現如今職場，當你特別老實的把你工作經驗、一些行業閱歷寫在簡歷上，卻發現自己的簡歷無人問津。但是，當你適當的去包裝自己的簡歷，將自己的經驗閱歷提升一下，就會發現前者和後者截然不同，後者將會收到很多面試，從而獲得更多的offer。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：老實投簡歷vs編造工作經歷，前者無人問津，後者卻拿到五個offer！這是怎麼回事呢？
原來該員工說自己以前在傳統行業工作多年，能力還是很不錯的。由於傳統行業工資比較低，於是就想着轉行去互聯網發展。可是因爲自己年齡偏大，而且沒有從事過互聯網的任何工作，面試了很多家公司都被拒絕了，其實當時理想的工資也不高，就8千塊錢而已。但是當他連續老實投了幾天簡歷，卻發現無人問津。後來把簡歷加以修改，一下就收到了五個offer。
老員工執行力也是相當不錯，當時就在網上找那些專業術語以及行業知識。在修改簡歷之後，該員工很快就被好幾家公司錄取了，還說他很優秀，工資最低的給到一萬三，而最高的年薪將近30萬。
那麼，爲什麼會出現這樣的現象呢？同樣的這個員工，就因爲簡歷上增加了一點點經驗，效果卻有這麼大差別！
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筆者認爲有幾個原因，首先很多公司在招聘時，對匹配的工作經驗要求是很高的。如果你說自己沒有任何相關經驗，很可能在簡歷那一關就被HR否定了；另外一點、爲了找到好工作，老員工也是費了不少心思，努力學習新的知識，再加上自己本來能力就不錯，得到這樣的面試結果也是很正常的。
對於老員工的這種做法，我們當然是不能鼓勵的，如果在你能力沒有達到之前，即使你通過了面試，要是工作後被領導發現你什麼都不懂，很可能試用期也過不了。另外還有一點，你要是應聘大公司，他們都會對你上家公司進行背調，要是發現你沒有這個工作經歷，簡歷上寫的再好也是沒有用的，還有可能認爲這個員工不誠實。
從老員工轉行的經歷，其實也給我們一個提醒，那就是轉行需要付出的東西是很多的。很有可能你多年的工作經驗，在新的行業中並不能用得上，間接說明了在你畢業之後，第一份工作是什麼行業的重要性。
對此，你有什麼看法呢？歡迎寫在評論中！