一、常規企業：
1）互聯網企業
例如：百度、阿里、京東、滴滴、58 同城等，2019 年的互聯網有在逐步迴歸理性趨勢，踏實、肯幹有真正實力能力的員工會更好，2019 年下半年互聯網會逐步回暖。
選擇互聯網企業的優點：
1、維護的服務器，就是企業業務所在的服務器。
2、企業業務是不斷增長的，增長的過程會產生各種故障、各種業務增長帶來的壓力，對從業者是一個很好的鍛鍊，特別是流量增大後網站架構等的不斷升級改造，業務產品不斷迭代發展，會讓運維人員高速成長。
2）金融企業（靠互聯網發展）
即利用網聯網和金融賺錢的公司，這類公司往往不差錢。例如人人網金融事業部，老男孩的學生在裏面做負責人。金融由於國家政策影響搞的一片廢墟，但是留下來的公司都很牛逼，所以現在如果能找到這類企業未來也會不錯。
3）醫療企業（靠互聯網發展）
值得選。現在國家存在食品安全、環境安全，因此，2019 醫療行業會是上升趨勢，那麼和醫療相關的企業的 IT 部門都可以去的。
例如：銀行、電信、聯通、證券、中國網、光明網、央視網等，這些企業相對穩定，但是對技術提升沒有太大幫助，如果想一番作爲（拿高薪），就不要選這樣的企業了，這些企業要靠年頭和人脈去熬。
例如：中小學教育培訓/少兒編程類企業，這類企業是符合國家政策，符合國家的戰略大趨勢，因此，這些企業未來依然會不錯。
這是 2019 上升很快的行業。非常多的公司都選擇主流業務自己人維護和開發，非主流和低端業務都交給外包公司，因此外包公司將成爲 2019 年的重要的就業行業。外包服務行業分爲幾種：
1）實施外包
就是給企業搭建項目完畢，這類項目前期可能競標，做各種文檔，最後由運維人員實施交活，然後就完畢了，然後繼續下一家實施，由於每家公司都是走馬燈一老男孩教育 Linux 雲計算運維直播公開課 樣的實施部署，導致運維人員技術沒法深入精專，而且有的外包人員還會經常出差，比較繁忙，工作沒有規律。
2）駐場外包
國企和大的互聯網公司都在逐步採取這種模式，把公司的非核心業務採取外包形式，不用給員工繳納社保公積金，也不用擔心解僱等等問題，這類駐場的運維人員一般會經歷企業從小到大的發展過程，這樣的公司也是可以的。可以學到很多東西，但是如果維護的確實是邊緣業務，就不要長待了，幹 1-2 年，自身沒有成長就趕緊離開。
3）技術支持
分爲售前售後，售前就是銷售談客戶時陪着銷售搞定單子或者賣產品，售後一般就是給賣掉的企業產品進行安裝實施，這類一般技術含量會偏弱。例如：F5、存儲產品等工程師都是這類，各種 TOB 賣軟件的企業有大量的售前和售後技術人員。這類工作對於個人運維的技術提升幫助不大，但會增加與人打交道的能力。
對於一個技術人員，有外包的經歷是不錯的經歷，但是不建議長期幹外包。------老男孩
外包對於技術能力的提升一般會有限，但是對於溝通表達能力提升會有好處，幹 1-2年可以，長期看還是要回歸互聯網等行業，這個行業是技術人員成長很快的公司。
2019 年經濟形勢下行壓力很大，大家都看得到的很多企業裁員，中小企業倒閉數不勝數，因此，建議建議夥伴們先就業，在就業過程中積累企業實戰 1 年經驗，能力強了，再跳槽，能力不強你沒有選擇權，找一個工作先幹着就是好的思路，然後邊工作邊學習，提高自己，等積累了一定經驗後在選擇跳槽。
老男孩教育在 2019 年，就爲職場人士開辦了很多讓你能夠跳槽拿高薪的課程：截止目前，共開設 6 門【週末職場高薪課程】：
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2019 年想不被裁員、逆勢漲薪的夥伴們，一定不要錯過。永遠比別人早做一點點、多做一點點。現在社會競爭很激烈，2019 將更加激烈，要想成就自己，必須如此。
文章摘自公衆號：IT人34歲