以一個百姓知道回答作爲開頭：
去年短暫在訊飛幹過三個月，轉正後就離職了。原因：
1、國企化的企業，完全沒有科技行業的那種朝氣，很多部門做着重複的事情。領導居然強制要求加班，很多人即使加班也無所事事。以前看過一句話說，如果領導無理由強制加班，那是因爲他也不知道如何在他的領導面前表現
2、直接領導比較奇葩，立項之初考量的更多是部門利益關係，而不是項目本身，導致項目技術框架很有問題，卻一再堅持，結果手下的人天天沒有頭緒的累，還被批評
轉載新浪創事紀公衆號文章：
科大訊飛節後再裁員 員工稱公司管理混亂、產品質量差
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文/趙雪嬌
來源：今晚財訊（ID:jinwancaixun）
2019年春節過後，科大訊飛（002230）的裁員風波仍沒有停止。一名科大訊飛員工向《今晚財訊》透露：“年後還會繼續裁員。”
吳宇（化名）對《今晚財訊》表示，公司大概在2018年年中的時候就有了裁員計劃；在春節前，科大訊飛對教育、政法事業部門進行裁員，比例高達30%。“裁掉的基本是與領導關係一般的人和剛進公司的應屆生。”
在春節前，有自媒體也曾爆料稱“科大訊飛將裁員”。科大訊飛公關人員對《今晚財訊》迴應稱，公司年前的裁員比例大約在3%-5%左右。
在1月底，科大訊飛曾發佈一篇說明，稱公司在正常進行年末績效考評及末位淘汰工作，並將爲被優化員工提供轉崗等人性化選項；同時，公司還在同步進行招聘，2019年公司整體人數將比2018年穩中略升。
科大訊飛董事長劉慶峯此前曾在內部會議上表示：“科大訊飛2019年人力將保持總體穩定、略有增長，但是絕不是通過裁員把人員變少。如果，我們不在組織內進行新陳代謝，企業和個人就會被時代和市場新陳代謝掉。因此，大幅度提升組織效能和激發員工積極性，是我們人力資源2019年的重要工作方向。”
但在職場社交媒體脈脈上，曾有爆料稱，科大訊飛以“代打卡”或“提前了4秒就餐”等理由辭退員工，變相裁員。包括吳宇在內的兩名科大訊飛員工均對《今晚財訊》稱：“有這種情況，公司內部發了通知郵件，公開了幾個人的名字。”而在他們眼中，這種情況是公司在“雞蛋裏挑骨頭”。
在春節前，受到裁員傳聞等影響，科大訊飛股價一度經歷了大起大落，在1月30日，曾一度盤中大跌9%，跌至26.4元。節後，科大訊飛的股價開始緩步回升。截止到2月13日，科大訊飛股價爲30.90元，總市值爲646.59億元。
然而，當年科大訊飛曾處於巔峯時期的2017年11月，公司股價曾一度衝到74.76元，市值達到1560億元。一年多之後，科大訊飛這家國內智能語音領域唯一的上市公司，市值已經悄然蒸發了超過900億元。
縮水的年終獎和加班文化
和往年相比，這個春節，科大訊飛員工的年終獎也縮水了。
科大訊飛公關向《今晚財訊》確認，員工的薪酬分爲年薪制和月薪制。張容（化名）告訴《今晚財訊》，年薪制員工的年終獎分爲從A到C三個等級，分別對應從1倍到1.5倍的年終獎係數。但是，“2018年的C等打折嚴重，公司並沒有和員工說明原因，也沒有公佈年終獎的具體算法。”他到手的年終獎比往年“損失挺多的，只有60%。”
據《今晚財訊》瞭解，科大訊飛還有的部門年終獎全員減半，“以往基本兩個月，今年只有一個月”。
也有很多科大訊飛的員工對公司績效評定的標準提出了質疑。
吳宇對《今晚財訊》透露，在科大訊飛平時員工績效考覈中，他所在的部門“強制有10%的人績效打D”。而根據公司規定，員工連續兩個月績效評D就將被辭退。“我們部門已經有5個人被裁了。這就是變相趕人走。”
也有自稱爲科大訊飛的員工在知乎上爆料稱：“年終打D的，年後要看第一季度的績效評比，不好的就辭退。”
科大訊飛的加班文化也讓一些員工難以承受。
科大訊飛的員工向《今晚財訊》稱，從幾年前開始，科大訊飛就每年陸續發起諸如春潮行動、暑期會戰、秋季會戰、冬季會戰等，強制員工加班。據其透露，全公司每週一、二、四都固定加班到晚上10點，“有的部門很清閒，又能得到領導重視，拿到預算支持；而有的部門，就得經常通宵加班。”
一名自稱科大訊飛武漢政法部門的離職員工在知乎上說：“你能想象嗎？年會上放的宣傳視頻，內容全都是：孩子病了，因爲項目要上線，不回去了；加班病了，掛着點滴到公司加班；結婚的當天，新郎接到公司的電話就當場逃婚；某個項目組一年365天無休息，保證項目平臺正常交付……而這些就是公司的標杆。”
還有員工在知乎上稱，在科大訊飛，準時上下班的人會被領導約去談話，主管也會被批評；準點下班的部門沒有漲薪機會，不準新增人員。“我在的部門近期經常加班到凌晨四五點鐘，在辦公室躺會兒，第二天繼續上班。孕婦也照樣加班，即使如此，懷孕期間績效考覈還會被打最低，理由是經常請假（外出產檢）。”
對此，《今晚財訊》向科大訊飛方求證，對方迴應稱：“脈脈和知乎上的評論，是不是科大訊飛的員工都存在疑問，無法覈實。因此，他們的言論都是未經官方證實的信息，他們說的問題也都無從考證。”
中層管理混亂
無論是內部員工的爆料，還是社交媒體上的傳言，其中都或多或少地提出了對科大訊飛在中層管理制度上的質疑。
一名科大訊飛員工李浩晨（化名）告訴今晚財訊，在科大訊飛，中層管理人員大約佔公司員工總數的20%，但在公司的關鍵性崗位上，任職標準模糊。“很多管理層不幹活，混日子。公司高管的一個親戚，三本畢業的，可以做某部門的負責人，經常在上班時間打遊戲。”
管理是內部的問題，但它將直接影響產品和技術的質量。一名入職近一年的員工在知乎上抱怨說，自己所在的部門管理混亂，做事沒有計劃。“從產品到研發到測試到交付，沒有專業性可言。管理的領導是從開發崗位臨時抓過來的，根本沒有管理經驗，管理水平真的一般。”
一名與科大訊飛合作公司的研發負責人曾向《今晚財訊》稱，科大訊飛的“產品力”令他感到失望；售前人員缺乏專業知識，產品的應用性不強，“更像是實驗室交付的作業”。
之前也曾有自稱科大訊飛員工的網友在脈脈留言稱，公司多數崗位和人工智能掛不上邊，諸如軟件開發、系統集成等業務基本都是外包製作。李浩晨對《今晚財訊》表示：“這個說法屬實。”
巨頭蠶食語音市場
“科大訊飛的技術優勢是語音識別，但這個市場太小了。”吳宇說。
在2018年9月20日，某國際會議上的一名同聲傳譯人員在社交媒體上質疑科大訊飛AI翻譯系統造假，直接照搬人工同傳翻譯。
不到一個月後的10月13日，央視點名曝光稱，科大訊飛非法侵佔安徽揚子鱷國家級自然保護區，以建設培訓基地爲名開發房地產。
而在這背後隱藏的，是科大訊飛一直以來飽受質疑的盈利能力不足、業績增長緩慢的問題。
根據財報，從2013年-2017年，科大訊飛拿到的政府補助分別爲1.11億元、1.47億元、1.67億元、1.80億元、4684萬元；從佔比來看，2013-2016年，政府補貼收入對科大訊飛淨利潤的貢獻率均超過35%。科大訊飛營業收入主要來源有教育領域、智慧城市、政法業務，三項業務合計佔比超65%，絕大部分依賴政府採購。
“訊飛在安徽合肥有政府扶持，出去了就不行了。”李浩晨說。
在人工智能領域，智能語音行業相對而言，技術門檻較低。當年的科大訊飛，作爲語音識別領域唯一的上市公司，連BAT也都曾是它的客戶。而現在，無論是BAT,還是搜狗、京東等互聯網公司，都已經開始了對語音行業的大舉進軍。
科大訊飛原有的市場，正在逐漸被巨頭蠶食。
在脈脈上，有爆料稱，訊飛的華南市場份額，正在被華爲、新華三、騰訊等搶奪；連安徽的很多項目，也都在被阿里等拿走。而接受採訪的多名科大訊飛員工都表示：“情況差不多是這樣。”
劉慶峯曾表示，科大訊飛需要提升管理能力，特別要向華爲學習。“如果說，科大訊飛今天在覈心技術上算研究生，產業上算本科生的話，我們面對輿情還是小學生的心智。”
現在看來，在產品、技術、管理和市場等諸多方面，科大訊飛都還面臨着更加嚴峻的挑戰。