原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/78sDpQW7pdg-GrY2jR9oCg
劉強東這樣說996，他說：“我現在無法再像創業初期那樣拼命工作，但是，做到週一到週六早8:00，工作到晚11:00，週日工作8個小時，每個月休假兩天，每年休一次長假，完全沒有問題，我享受拼搏的快感”。馬雲這樣說996，“今天中國BAT這些公司能夠996，是這些人修來的福報，我們要對比的是沒有工作的人，公司明天可能要關門的人，你會覺得很幸運。如果你年輕的時候不996，什麼時候可以996，這個世界上我們每個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”你會發現大佬們說的都對，可問題是這是你心甘情願的、願意花費所有的時間在你熱愛的事業上？這裏有你希望實現的一切美好東西？還是你是在沒有選擇的情況下，因爲生存而被迫接受996？甚至是你自己都不知道你自己爲什麼心甘情願的在這裏呆了下來，而且一呆就是很多年？
我想這就是我們需要職業生涯規劃的原因吧，我們需要它，因爲：
1.瞭解職業市場的運作規律
職業生涯規劃中的CD模型很好的幫我們解釋了職業市場上的底層邏輯。我們的能力、職業要求、我們的職業回報，還有個人的感受，他們之間是如何交互發生作用的。我們很多人會卡在“能力與要求不匹配”或者“需求與回饋不滿足”這兩者之間或者會覺得自己“既不成功也不幸福”，這些都是表象，你知道職業內在的規律是如何轉動的嗎？職業生涯規劃可以告訴你。
2. 你憑什麼闖蕩江湖
我們拿什麼和這個世界交換？我們憑什麼和996說不？在職業生涯規劃中，能力三核，還有能力四象限能幫助我們很好的梳理掂量我們現在的能力狀況，以及爲了我們未來更好的崗位，或者我們未來期待的職業目標，我們需要做哪些能力提升和能力管理。這些都是職業生涯規劃可以告訴你的。
3. 你真正想要的是什麼？
我們需要冷靜的去思考，我們這一生真正想要的是什麼？在職業生涯規劃裏，會通過一系列靈魂大拷問或者魚骨圖或者書寫個人成就事件，來幫助探索內在的價值觀，幫助揭示真正想要的是什麼？而我自己會推薦另外一個非常好用的工具，就是熱情測試，它也能夠幫助我們，回答我們在當下階段真正想要的是什麼？
在接下來的一段時間裏，會在此公衆號通過語音+文字的形式，分享以下這張圖的一些核心工具，感興趣的小夥伴可以關注我的公衆號，或者也可以在留言區留下您的職業困惑，我們一起來聊一聊。
references:
《生涯規劃師》主編：古典,江蘇鳳凰科學技術出版社
理論模型圖片來自於：新精英公司