一提到地推，很多人想到的就是在商場、公園、廣場上那些擺着易拉寶、穿着小馬甲的人羣，甚至有不少人都認爲像地推這種方式，屬於很low的推廣，大範圍撒網，人力成本高，付出多，收穫卻很小。
其實，一場成功的地推，並不是出去掃掃二維碼，下載下載APP這麼簡單。尤其是新時代的地推，早已告別了狂打電話，挨家挨戶發小廣告，而是變成“公益課”、“免費公開課”、“活動講座”等，先把用戶的目光吸引過來，纔是成功的第一步。
當然了，整個地推團隊要有目標人羣，越精準才越有效果，成功率高，地推人員也有足夠的激情去完成。比如說，很多品牌在做校園推廣時，主要的策略是抓住核心的學生，組織一場免費體驗課，通過校園代理的宣傳，用戶可以得到一些優惠，而代理人既有個人收益，還能幫朋友拿到低價，積極性自然就上來了。
在分配工作時，負責人也應當做到“工作內容具體化，推廣效果數據化”。尤其是在面對兼職和新手時，地推時該做什麼，如何完成，這些執行動作應當細分化，把目標細化，再轉化成執行方案，提取有效信息。
比如說如今最火的刷臉支付，在溝通前就預備多種話術，以詢問商家現有的收款模式、設備的新舊、有無優惠等作爲引導，再提到刷臉的好處，這種銜接的方式更容易讓人接受。
正確的點位、合理的時間、人流密度都很重要，當然了，地推工作的量較大，也比較辛苦，不少公司採取績效激勵的方式發放工資。佣金是激勵人的，績效是卡人的。
畢竟，底薪只是工作的基礎，至於效果到底如何，還是要績效。但是，現在不少公司遇到的問題是，派出去的地推人員又多又雜，很難管理，而實際的推廣效果也難以統計，最終導致業績的統計出問題，而地推人員也是各種怨聲載道啊！
好在，現在的第三方工具都很強大，就已經幫助很多APP解決了這個問題。
用戶可通過shareinstall工具管理臺自定義渠道鏈接，實現地推人員人手一碼，高效緩解用戶拒絕填寫邀請碼的情況，同時有效的避免了數據造假、地推人員抱怨等情況。從開發角度來說，使用者可以有效的避免渠道分包統計，減輕技術人員工作量，爲企業節約成本。
一場好的地推，不但要根據產品的特性來選定場景、營銷方式，也要關注後續的數據統計，才能更精準地瞭解轉化率，完成成功推廣的重要一步！