只要參加過面試的人都知道，在面試過程中，爲了讓求職者和公司雙方相互瞭解，在面試快結束的時候，對方領導都會很客氣的問一句：你還有什麼問題想知道的嗎？對於這樣的問題，大多數求職者都是問一些公司的基本情況，比如工資或者規模之類，很少會問一些技術問題。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：面試官面試程序員，反被程序員問15個技術題，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這個程序員在國企工作了3年，只是技術能力很一般。只是在面試的後半段，這個程序員居然拿出了手機，從裏面翻出了15道技術題來問面試官。當時這個領導都蒙了，問一二個技術題還可以理解，問這麼多又是什麼意思呢？搞錯了吧！
而這個程序員還說了，自己早就準備好了這些技術題，只是怕忘記了，所以提前在手機裏面保存了。而這個面試官也還是比較友好的回答了這些技術題。而最後的結果也沒有意外，該國企程序員被淘汰了，理由是技術太差！
不得不說這個程序員還是很有想法啊，而且他這麼做應該也是有目的的。第一、如果面試通過了，能夠考察自己的領導是否有真實水平，以後也能學到更多技術；第二、即使面試失敗，至少也幫自己解決了這麼多難題，也算是有不少的收穫了。第三、面試是相互考察的，並不僅僅是公司對員工有要求，員工也可以對公司有要求。
當然求職者這麼做，也可能會出現這樣的情況，要是那些面試官沒有耐心的話，根本就不會理你，也不會給你解答問題。更重要的是，如果你問的這些技術題太難了，領導自己都回答不出來，他可能會認爲自己沒面子。也許你本來有機會入職，就因爲讓領導難堪了，故意把你淘汰也說不好。
有網友說這個辦法不錯啊，如果以後工作中遇到不會的問題，那就出去面試，直接問面試官就行了。更有網友說這個程序員如此機智，而且看起來也很愛學習，應該給他一次機會才行。
還有網友說學到了，以後專門準備一份文件，列出所需要了解的問題，本來就是相互面試啊，免得入職了發現不合適浪費雙方的時間。
大家覺得這招解決問題的方法怎麼樣？歡迎寫在評論中。