在職場上，很多人在面試時都會很緊張，最主要是把面試看得太重了，又或者是面試官給自己的壓力太大了。但其實越是有水平的HR，他們反而越好說話，即使對求職者不太滿意，也會很客氣的和他們交流。所以說從面試官的素質，可以看出來公司的整體水平還是有道理的。
今天的話題：
面試的時候，你要不要帶簡歷？
希望能夠認真讀完！
這個問題是之前有一位讀者問過：我明天要去一家公司面試，我要不要帶簡歷？還有做筆試題要不要自己帶筆？
這位同學是第一次參加社招面試，沒有什麼經驗之談，簡單解釋一番之後，似乎略懂，之後陸陸續續有過很多讀者也再問：面試時候要不要帶簡歷呢？類似很多，所以今天有必要寫一篇文章，來闡述自己的觀點！
我做程序員已經近十年了，做管理也有幾年時間了，基本招聘時候都是自己親自來面試一輪，見過太多面試者，高的，矮的，胖的，瘦的，技術好的，技術一般的，太多太多。
這是對面試者的第一面，其次通過面試者的簡歷來了解你之前的經歷，在通過面試者自己的陳述，做一個簡單的瞭解，其次回答面試官的問題來判斷面試者對技術的掌握程度。
有人來面試，面試官坐下來，第一句話就是問：有沒有帶簡歷過來？
這句話不是疑問句，而是禮貌的表明我要看你的簡歷。
在我這些年面試過的人中，九成九的人都會把簡歷拿給我。
剩下極少數沒帶的，也會很不好意思的道歉。
沒見過人理直氣壯的說，我覺得簡歷是你們公司的事，不是我的義務。
一般我去找工作面試的時候，有時候自己沒有帶簡歷，或者簡歷弄壞了丟了之類的，會當場叫HR幫忙打印一下簡歷出來的，或者去到之後直接說沒有帶紙質版的簡歷，一般HR都會有準備打印出來的。
前幾天去面試的時候，也沒有帶簡歷，到了之後HR問我要簡歷，我說沒有帶，直接被HR當場發飆開罵，感覺好尷尬，去面試就一定要自己帶簡歷嗎？
找工作是一個雙選的過程：
面試本來就是一個雙向選擇、探尋可能性的過程，不管適合不適合，互相尊重是最基本的職業素養。
1. 有人說，一般找工作的時候，公司如果需要求職者帶簡歷的話，會提前跟求職者說名情況的，公司主要是擔心求職者的簡歷信息會需要及時更新，讓求職者帶簡歷可以給求職者更新簡歷的空間，如果求職者忘記帶了，或者沒有帶簡歷，其實也不是什麼大事情，公司有打印機，給HR說一聲幫忙打印就可以了，沒什麼大不了的事情的。當然，如果求職者想讓自己的表現給公司留一個好印象的話，建議還是自己帶簡歷。
2. 也有人說，我面試過很多家公司，幾乎每家都會帶簡歷。然後就我目前這一家就職的公司，我面試的時候很不巧沒有帶。但這並不影響我面試的過程，因爲他們HR已在我網上投遞的簡歷中打印了下來。反而有過一家面試的公司，很用心的做了紙質的簡歷，面試的過程中感覺不怎麼樣，也覺得面試官特別的隨意，有種不尊重的感覺，當結束面試後，說了一句，覺得合適再聯繫，而我估計他也不會再通知了，在面試的過程中也確定不會去這家公司了，於是走的時候，讓他把我的簡歷還給我，（以前面試留下在別家公司的簡歷並沒有過要拿回來的想法也覺得沒必要，但這家卻讓我有了那股勁……）不是不捨得那份幾塊錢的簡歷，而是覺得沒必要，懶得麻煩他到時候扔到垃圾桶，因爲我覺得把簡歷放那兒和放在垃圾桶沒什麼區別。
3. 還有人說，說說我上個月的一次經歷，座標北京，接到人事電話說我的簡歷通過篩選，讓我去面試，結果我按時到了公司去前臺登記了信息，自己帶了簡歷交給了他們，那天面試的人比較多，等了好久後HR拿着我的簡歷出來，隨便給我介紹了兩句公司的業務，也沒問什麼，沒給我表達的機會，就直接面試結束了。我準備很久，大老遠坐地鐵過去，結果就莫名其妙地被人兩句話打發走了。後來想想，像這種不尊重人的hr準備簡歷給他浪費我的打印費，所以我現在都是帶兩份簡歷備着，公司要求看我的簡歷我就拿出來給他們，沒要求我就在前臺填一份紙質簡歷。
個人一點拙見：
找工作雖然是雙向選擇，但是作爲求職者我認爲帶個人簡歷是主動介紹自己的第一個方式，並沒有認爲有什麼錯。當然每個公司的要求和HR 性格，工作習慣和公司管理層，公司企業文化，等等各方面都有關係，並不能以點概面，也不能說一個或者某幾個公司要求了什麼， 就能代表相關行業的全部情況，以我個人的建議，我認爲自己帶簡歷並沒有什麼壞處，不要去希望要求別人爲你做什麼，首先要考慮的是自己在找工作的過程中自己能做好做全面的事情是什麼，而不是把一些簡單的小問題去等待別人完成，我認爲把主動權放在自己手上會更好。
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曾經在某處看到一個問題：你見過最奇葩的面試是怎樣的？
裏面有很多吐槽奇葩HR的回答，比如路上兩小時，面試一分鐘；比如到了公司，HR才告訴你簡歷不合適；比如offer都給了，工作也辭了，入職前一天才說這崗位不需要了。
世界之大，無奇不有！你見過最奇葩的面試是什麼樣的呢？大家可以在下方留言探討一下！