在職場上，努力的人很多，幸運的人很少，尤其是剛畢業的那幾年，一個好的平臺對於你的成長幫助非常之大。所以當我們收到一個更好的offer時，我相信大部分人都會義不容辭的辭職跳槽過去，畢竟這意味着漲工資以及更好的發展機會。不過你們有沒有思考過這樣的問題：當你向老闆提出離職時，如果老闆願意給你漲薪你是否會留下？
最近在職言論壇上看到這樣一則帖子：離職時僱主加薪勸留，但手中還握有華爲offer。網友：當心畫餅！這是怎麼一回事呢？
原來是程序員向網友求助：畢業三年，月薪20k。小公司，今天提離職，領導直接加到30k留我。年薪保底42萬，公積金12%，座標杭州。我還有必要去深圳華爲嗎？給的錢差不多，但是家離深圳近，家人希望我在離家近的地方工作。現在公司加班還好，不嚴重。現在特別猶豫，脈友們，你們怎麼看？
從中不難看出，自收到華爲offer，就跟老闆提離職，卻沒有想到老闆竟然直接漲薪到30k，而且年薪保底42萬，公積金12%，不得不說，老闆給出的誘惑確實很大，但是有一點老闆爲什麼等員工提離職才漲薪，這個就要想清楚，不然即使留下也有被辭退的危險。
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那麼，網友們是怎麼說的呢？
有網友說：你已經提了離職，代表老闆已經不再信任你呢，只是還沒有找到合適的，找到適合的話，隨時找理由都可以讓你離職。
還有網友說：有人說如果離職時候領導挽留你，不是因爲你重要無可替代。是因爲你是這個崗位上最便宜的。確實，這位網友說的特別有道理。現在沒有崗位是鐵飯碗，都要靠自己的經驗和實力來坐穩現在的崗位。
我認爲在職場中千萬不要輕易跟領導提離職，如果想好要離職就不要猶豫，否則即使被留下也會很尷尬，老闆最忌諱的就是員工通過離職來要求漲薪，如果真的需要漲工資，更好的方式應該是直言相諫。
對此，你有什麼看法呢？歡迎寫在評論中！