鄙人工作將近十年，參加過無數次的面試，遇到過形形色色的人和公司，目前作爲研發經理也經常作爲面試官考察應聘者的技術能力和品行。閒暇之餘，鄙人也經常思索到底什麼樣的問題能真正的考察應聘者的能力和品行，這個問題的答案可謂仁者見仁，智者見智，但是每一次思考都是進步。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
依鄙人拙見，根據提問者的問題和問法，也是可以看出提問者的能力、品行，甚至可以大膽推測公司的誠意、行事風格和老闆的人品。下面鄙人從不同的角度給出鄙人的感受和淺見（事業單位和公務員招錄除外，因爲此類招聘有政府統一操控）。
個人信息登記表
很多公司都會讓應聘者填寫一張登記表，這裏面有很多誤區和陷阱，鄙人提醒應聘者注意，避免上當。
1. 切不可填寫身份證號碼
有極少數的公司，會要求應聘者必須填寫身份證號碼，遇到此類公司，大可予以強烈鄙視，而後灑脫離去，因爲這類公司根本沒有誠意招人，而且都是鳥窩公司。鄙人認爲，像這種隱私信息都是入職後才需提供。
2. 切不可填寫家庭成員
試問一句，一份沒有編制的工作和家庭成員有毛關係？
3. 切不可填寫工作證明人和聯繫方式
很多公司可能會立即根據你填寫的聯繫方式去詢問你的工作情況。鄙人認爲這種行爲無恥至極，完全突破道德底線，爲人不齒，爲什麼這樣說？鄙人不是擔心你提供虛假信息，根據現實情況大多數應聘者都是找到下一份工作才提離職，如果在你沒有離職的情況下，有人打電話給你主管詢問你的工作情況，傻子都能猜到你在找工作，而此時新工作還沒確定，現任主管已經容不下你了，發生這種情況你如何在目前的公司立足。鄙人前段時間就接到了華欽軟件的背調電話，將心比心，鄙人把打電話的HR臭罵了一頓，雖然背調的不是鄙人的組員，事後也沒有透漏給其主管，但是誰能保證其他主管都像鄙人一樣。鄙人相信，凡事留有餘地纔是智者所爲，給別人一條後路也就是給自己多留一條路。
筆試問題
以鄙人淺見，筆試只適合校招，因爲筆試的題目都是鏈表、反轉、二叉樹之類的題目，實際工作中根本用不到。鄙人再次提醒諸位，如果你工作三年以上完全可以事先聲明不參加筆試。
面試問題
鄙人以往也在面試中遇到過很多無聊、無用、無恥的題目，現在鄙人會直接拒絕回答。鄙人遇到的一些2B題目和問法和大家分享下。
1. 很簡單、很常見的一個編程題目，把代碼寫一下好嗎？
結果題目是：漢諾塔。很簡單？很常見？奧，也許是的。試問一句，如果你最近三天沒有背過漢諾塔的代碼，誰能寫出來，能寫出來的都是抄的，說抄都是擡舉的說法，實際是背。
2. 隨便做一個編程題目，寫一下堆排序的代碼？
遇到這個問題，鄙人會反問一句你會寫紅黑樹的代碼嗎？堆排序的核心是樹的旋轉，鄙人曾經仔細研究過代碼，但過一段時間就忘了，如果忘了根本不可能寫出來。真是好笑至極的一個題目。
3. 考察一下你的邏輯思維能力，給定一個數組 array[1, 4, -5, 9, 8, 3, -6]，在這個數字中有多個子數組，子數組和最大的應該是：[9, 8, 3]，輸出20，再比如數組爲[1, -2, 3, 10, -4, 7, 2, -5]，和最大的子數組爲[3, 10, -4, 7, 2]，輸出18？
Oh,My God!這類題目多種多樣，雞籠問題、猴子吃桃等等，多是出自《算法導論》和《編程之美》這兩本書。真的能考察邏輯思維能力嗎，鄙人認爲純屬扯淡、小兒之見！其實這類問題非常像魔方復原，可以說每個人都可以把魔方復原，但是全部都是根據手冊死記硬背復原的。如果哪位大神在完全沒有看手冊的情況下把魔方復原了，鄙人一定頂禮膜拜！
4. 我們現在有一個瓶頸問題，你有什麼想法或解決方案嗎？
這是無恥的窮逼小公司，套取您技術方案的鬼魅伎倆！請您果斷拒絕，並儘快結束面試，因爲這類公司根本沒有誠意招人。
5. 拿出一張紙，把你現在系統的架構圖畫下好嗎？
這是無恥的窮逼小公司，套取您技術方案的鬼魅伎倆！請您果斷拒絕，並儘快結束面試，因爲這類公司根本沒有誠意招人。
6. HR打電話通知：現在有一個比你更合適的人，你們還考慮我們嗎？
這是無恥的窮逼小公司的腦殘HR，壓你工資的鬼魅伎倆，直接艹TM即可。試問一句，有比老子更合適的人，你他孃的打電話給老子幹什麼！