關於大小廠的抉擇問題，一直沒有個絕對的定論。小廠的覺得大廠都是螺絲釘，大廠的覺得你們懂個球…
最近看一個貌似是領導的人發帖稱：最近面試了很多BAT出來的人，都給拒了，在大公司呆久了完全就是個螺絲釘，滿足不了我們對全棧型人才的定位，只會做一件事，統籌能力弱爆。這樣的能力，真的能稱得上能力嗎？
不是我說，這位老哥可能是去找噴的…很明顯，評論區被大廠員工給教育得明明白白。估計這位領導還不太明白，就算是小廠的程序員，對於你們這種所謂“全棧型人才”的定位，也都感覺滿滿都是坑，而且多半情況下都是錢沒給到位所以招不到合適的人。
經常有人問我類似“創業公司比大廠薪資高甚至double，還有期權”，該如何抉擇？
我一般建議剛工作不久的程序員選大廠，工作時間長的老程序員覺得小廠發展ok又比較穩定的話，那就去賺更多的錢吧！
再一個，大公司和小公司的對人才培養的能力模型本來就不一樣，大公司比較完善，所以更多時候是需要某一項很專的崗位，小公司要快速發展，更多時候要求全能型的人，這兩者本身就不匹配。而且就像那位阿里程序員說的，基本P7和P8的都能達到要求，關鍵在於你錢有沒有給到位。
大公司本身就在一個大的系統裏，能力要求比較專業，基本都是併發量很高的事情，這一點小公司很難感受到，高維打低維卻很容易。而小公司需要快速做東西，出結果，對於深挖和研究一些東西，根本給不到足夠的資源和空間，所以對於很多年輕程序員來說，還是建議先去學習大的體系，知道了整個系統怎麼運轉的，小廠你才能cover住，不然分分鐘累死你！
當然，這裏也不排除大公司就是有一些老白兔，坐等混飯吃，也不持續學習和自我更新，這種人出來早就失去競爭力了，當然也就不會符合公司的招人需求。