移動開發者必須瞭解的三大職業趨勢
2014年移動互聯網行業風起雲涌，各大互聯網公司紛紛發力。百度移動流量首超PC，天貓雙11移動端交易額猛增至243億；滴滴快滴上演紅包撕逼大戰，陌陌上市前夜遭網易炮轟。移動互聯網的爆發性增長，使移動開發人才晉升爲“稀缺資源”，即使近期正處於傳統意義上的招聘“淡季”，但企業對移動人才的招聘需求依然強勁。在移動開發人才招聘環節中，存在以下趨勢：
1.不同開發平臺，薪酬存在差異
數據顯示， iOS工程師平均薪酬較Android高出約40%，這也是爲什麼iOS工程師作爲高薪職業爲人所津津樂道。如今，除了一些傳統程序員轉型iOS開發，很多零基礎人羣也紛紛選擇從零開始學習iOS開發。但由於Android開放性更強，目前人才市場上對Android工程師的需求量也更大，超過83%的僱主企業表示對此類人才有需求，緊隨其後的是IOS工程師、塞班應用工程師、SE架構師等。除此之外，Android工程師跳槽平均漲幅約35%，iOS則爲16%，由此看來，iOS薪資水平雖高，但Android在社會適用性及工資浮動區間上也具備一定優勢。
2. 熱門行業領域，薪資更高
就行業而言，在收入上位列前三的行業分別是遊戲、互聯網、金融（銀行/保險/證券），月收入超過1萬的人羣比例分別爲33.2%、32.7%、26.3%。這一結果也與大趨勢相符，無論是PC時代還是移動時代，遊戲一直都是最盈利能力最強的行業，相應高收入者也會偏多，而金融開發者的收入也因爲近年來金融IT產品發展的多樣化而逐漸增多。
3.人才緊缺，一二線城市薪酬差距正在縮小
高端技術人才稀缺是目前企業在移動互聯網行業中遇到的最大瓶頸，在一線城市，技術崗位如iOS系統應用工程師有1年工作經驗以上的年薪就可以突破10萬，有3年工作經驗以上的年薪中位值已經超過25萬。
除了一線城市以外，移動互聯網行業主要集中的城市有杭州、蘇州、廈門、成都、重慶、武漢和長沙等。因爲人才的稀缺和行業發展的迅速，使得一二線行業人才的薪酬差距逐年縮小，甚至部分二三類城市開出的“價格”要高於一線城市。很多企業爲了留住核心管理和技術人員，拋出各種獎金、補貼、福利甚至是期權，由此可見，人才的吸引和保留不用心是不行的。
爲了調節供需關係，搭建僱主企業與移動開發人才之間的溝通橋樑，CSDN JOB近日開展了主題爲“移動攻城師招聘大爬梯”的大型線上招聘會，目前已吸引了阿里巴巴、騰訊、網易、搜狐等20家知名互聯網企業入駐。CSDN JOB負責人表示：“雖然遭遇招聘淡季，卻轉危爲機，因爲考慮跳槽的人數少所以僱主企業給出的薪資會比正常水平高，這也無形中增強了招聘會的熱度”。
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