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博士就業整體不再受寵 博士生期月薪6000元
生物，化工和醫藥這些理科類專業博士生就業會容易一些，這些專業的科研院所和企業需求比較多，文科類的相對較少，一般是去高校任教的比較多。
十年前，甚至是五年前，博士很搶手。大學擴招後，博士的珍稀性，也被猛增的生源“沖淡”了。1995年，僅有4151名博士畢業生，2008年，就猛增到41460人。年平均增長率達到19.4% 。但博士就業狀況還是明顯要比大學生和碩士生好許多，高端人才依然受歡迎，但是已經不像以前那麼“受寵”了，企業或者是事業單位對博士的需求變得更加理性，不再盲目追求高學歷，博士就業不成問題，但是要找到自己喜歡的工作，還是比較困難。
博士光環逐漸褪去
五六年前，博士很搶手，很多單位爲了引進一個博士，不惜開出優厚的條件，提供一套住房，解決配偶的工作，甚至會配車，有的單位甚至不需要博士，但是爲了追求高端人才在單位中的比例，還是會高薪聘請博士。不過這十年來，隨着大學擴招，大學生逐年增多，碩士和博士也隨之增加，有統計顯示，博士從1995年的4151名畢業生，到2009年的4.87萬人，年平均增長達到19.4% 。博士頭上的光環逐漸褪去，事業和企業單位也不盲目追求高學歷了，逐漸變得理性，開出的條件和以前相比，縮水不少，在房價高升的這些年，用人單位也不再隨便以房子吸引人才。
“從我個人來看，2007年，也就是4年前，博士基本上還是供不應求的，但是2007年之後就不那麼搶手了，”中國研究生人才網創始人郭金來先生說，“碩士博士的不斷增加也和市場經濟發展的大環境相適應，經濟和社會不斷髮展，企業不斷擴張，對高端人才也就有需求，現在基本上處於一個供需平衡的狀態。”
待遇不如以前了
“要說比較，博士現在的待遇是不如以前了，一是博士逐年增多，另一個是用人單位對博士的聘用逐漸理性，不再盲目追求博士，”智聯招聘網站高級職業顧問郝建說，“不過如果與本科生和碩士相比的話，還是存在很大優勢，畢竟博士是高端人才，還是佔少，對於博士來說，不存在就業難的問題。”
根據智聯招聘網提供的實時在線數據，在2011年10月28日下午4點左右，網站上的簡歷一共是3000多萬份，博士生的簡歷是5000多份，所佔比例 0.17% ，而各類用人單位的在線職位是180萬個，對博士的需求是2000個，大約是0.11% 。“從簡歷所佔的比例看，博士生還是非常少的，所以工作不難找，但是從用人單位提供給博士的崗位看，博士有時供大於求，當然這只是從網站的數據上來分析，一些國家事業單位，或者是公務員職位一般不在招聘網站上發佈的。”郝建說。“從2009年的某一時刻的數據看，博士的簡歷比例是0.8%，現在是0.17% ，所以這些年博士增加了不少。”
就業方向多爲科研單位
記者瞭解到，博士的就業方向多爲高校，科研院所和企事業單位的研發中心。有一項統計數據顯示，從1995年~2008年博士畢業生的總體就業情況看，有43.9%的博士畢業生選擇進入高等院校從事教學和科研工作，加上科研院所10.8% 和博士後2.9% ，總共125633人，近60%的博士生在畢業之後繼續從事科研和教學工作，構成了我國科研隊伍的主要組成部分。
在中國研究生人才網上，用人單位以高校、科研院所和企事業單位爲主，許多二類高校爲了擴大學校規模，提高教學質量，往往會聘用剛剛畢業的博士生到本校任教，從一些高校給出的招聘信息看，對不同的院校以及不同經歷的博士畢業生有不同的待遇，這體現在安家費，生活補貼以及科研經費上，分房子變成了安家費，從幾萬元到十幾萬元不等，不過有一些偏遠的普通高校還是會以提供住房爲條件來吸引人才。
“我的一個同學，去了徐州師範大學任教，這個大學就給他分了一套房子，”今年從山大剛畢業的博士生古小月(化名)說，“因爲一些高校比較偏遠，名氣不大，所以就開出比較優厚的條件來招博士去教學，如果說爲了儘快穩定，或者是家鄉就在附近，這也是一個不錯的選擇。”
理科類博士生受寵
古小月博士期間攻讀發酵專業，畢業之後到青島某企業研發中心工作。“科研院所就比較多了，有的是國家事業單位下屬的，有的是高校的，高校的基本工資不會很高，但是如果做課題的話，會有科研經費，像我供職的這家企業就是，我現在是實習階段，還沒有去研發中心，明年過去之後會做相關的研發工作，到時候單位會根據自己的研究成果和課題的質量來進行考覈。”
“生物，化工和醫藥這些理科類專業博士生就業會容易一些，這些專業的科研院所和企業需求比較多，文科類的相對較少，一般是去高校任教的比較多。”高級職業顧問郝建說。如果供需明確，用人單位與高校的博士點達成常年的用人協議，博士臨畢業時就不用爲工作發愁了。“我們學校涉海類專業在全國的大專院校是相對出色的，比如海洋生物，海洋科學等，所以這類專業的博士畢業生就業方向比較確定，一般是去各地的海洋研究所。”中國海洋大學就業指導中心的李老師說，“我們與幾個海洋所也有合作，每年到了就業的時候，這些海洋所都會到學校來招聘，涉海類專業是我們學校的特色。”
男博士就業相對容易
與大學生就業和碩士生就業一樣，博士生就業也存在着性別上的差異，很多用人單位還是傾向於男博士。“有的單位甚至在招聘信息上直接發佈只要男性，但是也有可能是工作的需要，”明年即將畢業的中國人民大學會計學博士張進(化名)說，“大多數單位在招聘信息上並不表明性別要求，但是在篩選簡歷的時候會注意這個，如果一個女博士和一個男博士競爭一個崗位 ，很可能被刷下來的是女博士。”
“這個是肯定存在的，大部分用人單位都會傾向於男博士，博士的年齡已經相對比較大了，男博士還好一些，女博士一畢業就會面臨着結婚生子的問題，所以用人單位會考慮這些額外因素。”郭金來博士說。
用人單位不再分房子
博士的整體待遇較之前是降低了，但是並沒有低到讓人難以接受的地步，“五年前，用人單位給博士分房子的情況還挺常見，我是2006年博士畢業，那一年我認識的一個博士去了山東科技大學，學校給分房子，現在很少見了，除非稍微偏遠的二類學校，但是一般博士不願意去偏遠城市，北京、長三角和珠三角等發達的沿海城市對博士比較有吸引力，”在擔任中國研究生人才網CEO的同時，郭金來還在武漢大學的政治與公共管理系當教授，負責一些教學工作，“從2010年的一個博士求職意向調查的數據來看，一般博士生對將來的月工資期望在六千左右，當然各個地區的工資水平不一樣，如果去北京、天津和上海等大城市，月工資要求在八千到一萬。”
不過也存在高薪情況，一些名牌大學比如北大清華或者是人大的博士畢業生還是很受歡迎的。“我知道的一個學長，去年畢業去了中國人保財險，年薪是20萬元，這只是基本工資，還不包括獎金福利，”人大會計學博士張進說，“現在正處於找工作的階段，前兩天還有用人單位來我們學校招聘，我和同學主要在網上申請，自己想進金融保險類的單位，這樣專業相關，畢竟找到一份合適喜歡的工作不容易。”而在青島某企業工作的古小月現在的月工資四千多，不過只是第一年的實習工資，明年去了研發中心，就可以通過做課題來提高待遇了。
記者手記高學歷不在於拿高工資
採訪中，高級職業顧問郭金來和郝建都談到了有關碩士就業的問題，根據他們的經驗和分析，在就業的過程中，與本科生和博士生相比，碩士生的身份是最尷尬的，因爲與本科生相比，聘用碩士生的成本要高，但是近幾年碩士擴招，碩士質量在下降，很多工作只要本科畢業就可以了，這樣用人單位就可以省去一些開支，另外一個，同一屆的學生，本科生有了三年的工作經驗，碩士生剛從校園裏出來，很多企業更注重工作經驗，在與具有工作經驗的本科生的競爭中，碩士往往佔不到便宜。而與博士相比，碩士的專業素質和研究能力又處於下風，如果某單位明確需要專業的研究人員，相關專業的博士具備更好的科研能力。
培根說知識就是力量，國家也一直秉承人才強國戰略，發展靠人才，人才靠培養，高校擴招了，大學生多了，就業變難了，於是不少學生開始讀碩士，碩士多了，質量下降了，有的碩士就一直讀到了博士。
但這裏，有個道理必須要澄清：讀大學讀研究生乃至讀博士，其本原目的不應該是爲了拿高工資掙大錢，而應在於對學術對科研的一種更高追求。在國外，大學本科仍是一種基礎性教育，研究生更多的是專業碩士而非學術碩士，比如MBA、MPA 、JM ，或者是作爲本科、博士之間的一個過渡性學歷，博士纔是正兒八經的學位。接受完本科教育，絕大多數學生走向社會，開始從事各行各業的工作，有些人在工作中感到知識不夠用，回校再充充電，讀個碩士。也有少數學生，對學術、對科研確實有興趣、有專長，才選擇讀博士。可以說，他們選擇讀研讀博是因爲興趣使然、志向所在，願意投身科研、獻身學術，而不是出於拿高文聘、獲高收入的功利目的。做真學問的人，都是坐得住冷板凳，耐得住寂寞，安貧樂道，能自得其樂樂在其中的人。而爲了找好工作、拿高工資去讀研讀博。其出發點就是不正確的，最後未能如願也在所難免。
另外，所謂一份貢獻一份報酬，畢業了，工作了，用人單位給予的報酬是與職工的貢獻息息相關的。高學歷並不等於高能力，誠然，經過在學校科研院所幾年的學習，碩士、博士相對於本科生，理論功底自然要高出一截，但學校所學，與實踐中所用，還是有距離的，科研能力與社會經驗是兩種類型的能力，學歷高、未必等於能力高，單位錄用了，是對應聘者過去能力的認可，給予其一個施展才能、也是驗證其才能的機會，果真有才、給單位帶來收益，自然也會有高報酬。
