近期在網上有一個標題爲，‘給年輕程序員的一封信’的帖子很火熱。樓主覺得現在的年輕碼農普遍存在以下幾個問題。
1、年紀輕輕就缺乏上進心，懶散，習慣安逸。
2、沒有團隊精神。
3、個人的學習能力差，成長期過長。下班回家基本上就是玩了，不懂得提升自己。
4、沒有明確的目標，對自己的職業生涯沒有一個清晰的規劃。
在行業淘汰的邊緣上混的程序員基本 有以下特徵
1、平時總在抱怨他人，抱怨公司、領導、同事，不反省自己
2、總是被公司離職，只要是離職的時候和公司談賠償的都是水平很差的程序員。
小編總覺得樓主的語言有點過於片面，一起來看看怎麼回事吧。
有人同意樓主的觀點，覺得現在的年輕程序員負能量太多，從不在自己身上找問題，出了問題總是抱怨別人。
這個比喻也是很形象的，糾纏那麼多沒有意義， 就像兩個人談戀愛，對方都不愛你了，你還死纏亂打，有何意義？
有網友說如果是自己遇到了這樣的問題，會這樣做，要求現公司給他一個月的時間，他會交接好手頭的工作，不找好下家，做到好聚好散。而不會賴着不走，等着公司開除，以獲得賠償。
也有網友覺得樓主過於偏激，話語間透露了戾氣。說連抱怨都被看不起，樓主是不是有點太狠了。技術可以慢慢來，剛畢業的程序員朋友被公司離職，走勞動仲裁，雖然編程技術缺乏，但是剛畢業呀。如果剛畢業都是編程技術很牛的，怎麼會有csdn這樣的討論區呢。
互聯網行業更新迭代的速度太快，不論是在學習還是出來工作後，都應該保持一顆學習的心。平時多學習，提升自己的編程技術，給自己充充電，提高自己的核心競爭力。這樣纔不會被公司說裁就裁掉。
當然萬一遇到確實不是很好的互聯網公司，被莫名裁掉了，拿起法律武器保護自己的利益也是要的。