（文章很長，不想看面經的朋友可以直接到最後看總結）
我這篇文章並不是簡單的描述一些面試中的題，或者總結一些技術知識，而是想記錄我整個的想法和準備的過程，以及一些心得體會，讓大家更加全面的去看待工作、跳槽和生活（從我的角度，當然肯定有不合理的地方，大家借鑑就好）
在字節跳動的兩年時間中見證了抖音從百萬日活到2.5億、團隊從10人到100多人的過程，技術上不同時期的選型以及迭代、沉澱和更替。項目上經歷了一個工程到模塊化再到組件化最後插件化，深刻理解項目不同階段和不同體量的時候技術框架的選型。流程上不同階段不同的方案，一直在探索最大的效率的協同開發。產品上從不斷試錯到穩步發展的過程，也就是數據驅動業務的過程。
字節跳動是一個偉大的公司，優秀的同事真是數不勝數，我在其中只是一個菜鳥，仰望各種大佬，不管是從技術方面還是做人做事的方面都學到了很多、成長了很多。在抖音的兩年十分感謝我的同事、領導對我的幫助和提攜，尤其是亨惠、火火老師、馬老師、夏老師、將軍、若雷、樂華、龍博等等一羣大牛，還有漂亮的mm佳鑫，和帥氣的設計師鼕鼕，只能說我是何其的幸運，能夠和一羣優秀的同事一起共事、見證一款偉大app的崛起。
這次面試了以下幾個公司（不是面試順序）：Airbnb、快陪練、探探、猿輔導、趣頭條、脈脈、動動、瓜子二手車、伴魚、最右、BIGO、音娛、快手、小紅書、美菜網、微軟、亞馬遜、Ihandy、餓了麼、愛奇藝、右劃。
其中面試沒通過的是：脈脈（一面掛），其他的公司都到了hr面談薪資，美菜網、音娛、動動、猿題庫等公司hr開誠佈公的跟我說給不了我要的價錢，雖然技術面評價不錯，我也明白，由於拿到一些offer後，我對不太想去的公司會要的比較高，我自己都覺得肯定不會給。微軟和亞馬遜有另外的情況，因爲當時已經基本確定拿到Airbnb的offer加上眼睛因爲上火長了針眼，特別疼，就直接拒絕了。可能有同學發現了，爲什麼這次我沒有去BAT去試試（百度、阿里、騰訊），百度的確沒有投遞，阿里和騰訊不是我不想去，實在是太慢了（可能是我沒有走內推，而是在boss投遞的原因），基本上是投遞後一個月後才告訴我簡歷通過去面試。
爲什麼要跳槽
爲什麼要跳槽，這個問題一定要思考清楚，因爲跳槽的成本其實是挺大的，在一家公司積累的不僅僅是人脈還有對當前行業以及業務的熟悉度，新進入一家公司，一切需要從頭再來，需要快速的證明自己，尤其是技術人員，還有就是對新環境和代碼的熟悉，這些都是成本，所以在跳槽前，一定要想好，爲什麼要跳槽。其實馬爸爸有一句經典的話“要麼錢沒給到位，要麼心委屈了”，說的很形象，我這裏再細說一下：
- 錢沒給到位，其實所有的人對自己的評價都是比自己真實的水平要高一些，這就導致，大部分人認爲自己現在貢獻很大，老闆應該加薪，尤其是看到一些同事做的不如自己(可能是自己認爲)，工資拿的和自己一樣，甚至比自己高，那就更加有錢給的少了的感覺。
- 做的事情是否有價值或者說是否有持續盈利的趨勢，這個很重要，一個公司的產品不盈利沒前景，就算給你開不錯的工資，作爲一個不想混吃等死的人來說，都不想繼續再待下去。
- 機會，作爲一個已經有3年工作經驗的人來說，這個時候更加需要的是一個機會，能夠證明自己，給公司帶來更大的價值，完成進一步的突破，如果當前的公司並不能給你這個機會，那麼你就需要考慮跳槽了。
那麼跳槽的核心就是利益最大化，當然這裏說的利益，不僅僅是薪資福利，還有自己的職業規劃。
職業規劃
作爲技術人員，我大概總結了下面三個方向，其實哪個方向都是大有可爲，關鍵還是要看自己。
- 技術經理
- 架構師
- 專項領域的專家
- 薪資福利
作爲一個不再年輕的程序員來說，已經不能忽略薪資和福利，不再像剛畢業的同學，只要能成長、只要平臺好，薪資什麼的不重要。其實每個階段都有自己的側重點，我大概對薪資、平臺、成長排了個序(自己的觀點)
- 1~3年，平臺>=成長>薪資
- 3~5年，平臺>=薪資>=成長
- 5~10年，平臺=薪資>成長(這個階段也可叫做規劃)
上面是自己不成熟的看法，從自身的一些經驗出發的，僅供參考。
準備
這是最辛苦的階段，你不僅要把日常的工作做好，還要開始着手準備刷題、基礎知識準備以及高階知識的準備，除此之外我還對英語進行了一些準備，由於不管是想去外企、出國以及看英文的文檔，英語都是必不可少的，英語在我們的日常生活中也越來越重要，我們要，整個階段大概持續了4個多月。其實每一次跳槽，都是對這幾年工作的一個梳理和總結，雖然大家都明白“面試造火箭、進去擰螺絲”的道理，對於公司而言，這是篩選人才的一個方式，畢竟人是第一生產力，只要有優秀的人才，那麼造出的火箭纔可能“一飛沖天”。對於個人而言，如果公司裏同事優秀的人，那麼你肯定也不會差，我們肯定更希望和優秀的人一起共事。
刷題
我的方式還是之前的老套路LeetCode+《劍指offer》，雖然老，但是效果非常不錯。這個過程不僅是個腦力活還是體力活，由於不能再公司刷題，我一般的選擇方式是在晚上回到家後，由於公司經常加班，我通常到家是10:00-11:00期間，先鍛鍊半個小時(一會再聊這個事情)，然後刷題半個小時到一個小時。當然也可以在上下班的路上抽時間看看題。
LeetCode，刷了300+的題，這裏的刷並不是指僅僅只刷一遍，我來回刷了四遍，手寫了一遍（寫了200多道），保證我看到題目或者類似的題目，我能第一時間想出最優的解題思路。《劍指offer》，這本書真的很棒，總結的很到位，以及每個階段的思路寫的都很詳細，我是百看不厭，大概50+題，多看幾遍，這能做到舉一反三。
基礎知識
由於面的Android崗位，需要準備一些Java和Android方面的知識，有很多的文章都會去介紹怎麼去複習基礎的知識或者進階知識，或者是閱讀一些經典的面試數據，例如任玉剛的《Android開發藝術探索》，都是非常不錯的。大家可以根據網上的文章和一些數據梳理一個自己的知識體系，將一個一個知識點形成點再到面，這樣能更加深刻的理解，而且有自己的側重點。
簡歷
簡歷的重要性就不言而喻了，怎麼樣寫好簡歷是個技術活，當然如果你有很好的背景（學校或者公司），那麼不管你怎麼寫，基本上都不刷掉你，我們作爲一般的人還是需要下一番功夫的。拿我的簡歷作爲例子，大概有以下幾個部分：
- 個人信息：姓名、出生日期、教育背景、博客地址、github地址、聯繫方式（手機、郵箱和微信號）
- 工作經歷：畢業後待過哪些公司，一般是倒序，項目儘量精簡明瞭，可以參考SMART原則
- 專業技能：自己熟悉的一些技能，這個爲什麼我寫到最後，因爲對於工作三年的同學來說，面試官更加註重的是你的項目經歷，大部分面試都是看你的項目經歷來提問。
- 怎樣寫簡歷，這個開源網站不錯，教你怎麼寫簡歷，而且有一個在線markdown在線網站，可以導出pdf。
英語
其實這個過程對於大部分同學來說是不用準備的，由於我這次想去外企試試，而且，英語在我們的日常生活中也越來越重要，不論是看英文文檔、電影、外出旅遊，都成爲了必不可少的一種技能，所以我在2018年中旬就開始準備學習英語了，我學習英語的方式有下面三種
- 薄荷閱讀，到寫這篇文章爲止已經堅持了259天，每天10分鐘，薄荷閱讀一般在下班的路上聽讀，這個確實不錯，而且可以選擇適合自己水平的小說，每天就當看小說，這個過程還是很愉悅和放鬆的（感覺又回到我大學，看玄幻和武俠小說的時候，誅仙、慶餘年、雪中悍刀行、將夜以及金庸的小說，鹿鼎記我就看了3遍），目前看了黑駿馬、小王子、納尼亞傳奇、傲慢與偏見、真愛至上(遇見你之前)和真實人類(正在讀)
- 百斬詞，堅持了214天，每天10-20分鐘，在午休的時間。
- 流利說，堅持了188天，每天30-40分鐘，在午休時間（頭條是12:00-14:00），由於需要跟讀一些文章，一般會找一個小的會議室。
- 整個過程真的很枯燥，由於目標很模糊，只是學好英文，可以簡單對話，但是這個目標太寬泛和不明確，中途好幾次想要放棄，但是想了想還是堅持了下來，得出的結論是，做一件事情前要設定一個明確的目標。
- 收穫：單詞量增加了很多，閱讀的水平也提高了，可以無障礙的閱讀大部分的英語文檔和英文小說。聽力增長的也比較快，一般的文章，不看文字，大致能挺動，但是口語就是一般了，由於流利說只是跟讀或者背誦，提高的並不多，但是糾正了一些讀音。
鍛鍊
“身體是革命的本錢”，這句話我本人十分認可，就算你技術世界第一，如果身體不好，那麼也是空談，我一直堅持着健身，基本上每天早上半個小時和晚上回到家半個小時，跟着Keep來做運動。
每天早上半個小時和晚上回到家半個小時，跟着Keep來做運動。週六日，如果沒事，游泳2個小時，將近4公里。前一段時間體檢，我的尿酸過高，這是是由於肉類、豆製品以及海鮮吃的過多(字節跳動的伙食真是太好了，每天各種肉類，每次都忍不住要多夾一些)，而且不運動，我這個就納悶了，我每天都在堅持運動呀，醫生告訴我，我做的是無氧運動，會產生肌酸，和尿酸還會產生競爭關係，由於都是通過腎來分解，中間也有大概半年停止了游泳，所以我就剋制吃肉了，而且又恢復了游泳，過了1個月檢查，就減下來了。
大家一定要擠出時間來鍛鍊，身體好才能工作有精神，而且身體是自己，一定要珍惜。
面試
由於時間的原因，有一些面試題記錄的不是非常的詳細，但是大致是這些，可能會漏掉一些題。這篇總結與2017年面試總結一樣，我並不會給出答案，一個是因爲，面試太多，細節實在記不住，而且有些題也有可能記錯，有時候一天最多面試了4家，從早上10點到晚上9點一直在面試，我連續面試一週後，直接上火了，眼睛長了個針眼，腫的老大了。二是因爲，我這篇文章主要目的並不是帶你複習Android的相應知識點，而且每個人都有自己的側重點。
“求其上者得其中，求其中者得其下”，按照這個原則這次面試我就大膽的面試架構師或者能夠帶人的職位，所以很多問題都是架構的考慮和知識的廣度以及自己的思考，這些回答很大程度上是開放題，相信大家都有自己的想法和見解，我就不班門弄斧了，真的是因爲抖音發展的太快，見識了太多的問題和優秀解決方案，所以只要自己用點心，可以學的地方還是很多的。
公司：快陪練
還是先填個人信息表格，其實我不太喜歡這種方式，一上來就是個人的詳細信息，你又沒有給我發offer，我也沒決定要來，而且還沒技術面。不過既然來了就要尊重公司的辦事方式，我只簡單寫了一下我覺得可以告訴公司的個人信息。然後做了一份筆試題，一道算法和一些網絡方面的知識，不難。快陪練整體的環境並不是很好，環境很嘈雜，而且我是在門口面試的，很亂。
一面
- MVC、MVP和MVVM的原理和區別
- 設計的六大基礎原則
- 使用UML畫一下訪問者設計模式
二面
- 先聊了聊爲什麼離開現在公司，畢竟現在這麼火
- 我做的項目中的一些解決方案，組件化、字節碼注入、包體積的極致優化
- 直播的架構設計
三面
設計一個上傳日誌的大小，涉及到，性能、文件大小、怎樣壓縮、時機、TopK問題等
聊了聊在字節跳動做的事情
總結
是一家創業公司，給的薪資還是挺不錯的，但是由於是996，沒有加班工資，多出來的錢可能就是加班工資吧，後面聽hr說公司正在打算取消996
公司：探探
是通過脈脈上網紅馬映怡推薦的，馬映怡之前在字節跳動，今年4月份到了探探，在脈脈找到了我，正好我有出去看看的意向，就約了時間去面試，探探的辦公環境還是比較好的。
一面
- OpenGL一些知識，頂點着色器、片元着色器的工作原理，什麼是VBO(這個沒想起來)，以及shader的一些簡單問題
- View的事件傳遞機制
- 包體積優化
- JVM相關知識，Dalvik和ART的區別
- 組件化的實現方案
- 算法題，ViewGroup的層級深度，轉換爲二叉樹的層級深度
二面
- 二面面試官，比較注重思維，我理解爲聰不聰明的意思，有點腦筋急轉彎的意思，要求的最簡單有效的方法。
- RecyclerView防止內存OOM的一道題，充分利用自身的緩存機制，可能我始終沒理解問題所在，雖然給出解決方案，但是面試官不滿意，太繁瑣
- 討論LRUcache的實現和時間複雜度
三面
cto面試
- 聊了一下抖音發展的過程中我的角色，做過什麼事情，有什麼收益
- 在華爲的一些經歷，爲什麼離開華爲
- 聊了一到算法題，查找兩個字符串的交集和字符串1中有字符串2中沒有的問題。
四面
這次主要是聊一下我將要做的工作，以及讓其他面試官再次瞭解一下我，因爲評級比較高，所以需要謹慎點。
總結
整體來說探探發展還是不錯，尤其近兩年要上市(和陌陌簽了對賭協議)，環境也不錯，管三餐，加班不嚴重，雙休，工資也給力，但是也是由於近兩年要上市，所以要做的東西還是比較多和急，需要你有一定的能力。很尷尬的是在給我offer的第二週，探探就被Android市場下架了。
公司：猿題庫
我是在boss投遞的猿題庫的Android開發崗位，結果漂亮的hr把我當成了server開發，先進來一位server的童鞋，讓我寫了一到算法題(二叉樹的鏡像)，然後看看我的簡歷問我，是不是面試android的，我說是，她尷尬的說我是server面試官，然後趕緊與hr溝通，調整成爲Android。猿題庫面試應該是有硬性的時間指標，應該是每一輪面試都要差不多1個小時，並且會出1~2道算法題。
一面
- 熱修復，主要說了ClassLoader的方式和Rubost的插裝方式，重點介紹了Rubost的原理。
- 實現直播禮物的一些技術選型，和播放帶有alpha通道MP4的解決方案
- 怎麼實現字節碼注入
- 抖音組件的探索，SPI到字節碼注入，優缺點。
- 接下來就是兩道算法題
- 1. String字符串的數字相加
- 2. 使用三個線程順序打印有序的數組
- 提問環節
二面
- 包體積優化：靜態Lint，Proguard，AndResGuard和刪除R.java中的所有字段，刪除access方法，在gradle的transform階段將壓縮png和jpeg，使用google開源的redex方案，每種方案的原理以及優缺點
- MVVM-livedata的實現原理
- 屬性動畫的原理，這裏沒看過，不太清楚
- Kotlin寫一個let的擴展函數，大體寫了一下代碼。
- 算法，可能是我寫的太慢了，所以就只有一道
- 1. 給定一個有序的數組和目標數，找出與目標數最近接的index，要求複雜度是log(n)的時間複雜度
三面
- 三面就比較輕鬆了，面試官一直樂呵呵的，又問了一下alpha視頻的解決方案，然後聊了聊爲什麼要離開這麼火的項目，問了問我的經歷之類的，最後寫了兩道算法題
- 二叉樹的深度和廣度，要求一次遍歷
- 給定一個二叉樹和一個目標數，在二叉樹中是否存在一條路徑的所有節點的和與目標數是相同的case，並且打印。
總結
效率並不是很高，而且並不主動，可能是跟我要的薪水太高有關係，後面通過詢問才知道，技術面試是通過了，可能字節跳動本來薪水就很高，我再跳過來，猿輔導考慮到我的工作年限和年齡，會倒掛一大批人，所以只能平薪過來，而且這樣知道我肯定不會來，就沒主動跟我說。
整個面試環節總體來說還可以，但是就是效率不高，也可能是我運氣不好，我是4:10到猿題庫的，然後在前臺等了20所分鐘，hr纔來，說了剛纔在電話會議耽誤了，這個理解，然後等待面試又等了10多分鐘，來了server的面試童鞋，寫了道算法題，重新調整到Android面試，又等了15分鐘，真正Android面試開始在5:10左右，面試完成後基本到了8:30了。對自己的表現基本滿意，就是好久不手寫代碼，有點生疏，寫的比較慢，大多數問題和答案都得到了面試的認可，對一些知識點沒有複習到，其實我是這樣認爲的，並不是所有的問題或者知識都需要知道，你只需要有1~2個方面瞭解的很透徹，得到面試官的認可就行。
公司：趣頭條
一面
- 在抖音上顯示自己做的功能，框架的搭建，實現原理，所做的優化點等。
- 組件化的實現，爲什麼做組件化，不同實現的優缺點。
- hashmap的實現原理
- view的優化，減少層級，異步加載，x2c框架引入，優缺點，textview的優化。
- mp4播放alpha視頻實現的原理
- 一面面試官大概聊了1個小時左右，沒讓我寫算法，細究原理和細節，非常仔細。
二面
- 冷啓優化的一些方案。
- 數據驅動業務的理解，怎麼做，和pm產生分歧怎麼解決。
- 我所有做的優化的收益是什麼，有什麼數據支撐。
- 事件分發機制，舉了一個具體的例子來解決。
- http的一些問題，1.1和2.0區別，心跳機制，https怎麼建立鏈接，怎麼進行數據加密等。
- 爲什麼離開抖音，職業發展，訴求等。
- 聊了大概一個小時，面試官的思路相對獨特，不是爲做技術而做技術，技術始終要服務於業務，我非常認可。
總結
趣頭條北京位於海淀，位置不靠近地鐵，需要步行一段時間，整體的環境也一般，不過效率挺高的，在面試完的第二天就給我發offer了，面試流程也相對較少。對趣頭條的營收模式看的不是很清楚，類似發錢看新聞，但是現在頭條也再做這個，趣頭條能夠搞得過頭條是個問題，如果沒有增長點，那後期的轉型是什麼？
ps:從我拿到offer到現在已經一個多月了，股價從10美金跌倒了5美金，也就是說，我如果來趣頭條，我的期權已經退水了一半，瑟瑟發抖，看來期權什麼的還是很虛呀。
公司：瓜子二手車
瓜子二手車真的是太遠了，從海淀到工作地方將近花費了2個小時，而且還不在地鐵附近，還需要坐公交。
一面
- 聊了一下項目中做過的東西，字節碼注入相關知識，transform優化，mp4禮物實現等
- 從桌面點擊icon圖標開始，整個啓動activity的啓動過程
- Binder的實現原理
- 插件化的原理，以及hook點，大概有兩個，可以網上搜索一下
- hashmap的實現原理
- 單例的實現，sychrnized的實現原理，以及雙鎖不加violate，會不會有線程安全問題
- 二叉樹，讀取每一層最右邊的節點
二面
- 聊聊大概履歷，以及在華爲、字節跳動都做了什麼，爲什麼要離開。
- 職業規劃，怎麼帶領團隊
- 代碼設計的基礎原則，以及用UML畫出工廠模式
- 將兩個有序的鏈表合併成一個有序的鏈表，遞歸和循環兩中方式
- 時間分發機制，並且需要從Android的sensor開始到應用層，我只知道從Activity開始的流程。
- 聊操作系統Unix，汗顏，我知之甚少。
- 對新技術的看法(flutter)，瓜子二手車也已經開始在項目中使用fultter相關技術
三面(總監)
- 自我介紹，爲什麼要離開抖音
- 線程安全的問題，sychronized和viloated的使用
- 實現一個CAS(樂觀鎖)的方法
- HashMap的實現原理，怎麼優化內存佔用，優化resize的過程，這個是開放的問題
四面(VP？)
- 自我介紹，在抖音做了什麼
- 在抖音做的比較好的兩件事情
- 設計一個美團的框架，組件化
總結
瓜子二手車是衆多二手車中做的還算比較好的公司，現在像優信、人人二手車好像都不是很好了，就是太遠了，公司附近也沒有地鐵站，就算是公交站還需要走2公里，但是面試官感覺還是比較有水平的，後期的hr跟我談也是誠意滿滿，整個團隊在我來看，還是一個想做事情的態度。總體來說hr還是非常真誠的，想去的朋友可以考慮考慮。
公司：伴魚
筆試
- 雙鎖單例，爲什麼要價violate
- 內部類訪問外部類
- 函數值傳遞的一些題
- 子類繼承父類，個字都有靜態變量、靜態代碼塊、構造函數，執行的順序
- int數組，除了一個數字外，其他數字都出現兩次，找出這個只出現一次的數字
一面
- 圖片壓縮原理，以及在transform階段進行的必要性，討論的還挺激烈
- 內部類引用外部函數的參數，爲什麼要final定義，值傳遞
- 判斷一個應用是否切到後臺
- 組件化的探討，假設場景，怎麼處理
- 插件化的實現方式，以及對相應的場景進行討論
二面（伴魚的架構師）
- 一個疑難雜症，也是自定義插件，討論是否有更好的方式，最後結果是，他想了一個比較巧妙的方式，沒有實踐過，但是告訴我可以，保留自己的意見。
- 字節碼相關知識，ASM以及MD5的實現原理，png的壓縮原理，這裏比較亂，就是說到哪問道哪，比較發散。
- 對成爲架構師的幾點看法
三面
- mp4實現alpha通道的原理，優缺點，收益是什麼
- m*n的二維數組，做(0,0)出發，可以上下左右走，0爲暢通，1爲阻塞，目標位置(k,j)，問是否能到達這個位置，類似迷宮的算法
- 總結
感覺伴魚的面試目的是問倒你，很多次討論問題，我說你有什麼看法或者正確答案的時候，面試官就讓我回去自己上網搜一下，或者給出的方案，經不起我的推敲，我問上兩三個問題，面試官反而有點語塞，感覺很奇怪。
公司：最右
筆試題
- Android中的引用關係
- 自定義view步驟
- activity生命週期
一面
- 介紹最右的現狀
- 常用的播放器，以及優缺點
- opengl的繪製流程
- 音視頻編解碼的流程
二面
- 在抖音做的工作
- 性能優化，包體積優化，冷啓優化，卡頓優化的一些實現方案
- mvc mvp mvvm的區別，以及自己實現的輕量級mvvm的原理
- 編解碼的相關知識
- ijkplayer的優缺點，以及是否看過相關源碼
- flutter的探討
總結
總體來說面試流程中規中矩，但是面試官的問題並不是很全面，更加關心的是自己的關心的領域，對於我提出的問題(大前端和flutter)，見解也僅僅是需要對新技術保持一定的敏感度，從公司產品來看，尤其是4月份出過一些事故，dau跌的非常厲害，好像只有100w+的日活，辦公環境也一般，後面hr讓我去跟cto再談一輪，因爲考慮到各個方面的因素，就直接拒絕了。
公司：BIGO
BIGO是YY旗下的一個公司，目前剛剛收購了一個海外的直播產品，而且將來會把業務放到北京，還是想做一些事情，員工福利也是不錯的。由於現在主要的人員還是在廣東，前兩面都是電話面試
一面
- 多線程怎麼保證線程安全，violated、sychronized、reenterLock，這三個鎖的原理以及區別，JVM是怎樣實現sychronized線程安全的。
- HashMap的實現原理，put()原理。hash衝突，resize，1.8的改動，什麼是紅黑樹，優點。
- ui優化，主要從檢測和優化兩個部分說明，優化又分爲通用的優化，和改變繪製流程的優化。
- jvm的介紹，內存介紹，gc等
- binder機制
二面
- hashmap是否線程安全，concurenthashmap實現原理，1.8之後有什麼改變
- 播放透明的mp4的原理
- 冷啓優化和ui卡頓的監測和優化
- thinker實現插件化的原理，我們使用什麼什麼實現熱更新，熱更新的通用方案，以及優缺點
三面
- 介紹自己之前的工作經歷，在華爲做了什麼，爲什麼離開華爲，在抖音都做了什麼工作
- 實現mp4播放alpha視頻的原理
- 是否使用過kotlin，kotlin的一些特性
- 內存泄漏和oom怎麼產生的，內存泄漏的監控，leakcanery的實現原理
- 看過哪些第三方框架的源碼，具體的實現原理。retrofit、okhttp和eventbus等
總結
BIGO一二面還是偏基礎的知識，並沒有很深或者很偏的問題，三面面試官是之前騰訊的大佬，面試更多的我做過的項目討論和架構的問題，以及其他方面的一些問題，整體感覺還是比較好的，漂亮HR是廣東人，說話的聲音很好聽，也很真誠。
公司：音娛科技
主要做的日本的直播產品，好像是A輪，公司並不大，創始人好像也是頭條出來的，各種福利制度和頭條進本類似。
一面
- activity生命週期 以及各個函數的含義
- activity task的四種類型
- fragment的生命週期
- 啓動server的兩種方式
- intent傳輸數據的大小限制
- binder的原理
- activity的啓動流程
- hashmap實現原理，1.8的改動，紅黑樹概念
- 合併兩個有序的鏈表
二面
- 爲什麼離開抖音
- 組件化實現方案 spi的缺點，怎麼使用字節碼注入
- Dex的組成，爲什麼每個dex會有65536的限制
- 還有好多，時間太長記不太清楚了
總結
是A輪創業公司，面試技術是通過了，最終卡在薪資，可能我要的太高，公司可能覺得依照我現在背景，性價比不高，就沒談下去，後面跟其他公司聊的時候，又瞭解了一些這個公司的情況，拿完年終獎後，很多人開始跳槽了。
公司：小紅書
一面
- Activity的生命週期、fragment的生命週期，onRestart()什麼時候調用
- service的兩種啓動方式，service的生命週期
- binder機制
- 進程保活：1.防止進程被殺 2.殺死後再拉起，詳細的答案網上搜一下，這裏就不列舉出來了
- app的包體積優化，lint、proguard、andresguard原理，字節碼注入，刪除R.java的變量,刪除access001方法，壓縮圖片資源和使用redex等。
二面
- 自我介紹
- 對JNI和C++瞭解嗎？基本不瞭解，就略過了
- Activity的launchMode，每個Mode的含義，Activity的啓動流程
- 怎麼樣實現MP4播放alpha的視頻，編解碼的一些流程，NV20、YUV、RGB一些概念，SurfaceView和TextureSurfaceView的區別
- 組件化的實現，都有什麼技術方案，優缺點
- 使用數組實現一個隊列，有void add(int val)和void pop()兩個函數，而且需要考慮擴容
三面(業務線負責人)
- 介紹自己，介紹在抖音做過的事情
- 哪兩件事情做得最有成就感
- 怎樣重構代碼，基本的6大原則，詳細討論每個原則的含義，使用過的設計模式
- 假定場景，接口定義的有缺陷，第二版需要修改，是增加還是直接修改，以及還有沒有其他的方案，怎麼去做，爲什麼，這個是開放的題，結合設計原則，以及真實的情況和自己的一些例子說明即可
四面(Android負責人)
- 介紹自己，爲什麼離開抖音
- mp4播放alpha視頻的實現方案，詳細解說
- 跨部門合作，具體的一個例子，怎麼去溝通，假設一個例子，用最恰當的方式去溝通。
- 怎麼向上管理以及向下管理
五面(類似VP級別)
- 對技術選型的看法，flutter、c++、java、kotlin，核心是解決問題
- 是否會使用kotlin，優勢，以及在項目中真正帶來的收益
- 組件化，依賴版本號不同的解決辦法
- 插件化，一些實際問題的，具體是什麼記不太清楚了
總結
小紅書的裝修真是豪，辦公環境特別棒，但是面試流程有點多，足足面了5輪，不過總體來說技術還是很不錯的，不論是廣度還是深度，是一個值得加入的公司。
公司：餓了麼
一面
- 包體積優化，Lint、proguard、andResGuard的原理，以及抖音做的一些包體積優化的方案
- 線程和線程池的討論，爲什麼要用線程池，線程池各個參數的含義，如果隊列滿了會發生什麼，爲什麼線程池的數量是cpu核數+1
- 好吧，記不起來了
二面
- 自我介紹
- 線程安全的方式，sychronized和violated的區別
- 怎麼自定義Transform、自定義Task，Task之間怎麼依賴，大致順序是什麼，增量編譯的概念，異步加快文件的讀取，ASM接口的使用
- cookie、session、token的含義和區別，這裏我確實不熟悉，就直接說我不太清楚了。
三面
- 自我介紹
- 在抖音都做過什麼事情，相關的幾個方向深入討論一下
- 對於架構的思考，怎樣設計一個好的架構，6大設計原則，分別說明一下
- 用過什麼設計模式，爲什麼要用設計模式，對於設計模式的思考
- 怎樣提高開發效率，較少溝通成本，實例說明下
- 爲什麼要引入kotlin，優缺點
- 以後的規劃
四面(交叉面)
- 介紹自己，爲什麼離開抖音
- 音視頻的相關知識，NV20，YUV，RGB的關係，爲什麼mp4的壓縮率比webp的動畫要高，編解碼的流程，通用的編碼格式，軟硬解的區別。
- View的繪製流程，硬件加速的原理和軟件繪製的區別，以及相關的view的優化
總結
總體來說面試體驗還是不錯的，三面面試官對於職業發展和新技術的見解都是非常深刻，也給與了我很多建議。
公司：美菜網
一面
- 動畫實現的方式，幀動畫和屬性動畫的實現原理
- 一張圖片加載到手機內存中真正的大小是怎麼計算的
- OOM產生的原理，內存泄漏是由於什麼引起的，GCRoot有哪幾種類型，JVM等
- 一個二分查找的變形題，具體的題目記不清楚了
- 爲什麼要做組件化，組件化的實現方案都有什麼，優缺點
- Activity的啓動流程
- View的繪製流程，從VSYNC信號開始
二面
- 性能優化，包體積優化，R.java優化，access$xx方法優化，資源優化原理
- MVVM是什麼，我自己做的輕量級的MVVM的實現方式，優點是什麼
- 看過什麼第三方的源碼，retrofit原理，動態代理和靜態代理的區別，是否使用反射，okhttp的原理，Http和Https的區別，Https的socket security layer的握手，EventBus的原理，3.0的區別，APT的使用以及怎樣處理字節碼(ASM、javaassit、BECEL等）
總結
美菜網真的是好亂呀，面試人感覺有幾十個，現在美菜網擴張這麼厲害嗎？我面試的時候我旁邊的哥們也在面試，真的是很嘈雜，不過面試官的基礎還不錯，看過一些源碼，但是並沒有問到什麼特別好的點，對整個新技術的見解和對我的建議(一般會問面試官一些對於新技術例如flutter看法，和對我的一些建議)感覺不是很深。跟hr談完後就離開了。
公司：愛奇藝
一面
- 從Activity A跳到Activity B的生命週期的調用過程，如果是異步進程呢
- 冷起優化，systrace怎麼使用，實現原理
- ANR是什麼，怎麼上報ANR，有些手機拿不出，有些手機拿不出anr/traces.txt，怎麼查找ANR問題
- 插件化的原理，Activity的啓動流程，hook點
- 一個類，內部有一個鏈表的數據結構，實現void add(Node n)和void remove(int index)的函數
二面
- 介紹工作經驗，爲什麼離開抖音
- HashMap的實現原理
- 在抖音做的工作，主要說了ui優化和冷起優化兩個部分，擴展開來，討論了很多相關的知識點
- 手寫消費者生產者模型的代碼
總結
這次面試的是愛奇藝TV端奇異果，並不是愛奇藝移動端app，因爲我還是想做app，二面之後，我就跟面試官說了我的想法，就沒必要聊下去了，就直接走了。
公司：快手
一面
- handler介紹，爲什麼阻塞不會造成anr，屏障消息，產生內存泄露原因，handler內存泄露的引用鏈
- 事件攔截機制，view的繪製流程
- android的系統渲染原理，renderthread的解釋，三緩衝機制播放透明mp4的原理，surfaceview和textureview的區別
- opengl的繪製流程，texturesurface是什麼，頂點着色器和片元着色器各自作用,VOB是什麼
- 一個無序的int數組，給一個target數字，找出數組中兩個數字相加爲target，並輸出座標
二面
二面面試官是facebook回來的，面試風格的確和之前的面試官討論不一樣
- hashmap的實現原理，怎樣找到index，size爲什麼是2的倍數，怎樣resize，resize過後，之前的hash衝突還存在嗎？currenthashmap的實現原理
- 怎樣保證多線程的安全，什麼是樂觀鎖，怎麼使用
- 設計一個發送語音模塊的架構，需要寫出所有接口函數，並且需要詳細說明，可能面試官更加在意設計能力，這裏討論的時間非常長。
- view的繪製流程，onMeasure、onLayout、onDraw，各個參數是什麼含義，尤其是widthMeasureSpec、heightMeasureSpec以及對應的AT_MOST、EXACTLY和UNSPECIFIED
- 數組中存有1-3的三種數字,例如[1,2,3,1,2,2,1,3,3]，將其排序爲[1,1,1,2,2,2,3,3,3]，要求時間複雜度，後續將內容變爲一個對象，繼續排序
三面
- 工作經歷介紹，爲什麼離開抖音
- mp4播放alpha視頻的原理，與其他方案的對比，收益點是什麼
- "之"字形打印二叉樹
- 1~100盞燈，都是亮的，第一次將能被1整除的數的燈按下，變暗，第二次將能被2整除的數的等按下，變亮，第三次將能被3整除的數的等按下，變暗…第100次將能被100整除的數的燈按下，問，最後有多少盞燈是亮的。
總結
總體來說面試官的技術還是很厲害的，二面面試官的背景很好，思路也獨特，有點外企風格。三面面試官比較注重算法，和解決問題的思路。整個面試流程真的是不太友好，三次面試去了三次，而且前兩次都是在茶水間，一直說會議室訂不到，環境特別嘈雜，而且前兩次都是臨近飯點，茶水間送飯更是雜亂，感覺快手效率和環境有一些混亂（個人面試感覺），但是不能否認快手在2018年的成績還是很好的，尤其是直播的營收甩抖音直播幾條街。
HR面總結
在大多數互聯網公司內（除了外企），到了HR面，基本上已經定下來，正常的聊聊就能發offer了，只要別太“個性”，或者三觀異於常人就能收到offer，大體就是一個積極樂觀的態度。有幾點需要注意下：
- 不要說前公司和前leader的壞話
- 對於爲什麼離開原公司，標準答案是目前公司不適合現有的自身發展，尋求更好的機會，（當然大部分都是因爲錢 心知肚明就行，不用說出來）
- 展現自己積極樂觀和樂於助人的一面
- 注意以上幾點大體就沒問題了
討論
我會討論幾個話題，當然都是從我認知出發，並不一定對，歡迎大家一起探討。
面試
面試過程其實大部分時候是，面試官或者公司是主導方，大部分的節奏是跟着面試官走，但是我覺得面試其實就是一個相互探討的過程，不僅是公司在選擇你，你也在選擇公司、以後工作的同事和leader。所以我這次面試中，更多的是和面試官探討，也會反問面試官一些問題，不僅僅是最後面試官說可以問他幾個問題，在面試過程中就會詢問一些，優秀的面試官會跟你探討，並且討論出一個合理的方案或者正確的答案，整個過程非常愉悅，相互都學習到了，但是有一些面試，則不太友好，問道的問題總是說自己回去百度一下，這個很讓我無語。
這次最大的收穫就是跟60多位面試官的交流，更加讓我認清我自己，認清自己的長處、短板和以後的規劃，和對做人做事的看法，在這裏真誠的感謝60多位面試官。
互聯網寒冬
對於這個話題，從我自身的角度而言有一些感觸，從2018年開始互聯網就一直有寒冬的說法，各大互聯網開始裁員、縮減HC甚至對碼農的年終獎下手(辛辛苦苦一年，就指望年終獎~)，當然最近確實環境有一些波動，但是遠沒有網上傳的寒冬已至那麼嚴重。
從我的面試結果來看就知道，互聯網並不是寒冬，只不過是更加理智，對所有的面試者來說要求的更高，所以我們更加要注重自身能力的培養，這並不是說我們要全身心的投入到刷算法，背理論知識等，我們更加註重自己的理論知識怎樣能夠爲公司、產品帶來更大的價值，從軟實力方面來說，不僅要把事情做好，更要做好向上管理和向下管理。
個人建議：想好爲什麼要跳槽，無腦跳是最不好的情況，如果一定要跳槽，最好的情況是騎驢找馬，不要裸辭，跳槽需謹慎！！跳槽需謹慎！！跳槽需謹慎！！
學歷是否重要
我的答案是重要，我就是學歷的受益者，只要投遞出的簡歷都會邀請面試(除了一些對工作年限限制非常嚴格的企業，hulu)。當然，在互聯網的圈子中，核心是你本身的技術，但是有多少人的技術能達到逆天或者非常牛逼的地步，如果你是這樣的人，啥都不用說了，但是我覺得絕大部分的程序員都是普通人、平常人，不要說什麼3年以後公司就不看學歷了，學歷是一輩子的事情，那些高考能夠碾壓你的人，出了社會只要他們願意，照樣能碾壓你，你努力，你拼命，別人也不會睡大覺等你，所以，能提升自己的學歷，還是要儘量提升的。
大公司VS小公司
“大公司擰螺絲、小公司獨當一面，進步更快”，我不太認同這句話，當然具體情況具體分析，每個人的情況不同，但是我還是覺得大家能去大公司還是儘量去大公司，原因我總結了以下幾點：
鍍金，這一點我相信大部分同學都是贊同的，我就不贅言了。知識的深度和積累，在大公司你能學到的東西更深和更加系統，而且可以有時間自己去思考和學習，尤其對於工作時間不長的同學。和優秀的人一起工作，大公司碰到優秀同事的概率更大，像我這樣的普通人其實都是在模仿和學習，正是由於身邊有了優秀太多的人，纔會有危機感，纔有機會跟着他們去學習，學習他們怎樣學習、怎樣思考問題甚至怎樣爲人處世。在華爲中有到鑫和李橋，在抖音中，有夏老師、江老師還有樂華大佬等等，太多人，我從他們身上學到太多的東西，有一些能讓我受益終身。
選擇
選擇同樣是非常重要的，選擇的首要前提是你要有很多機會，不然你都沒機會怎麼選擇，在很多機會擺在你面的時候，一定要認真思考，不要衝動，想好自己需要的，多聽別人的意見，最後自己決定。我們不能保證每一次選擇都是正確的，但是能保證我們是不後悔的，遇事要冷靜，多思考。
這裏說的選擇不僅僅是選擇去哪個公司，從事什麼方向，還有與什麼樣的同事工作，選擇什麼樣的leader，甚至是生活中的事情，網上說一個人要有一些成就，需要具備下面幾點，我覺得非常的對：
- 你自己要行
- 有人覺得你行
- 覺得你行的人也行
生活與工作
其實這個話題對我來說有一些困惑，“工作是爲了更好的生活”，這句話是非常正確的，但是作爲一個沒有背景、父母幫你付不起首付的普通人來說哪裏來的享受生活，唯有不斷努力、不斷的進步纔有更好的物質回報，北京是全中國的人才聚集地，在工作的三年中，我不敢有一絲的懈怠，因爲身邊比我條件好，能力比我強，年齡比我小的人太多了，不論在哪裏資源的分配都是二八原則。有很多身邊人說我是苦行僧，不懂得享受生活，太無趣，的確我不否認，但是我知道唯有這樣，我才能爲我的父母、愛人以及以後的孩子撐起一片天，反過來講，這些又是我的動力。感慨有點多了，這個話題全看自己，我滿意目前的一個狀態。個人拙見，大家看看就行。
最後
感謝大家能耐着性子，看完我囉哩囉嗦的面經，以上僅是個人的觀點。感覺兩年稍縱即逝，在這兩年中成長了很多，感謝所有幫助過我的人。
在這裏我也分享一份自己收錄整理的Android學習PDF+架構視頻+面試文檔+源碼筆記，還有高級架構技術進階腦圖、Android開發面試專題資料，高級進階架構資料幫助大家學習提升進階，也節省大家在網上搜索資料的時間來學習，也可以分享給身邊好友一起學習
如果你有需要的話，可以點贊+轉發，關注我，然後加入Android開發交流羣（820198451）免費領取