一般而言，在人們印象中，程序員都是就知道埋頭幹活的那種人，作爲程序員，首要的任務就是寫好代碼，完成工作。絕大多數程序員是不願意搞那些複雜的社交關係，當然，他們也更不願意去跪舔領導。
最近，有一位程序員在網上說了這麼一件事：我們部門新來了一個小女生，對領導各種巴結討好，每天早到晚走，事事想在領導前面，關鍵她還是外包試用期，她這麼表現讓我們這些老員工顯得很平庸，被領導罵，應該怎麼辦？
看到老員工的抱怨之後，很多人都很奇怪：明明是老員工自己做事不努力，還埋怨別人太拼了，自己不努力還見不得別人努力，這真的是太奇怪了。這位女生，總體上來看，是一個正常職場人的表現。
1.奮鬥沒有錯
作爲一名女生，還是外包試用期，有一份工作是非常不容易的，爲了擁有這一份工作，她討好領導，早到晚走，事事想在領導前面，都沒錯，因爲她得生存，她得有一份工作來養活她。她不拼，不奮鬥，這名女生該怎麼生存下去呢？很多人是自己不努力了，看到別人就冷嘲熱諷，非得把對方變成同類人才行，和自己一樣無所事事。
奮鬥，這纔是職場人的常態，自己不努力還看不得別人努力的，這就是職場的老油條了。
2.多反思自己
爲什麼別人能夠獲得領導的重視？別的不說，早到晚走，一名女生做到這一點也挺不容易的。另外，她工作能力也不差，事事能夠想到領導的前面。請問哪種領導不喜歡這種下屬呢？作爲剛剛實習的女生都能做的這麼優秀，那麼作爲老員工，還比不上剛剛入司的小女生，這就是自己的問題了。
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