文主的正經職業是HR，也就是做人事的，我對市場上的90後候選人印象很贊，90後這屆候選人真的很行！我很喜歡他們。
（一）90知道自己想要的東西是什麼，有比較明確的目標，即使沒有專業的職業規劃也願意傾聽專業人士的意見。
我在選人的第一點，就是要求知道自己想要的東西是什麼的人——也就是有明確目標的人。
因爲一般這樣的人都會有比較強烈的實現目標的願望，當自己的目標與個人在企業的職業發展目標一致時，這些90後是可以全情投入、自動自發的去努力工作的。
我遇到過特別的一名90後是跟我說海外留學絕對不留在國外，學成立即打包回國，多一天國外都不呆，回來就去考公務員，到祖國最需要的地方去，當我聽到“到祖國最需要的地方”這幾個字從他嘴裏說出來的時候，我看到他整個人都好像在發光。
（二）當遇到挫折時，90後大多沒有玻璃心。
我們公司是做私募股權基金的，在在工作開展的過程中經常會遇到相關方說No的情況，每當這時候，我們公司90後的同事們都展現得不急不躁，沒有人會因爲報告被否定、模型被推翻而影響情緒的——因爲他們知道，這個市場不相信眼淚。
（三）認準目標、敢於付出
衆所周知CFA是含金量很高的證書，我們平常的工作又忙得腳不沾地，就在這樣的情況下，我們公司的90後們還是有的人在一邊白天工作，一邊用業餘時間備考，對於通過率不是太大的、含金量較高的CFA考試而言，這要付出多大的精力。
Tips:很多人對90後印象不好，但是，我接觸到的90後給我的印象卻非常好：有夢想、有目標，吃苦耐勞、敢於付出。誰說90後不行，我覺得這屆90後很行！