也就這樣了。
除了算法題，智力題也是一種常見的面試題型，這些題目可能涉及概率論、博弈論，題目本身不會很難，你應該給出你的解題思路和思考過程，面試官一般也會引導你打開思路，這類題目也很能反映一個人解決問題的能力。
如果你有項目經歷或者實習經歷，那麼面試官往往會問你在項目中負責什麼，遇到了哪些困難，又是如何解決的，其實也是爲了考察你解決問題的能力。
如果你能很清楚地介紹你所做的東西，並且能夠告訴面試官自己通過努力解決了項目中的一些難題，一定會讓面試官對你刮目相看，當然，前提是你真的做過這些項目，克服過這些困難，簡歷造假就是搬起石頭砸自己的腳。
總結：
說了這麼多，其實大廠面試官只不過想要了解面試者的可塑造性，面試題、算法題、壓力面試等，都只是一種手段。因爲大廠需要的有可持續發展能力的人才，能夠爲公司和部門長期發展提供更多的可能性。不需要救火隊長，也不需要混子。
點個在看，元氣滿滿