爲什麼很多人擠破頭也想進入bat這樣的企業？其實原因很簡單，只要你有這幾家公司的工作經歷，等你想跳槽時，幾乎有大把的工作機會讓你挑選。在大企業的光環下，很多公司都願意給出比bat更高的薪水來招聘這些員工。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：年薪45萬阿里程序員想跳槽到vivo，曬出期望工資，還以爲看錯了！網友：工資不翻倍不要去！這是怎麼回事呢？
原來這個程序員在阿里工作3年多了，目前級別是P6，年薪是40多萬，在阿里算是一個項目經理的樣子。由於在這些大公司當中，vivo也算是比較有名氣的大公司，而且這家公司給員工的薪水也是很高的。當時這員工就在工作時抽空去vivo面試了，而且對方公司也比較欣賞自己，目前面試流程已經到了談薪水的階段了。
因爲這個程序員期望的薪水是70萬，可是又怕對方給不了這麼高的工資，所以還是有點擔心的。但是想到如果工資要少了，那麼以後也可能會後悔，一直在糾結到底要多少工資纔好。
那麼，該員工到底要多少薪水比較合適呢？一般下一家公司在面試過程當中，會問你原來的工資是多少，他們會根據你面試中的表現，給出一定比例的工資漲幅，但一般都不會超過30%，即使你特別優秀，也很難給到翻倍的工資。
那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說vivo的工作量很大啊，如果沒有2倍工資，那麼建議你還是不要去了。你想一下以前每天只要工作8個小時，現在變成12個小時了，那你工資要2倍才能匹配吧。
還有網友說和HR談薪水的時候，一定不要具體說一個數，而且要給個範圍。如果對方真的很認可你的能力，一般會給出你想要的最高薪水，如果給你範圍內最低工資，只能說明你能力還達不到對方的要求。
對此，你們怎麼看呢？歡迎評論。