現如今，很多公司都會帶有自己的標籤，比如華爲標籤可能是加班多，軍事化管理。其實這些公司文化大多數都與老闆有關，可以說都帶有老闆的風格和特徵，尤其是那些小公司，老闆也比較自我，可能很多規定讓員工難以適應。
最近在互聯網匿名社區，有一位網友分享了自己的親身經歷“員工入職新公司，凌晨2點被老闆要求羣簽到，結果半夜微信響個不停！”這是怎麼回事呢？
原來這位員工剛通過新公司的面試，正打算在公司好好幹一番事業的時候，沒想到才進公司2天，有一次半夜就被領導給吵醒了。領導當時在電話裏說：老闆要求公司員工來羣裏簽到，讓這位新員工馬上打開微信回覆老闆的消息。當這位員工打開微信後蒙了。
原來這位老闆在微信裏是這麼說的：發揚傘兵傳統，時刻準備着，全體員工集結號，要求15分鐘集結完畢，而且還分別艾特了每個員工。因爲是第一次見到公司有這樣的傳統，該員工也是又可笑又可氣，自己來公司才幾天，沒想到就碰到這樣奇葩的老闆。
更讓這個員工沒想到的是，對於老闆凌晨2點把自己叫醒，很多同事居然沒有任何反對的聲音，或許是對老闆的這個習以爲常了吧。該員工在看到老闆的奇葩規定之後，沒有幾天就離開了公司，真的沒法接受這樣的老闆，本來就加班到很晚了，現在還要求籤到，自己又不是鐵人，哪裏能夠扛得住呢？那麼網友是如何看的呢？
還有網友說：長見識了，笑出了聲，只是搞不懂爲什麼公司會有傘兵的傳統呢？不過還是挺同情這位員工的，趕緊辭職吧。最後就是想問下，樓主是不是做的銷售呢？不然怎麼會有這樣的規定！
還有網友說有什麼樣的老闆就有什麼樣的員工，從那些員工的態度來看，明顯已經受到老闆的影響了。另外也可能看出來，這個公司肯定是比較小的，一般正規大公司，哪裏能做出這樣的事情。當然，現在很多做銷售出身的老闆，或許也能夠制定這樣的規矩，不管怎麼樣，真的很難讓人接受。
筆者認爲：對於員工來說，其實選擇不多，要麼辭職，要麼接受現實。當然像半夜要求籤到的老闆還是很少的，這也只是個例而已。
對此你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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