最近，程序員圈子裏流行着一種說法：面試造航母，工作擰螺絲。
它描述了程序員工作中的一種怪象，面試的問題各種高大上：
NDK，音視頻開發瞭解過嗎？
講講熱修復，Android的前沿技術瞭解過嗎？
講講你在項目中的優化工作%&*%#@￥……
諸如此類
然而，過五關斬六將，一路拼殺下來，終於拿到了心儀的offer，入職以後，每天干的工作卻是一些簡單的增刪改查，又或者是技術性不強的業務代碼編寫，甚至是一些拷貝粘貼的日常性工作，與面試時的情況大相徑庭，不禁讓人大跌眼鏡。這種說法之所以能夠流傳開來，肯定是引起了廣大碼農們的共鳴，想必很多人都遇到了這種情況。
那麼，如此強烈的反差和對比，到底是什麼原因造成的呢？本文就試圖來一次大猜想，對箇中緣由進行一些分析和總結。
工作必需
在展開表達之前，我先說一個關於辦卡的小故事，前一段時間，我去歡樂谷遊玩，當時他們正在大力推銷年卡，一年之內可以不限次數地進園遊覽，價格也相對公道，所以很多人都選擇了購買年卡，我也不例外，辦卡的流程比較簡單，一共就三步：交費，拍照，制卡。輪到我了，交費和拍照都非常順利，可是到了制卡這一步卻出了問題，那個制卡機不能吐卡了，工作人員當時也比較着急，按了按某些按鈕，並用手拍了拍機器，都沒有起作用，制卡機依然不能正常工作，這時候，工作人員只好抱歉地讓我等一等，她叫來了另外一個看起來更爲熟練的同事，很快就把機器修改好了，我也順利地拿到了我的年卡。
這個故事像極了程序員的日常工作，沒錯，如果一切如你所願，用戶輸入的數據非常規整，服務器永遠不會donw機，網絡也不會抖動，各種系統參數的設置也是恰如其分，那麼，你只需要掌握基本的編程知識和技能就足以應對了，然而，理想很豐滿，現實很骨感，各種異常情況、各種突發狀況層出不窮，讓人應接不暇，況且，業務還在飛速發展，技術還在不斷更新迭代，絕對沒有一勞永逸的工作，特別是對於程序員這種職業來說更是如此，這個時候，如果你僅僅只會擰螺絲，對於編程的系統知識掌握不夠深入，對於技術棧的學習不夠全面，那麼，你就會像那個工作人員一樣，面對問題時束手無策，只能求助於他人了，偶爾一兩次倒也不傷大雅，但長此以往，就只能被IT圈所拋棄了。
這確實是一個客觀現實的原因，雖然我們可以調侃這種現象的荒謬，但如果靜下心來思考，會明白這種現象存在即合理，只有全副武裝了自己，讓自己具備“造航母”的一身本事和格局，那麼，我們在日常擰螺絲的工作中，才能更加舉重若輕，遊刃有餘，況且，在工作的舞臺上，只要你足夠優秀，足夠突出，慧眼識珠的領導們自然也會讓你開始“造航母”的，如果入職以後，你一直還在擰螺絲，可能就得反思一下了。
這是第一個原因，也是最務實的、最有可能性的原因，我們接着來看下一個。
面試官裝X、炫技
第二個原因就是面試官裝X、炫技，這種情況也會經常發生。作爲一個面試官，他其實是有心理優勢的，自然而然的就認爲自己的水平一定高過候選人（當然這是錯的），更有甚者，一些有自卑心理的面試官，會問出一些所謂“高深”的問題，來顯示自己的能力和水平，這種情況下，如果通篇問下來都是諸如以下的問題，是顯示不出面試官的水平的：
udp是不可靠的傳輸，如果你來設計一個基於udp差不多可靠的算法，怎麼設計？
講解下etcd幹什麼用的，怎麼保證高可用和一致性？
講下raft算法的基本流程？raft算法裏面如果出現腦裂怎麼處理？有沒有了解過paxos和zookeeper的zab算法，他們之前有啥區別？
了不瞭解tcp/udp，說下兩者的定義，tcp爲什麼要三次握手和四次揮手？tcp怎麼保證有序傳輸的，講下tcp的快速重傳和擁塞機制，知不知道time_wait狀態，這個狀態出現在什麼地方，有什麼用（參考quic）？
redis有沒有用過，常用的數據結構以及在業務中使用的場景，redis的hash怎麼實現的，rehash過程講一下和JavaHashMap的rehash有什麼區別？redis cluster有沒有了解過，怎麼做到高可用的？redis的持久化機制，爲啥不能用redis做專門的持久化數據庫存儲？
如果全是這樣的問題，是不能體現面試官b格的，他必定是要你手寫算法，除了公司項目之外，業務有沒有研究過知名項目或做出過貢獻？等等，這樣才能提高他的身段，換句話說，有些面試官甚至把面試當成了自己裝X、炫技的一個舞臺。
這是第二個原因，這種情況的可能性也不小。
拒絕候選人
第三個原因就是通過一些高深的問題來拒絕候選人，面試的時候問你怎麼“造航母”，直到你回答不上來，然後讓你感覺達不到職位的要求，通過這樣的方式來將你拒之門外。什麼時候會發生這樣的情況呢？可能性也比較多：比如面試官是一個古板的人，但你的言談舉止稍顯輕佻；比如面試官非常討厭紋身，但你恰恰在顯眼處紋了一個；比如面試官是個潔癖，但你當天恰好沒有收拾得那麼幹淨；甚至，你長得像面試官前女友的現男友。。。
這種情況其實是存在的，很多時候，面試就跟相親一樣，如果沒有眼緣，或者氣質相去甚遠，那麼面試成功的可能就會變得很小，既然氣場不合，那面試官就會想方設法打發你走，問一些高大上的問題就成了一種常用的手段，這樣至少不會把氣氛搞得很尷尬，最後也讓候選人知難而退，而真正的原因也有面試官心知肚明瞭。
壓價
第四個原因就是壓價，候選人可能各個方面都比較合適，但要價相對偏高，那這種時候怎麼辦呢？其中一種手段就是問一些深奧的問題，壓壓候選人的銳氣，讓候選人覺得自己原來還那麼多東西沒有掌握，然後面試官再適時地提示薪酬方面的問題，受到打擊的候選人可能就會在工資問題上做出讓步。
看看，這種迂迴戰術在面試過程中也是存在的，項莊舞劍，意在沛公，表面上看起來是問你技術問題，但其實是嫌你要的工資太高了，特別是，如果你的期望薪酬還高過面試官的話，甭提他心理有多不爽了，當然得搞一些難題來爲難爲難你。學海無涯，知識的東西是沒有盡頭的，面試官既然能做爲面試官，必然有他的過人之處，至少也得到了大家的認可，所以他要想問倒你，其實是不難的。
這是第四個原因，除了上面提到的這些，還有一些其它的因素導致了這種現象，我們來看最後一個原因。
其他方面
還有一些其他原因導致“面試造航母，工作擰螺絲”：
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面試官的心情不好。比如面試官上班坐地鐵的時候，被人踩了一腳，心情異常不美麗，或者面試前與產品經理吵了一架，或者剛好被領導批評了，這時他正想找個人發泄一下情緒，通過問一些“造航母”的問題來虐一下候選人，來找一些心理上的平衡。
- 套方案。在研發過程中遇到了一些非常棘手的問題，暫時又沒有找到一些好的解決方案，把這種問題當做面試題，試圖從候選人那裏獲得問題的解決辦法，這種情況也並非罕見，因爲問題較難，所以當然會歸到“造航母”的類別。
上面羅列了“面試造航母，工作擰螺絲”這種怪象的種種原因，你覺得還有其他原因嗎？歡迎來補充。
什麼？你也想擁有造航母的能力？
還是先學着吧