“金三銀四” 跳槽季，聽了太多“別人公司的福利”、“別人公司的薪資”、“別人公司的發展機會”，相信不少小夥伴們已經摩拳擦掌，準備換個更好的工作了吧？但是心裏想得美滋滋，現實卻殘酷得赤裸裸，面試了這麼多份工作，通過率低得可憐，都說金三銀四，可工作怎麼就砸不到你呢？
根據阿良經驗，主要原因如下：
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簡歷不夠明確清晰（10%）：簡歷應突出重點，簡單明瞭，條理清晰，層次分明，項目經驗採用Star法則。
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沒掌握面試技巧（10%）：面試儀式準備，技術儲備，調研招聘需求，瞭解應聘公司，言行，自信，表達技巧。
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選擇工作的態度（10%）：什麼事都不要想的那麼美好！在其位謀其政，任其職盡其責，給你開工資不是讓你來當大爺的！在職場上混，說的難聽點：要麼忍，要麼滾！
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不明確自己的價值（5%）：吃技術的飯，你的核心競爭力在哪？大家都會的東西就不叫核心了，別人會的你會，別人不會的你也會，對比差異化。說白了，就是別人爲什麼要你，你能給部門解決什麼問題？
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專業技能不足（55%）：專業技術不足，首先心態很重要，建議先緊着必備技術學習，例如Linux、Nginx、MySQL、Docker、Kubernetes等；總體來說，要保持專注度，在一個方向發展。例如開發工程師熟悉一門開發語言，運維工程師要掌握數十個在互聯網企業中80%可能用到的技術。這樣就有了起碼的職業競爭力，然後纔有資本學一些周邊技術或者做自己喜歡乾的事。
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學歷（5%）：大公司普遍要求本科學歷，小公司對學歷並未嚴格要求，建議儘快報考成人教育，多一點競爭力。話說回來了，能力到位學歷都不是問題。
- 大環境不景氣：停招、裁員！（5%）
機會往往是留給有準備的人。
讓你在職場走得更遠，對照，改變！
毫無疑問，Kubernetes已經成爲容器編排事實標準。除了已經擁抱Kubernetes的Google、BAT、京東、奇虎360等巨頭大廠外，更多的企業也都在向Kubernetes遷移。容器技術大勢所趨，是互聯網企業目前急需的技術人才之一，已成爲運維/開發工程師、架構師的必備技能。爲此，推薦一份免費視頻給大家，視頻包含但不限於以下內容：
《1天掌握Docker》
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Docker核心概念、架構
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容器vs虛擬機
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應用場景
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Linux安裝Docker
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鏡像管理
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容器管理
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數據持久化
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Dockerfile定製鏡像
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Harbor企業級鏡像倉庫
- 企業應用案例
《1天入門Kubernetes》
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K8S核心概念
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K8S特性，集羣架構
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二進制部署K8S集羣，進一步熟悉K8S架構
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kubeadm工具快速部署一套K8S集羣
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kubectl工具常用命令及技巧
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Yaml文件資源編排
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Deployment 控制器更高級管理Pod
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深入理解Pod對象
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Service 應用與外界連通
- 企業應用案例
《基於Docker/K8S構建企業Jenkins CI/CD平臺》
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持續集成/持續部署/持續交付核心概念
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發佈流程設計
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Jenkins與Docker/K8S/SVN/GIT集成
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流水線發佈（Pipeline）
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項目發佈
- 回滾
最佳實踐
《高級運維工程師打怪升級之路》
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打怪篇
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升級篇
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