在很多大公司的一些崗位，如果公司內部員工推薦合適的人來公司面試，而且又通過了面試，這些內部員工是能夠拿到不少的內推費的。尤其在很多關鍵的崗位，推薦一個人可能拿到一萬以上的內推費。公司之所以這麼做，其實也相當於把獵頭或者HR的費用給到了內部員工。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：程序員一年內推了10個人入職公司，拿到了10萬內推費，年底領導：你轉崗去做HR吧，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這位員工在一家大公司寫代碼好幾年了，也認識了不少優秀的同行。在去年的時候，身邊很多同行都希望來他們這家公司，總共一年該程序員就成功內推了10個員工入職公司。當然也拿到了不少於10萬的內推費。可是在年底的時候，領導找他談話了，領導說你推薦人這麼厲害，建議你轉崗去做HR算了。當時這程序員就蒙了，不知道怎麼拒絕領導！
不得不說這程序員也厲害了，居然推了這麼多個人進入公司，更重要的是內推費拿了這麼多，領導或許是心裏不高興了吧。而領導說讓他轉崗做HR，很明顯是有目的的。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說：領導現在已經對你不太滿意了，要麼是認爲你工作不認真，要麼就是說你斷了他財路。因爲在公司，一般內推都是領導推的人比較多，而你把崗位全部推薦了，如果領導到時候想安排個人進來都沒機會，那肯定對你有意見啊！
還有網友說你推了這麼多人，領導也是怕你們拉幫結派啊。你想一下在一家公司有這麼多熟人，如果到時候你們都辭職了，那領導就不好辦了。領導並不是讓你真正去做HR，而是給你一個提醒而已。
還有網友說：你這內推費拿得太多了，要知道公司HR是不拿錢，只拿工資的，所以說把精力還是放在工作當中比較好，不要想着去賺這些錢。
小編認爲：不管領導是什麼原因讓你轉崗，你做的事情已經超出工作範圍了，如果想要繼續留在公司，還是儘量做好自己的本職工作，不然到時候怎麼被辭退的都不知道。
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。