在大家的印象裏，所有的程序員都在瘋狂加班，其實這是媒體過度宣傳後的一種錯覺~
我是這樣嬸兒的程序員？
不是所有的程序員都在瘋狂加班，也不是所有程序員都禿頂，格子衫也不是程序猿的標配。實際上很多程序員還有點時尚和小帥哦~
今天咱們來聊聊程序員加班那點事兒！
說起程序員加班，不由自主的想起了那年深圳週日晚上10點的騰訊大樓
雖然不清楚這大廈裏有多少人在加班，但是看這燈光的陣勢，確實相當震撼。
還想起了那條華爲加班的段子
某人週日早晨九點去華爲面試，面試完了出來叫出租車。
剛上出租車，出租司機對他說：
喲哥們，下班了啊。
更聽人說起過阿里巴巴加班分4波：
第一波加班到8點，這是下班最早的。
第二波加班到10點，這時候大部分人都會下班。
第三波還有一部分人加班到凌晨1點才走。
最後一波是通宵加班，意思就是不下班。
其實程序員加班這件事，要看兩方面因素：客觀的公司文化和主觀的工作效率。
主觀上來說，有些程序員加班並不是公司強制要求，而是有些拖延症患者效率比較低，就會留下來加班。
今天從公司文化說說程序員加班情況吧，根據獵蘿蔔往期服務過的僱主資料來看，企業文化、大小不同，程序員加班情況也是不同的。
1．BAT：加班多 待遇好
一般而言，大型互聯網企業加班是很頻繁的，畢竟大哥不好當，既要開拓創新，穩固自己的地位，讓別人無機可乘；又要密切觀察小弟的舉動，一有風吹草動也要跟着模仿。
在這樣的環境下，團隊的項目任務還是很繁重的，往往完成一個項目，就要進行下一個項目，或者要重複對一個項目不斷修改。程序員作爲互聯網公司的發動機，加班當然是在所難免的。
此外，互聯網公司實行的是不能勝任就走人的策略，所以每個人幾乎都沒有什麼安全感，只有拼命的工作來爭取自己有安全感。
好在BAT、華爲這種等級的公司待遇領先行業水準，雖然讓你的人受委屈了，但是沒有虧待錢包啊~
2.其他知名互聯網公司：加班不少 待遇也不差
互聯網公司很多，但BAT就那麼幾個。相比於巨頭互聯網公司，像奇虎360、網易、去哪兒、滴滴等等都會有加班情況，但總體而言，加班情況沒有那麼瘋狂，即使加班，正常走加班申報流程就行，還是非常正規的。
3.國企：平時不加班 但待遇和晉升空間很尷尬
很多人以爲在國企就能混混日子，這是錯誤的。現在國企的工作壓力還是蠻大的，但工作強度比起其他類型的公司不算過分，一般情況下不需要加班，但不意味着你可以放羊。因爲國企的性質，產品開發不像私企由市場導向，而是政策導向；爲了迎合政策還是要經常做項目的，要是項目進度緊急，是需要加班的。
至於上班時間，有些國企的工作時間是這樣安排的：
週一至週四 9：00-12：00 14：00-17：00 週五9：00-12：00 14：00-16：00
也就是說，大部分國企的程序員都能在下午5：30之前下班。
至於待遇嘛， 2015年國企還是一流待遇，到2018年就成二流待遇了。另外國企的晉升渠道是比較狹窄的，基本上一個蘿蔔一個坑，從下級升任領導的很少很少，領導基本上是調配過來的。
3.外企：今日遠不如當年
這裏的外企指的是進入中國市場的成熟外企，剛進入中國市場創業的外企不算。
一般來說進入中國市場的成熟外企，會有加班情況，至於偶然加班還是經常加班，這個應該也是看項目進度的，不過外企加班，都會由加班費的。另外，現在的外企跟幾年前相比，福利待遇不可同日而語，十年前大家的願望是進知名外企，現在求職者的願望當然是進互聯網名企。
4.創業公司：加班多 待遇還不太好
跟其他類型的公司相比，程序員要是選擇了創業公司，那就意味着要玩命加班，更可怕的是加班了可能連加班費都沒有，不加班的創業公司真的太少了。矛盾的是，創業公司不加班，可能意味着歇菜的可能性極大。
另外在創業公司，你的知識體系可能得不到充沛，畢竟創業公司的大牛是很少的，大牛也很少會去創業公司。
和加班、學習知識不同，創業公司的晉升通道是非常快的，如果工作幹得好，公司蒸蒸日上，晉升領導的概率還是非常大的。
其實只要不是長期996，偶然加班或者稍微有延長一些時間是正常的，畢竟上班不是踩着點下班是吧。
加班需要注意的點：
1.工作日加班，用人單位應該支付1.5倍工資的加班費，雙休日加班
2.雙休日加班，應該按照2倍工資支付加班費
3.法定節假日加班應該支付3倍工資的加班費
正規公司都是按照這個流程給加班費的，所以程序員在選擇公司的時候，務必跟HR問清加班三問：
是否經常加班？
是否有加班費？
是否按規定給加班費？
加班並可怕，可怕的是狂加班還沒加班費……