IBM求職寶典- -
筆試
IBM招聘考覈的第一關是筆試，主要測應聘者的綜合素質。IBM在全球設有一個“數據處理測試”(Data Procession)題庫，用來筆試考覈。考覈的目的是測試應聘者的邏輯推理能力。爲IBM的招聘官員做參考。
IBM對應聘者的專業背景並無嚴格要求。也許很多人都難以置信，IBM筆試考覈題目中沒有任何關於計算機知識的內容。這有兩方面原因，一是IBM招聘 的崗位覆蓋面較廣，不是所有的人員都從事IT技術崗位，如果應聘的是技術崗位，在將來的面試中會有專門部門進行考覈。二是IBM看重應聘者的潛能。筆試題 目時間很短，由於時間緊迫，在壓力之下，有的應聘者十分緊張，而有的應聘者卻有很好的心理素質，十分冷靜。通過這樣的筆試，就能考查應聘者的綜合反映速 度、判斷能力以及心理素質等。
在IBM中，有時，非IT專業出身的應聘者也能在IT技術崗位上做得十分出色。IBM有一名技術經理，並非電子或計算機等技術專業背景，專業反而是戲 劇編劇，進IBM後卻當上了系統工程師。在IBM，只要你有興趣和潛力，公司就會給你機會。在筆試之後的各輪面試中，和今後的培訓和工作中，IBM會發現 你的興趣和潛力。
屈原《離騷》：“舉賢而授能兮，循繩墨而不頗。”選拔與任用人才，遵循規則與法度就不會有偏差。IBM通過相應的筆試來測試應聘者的邏輯推理能力，但只以之作爲評判人才的參考，有助於選拔到合適於崗位與公司的人才。
面試
IBM的招聘面試流程並不複雜，應聘者在通過IBM人力資源部門的測試之後，就可以直接與招聘部門負責人進行交流。人力資源部門的測試題主要都是測IQ，一般很簡單，要求答題有一定的速度。
IBM認爲，無論哪種考試都不可能即時進行靈活地變動，而每名應聘者都很靈活，情況也各有不同。因此只有通過面試，才能最能動地隨時做出調整和判斷， 評判出應聘者是否符合IBM公司的要求，結果纔是真實的。這也要求主持面試的評判者技能和經驗都應該很豐富。IBM很重視面試，一般事先由人力資源部門提 供給經理層有關參考例題，希望他們做出公正的判定。新員工一般要經過兩輪面試，一些重要的崗位要經過4-5面試。
面試所考覈的素質：
誠信——IBM負責招聘的經理級人員都要經過專門的培訓。在面試時，IBM很看重人的正直和誠實，並把誠信的品質放在很重要的位置。
自信心——其次，應聘者是否充滿自信心也很重要，在面試中IBM通過觀察應聘者的肢體語言就可以判別對方是否具有自信心，自信但絕不要狂妄。
溝通能力——再有就是應聘者是否善於溝通，一個人的溝通能力不在於說話多少，而在於能否說到點子上，思路是不是清晰，是不是有邏輯性。舉個例子來說， 在面試客戶代表時，招聘者常常會想，如果我是客戶，我會願意同這個人做生意嗎？答案若是肯定的，他(她)就被錄用了。在面試時，面試人員還會提一些與應聘 者觀念不同的問題，看對方如何回答。溝通能力強的學生表現會很自如，落落大方。曾經有一個有過工作經歷的應聘者來應聘，面試人員出了一道難題，問她在三五 年以後是否有離開公司的打算。面對這一問題，比較常見的回答是“我不會有這樣的考慮”。可她回答說：“我現在不能給你‘是’或‘不是’的答案，但我可以向 你承諾，在IBM這幾年會竭盡全力作出貢獻，絕對不會辜負公司的信任和培養。”這個回答給面試人員很深的印象。4年後她離開IBM公司，但IBM公司認爲 她在IBM乾得很出色，實現了面試時的諾言。
其他——諸如應聘者工作態度上是否具有主動精神，工作中的學習能力、創新能力以及適應變化的能力等因素也很重要。
面試是一個非常重要的過程，IBM認爲，面試是雙方的溝通，是雙方價值觀的交流與認同過程，無論經過幾次面試，最終都是爲了達到這個目的。
《墨子》：“聽其言，觀其行，察其所能。”聽其言論，觀察其行爲，而知其能力與特長。
《後漢書》：“吳季英有知人之明。”知人之明，能識別、提拔人才的才能與本領。
IBM的每一位面試官員靠過硬的知人之明，爲IBM甄選優秀的人才。
IBM人力資源部設有專門的應聘者數據庫，所有應聘者的數據都會在數據庫裏保存1年。也就是說，那些曾因爲IBM不能爲其提供合適位置而離去的應聘者，1年之後還將有新的機會被重新納入IBM公司的考慮範圍內。
就像大海，“藍色胸懷”是包容、寬大的胸懷。IBM的渾厚、大氣、包容、開放和活躍的文化則在招聘政策上得以充分體現：一般來說，剛進入IBM的應屆 大學畢業生與IBM簽訂5年的勞動合同，在合同期間，如果員工離職，只需要按照《勞動法》的規定提前一個月的時間通知公司即可，並不需承擔違約責任，不會 受到IBM任何所謂的懲罰。
有容乃大，事實上，IBM這種極具包容性的企業文化反而吸引了衆多優秀的人才，在IBM長期奮鬥，造就“深藍”。
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這裏有很多人問過IBM喜歡招什麼專業的人，那麼我在這裏簡單的給大家介紹一下。
以後如果有比較集中的問題我都會通過FAQ的形式解釋給各位。
大家都知道IBM是全球第一大IT公司，它的業務涉及的範圍很廣，包括了硬件、軟件、IT諮詢和服務、外包、人力資源服務及培訓等，那麼IBM所招聘的人員設計的專業範圍很廣，具體專業要求要看涉及到的職位。
銷售和客戶代表：這樣的職位同樣的要求是申請者具備良好的形象，具有良好的溝通能力，頭腦靈活，反應敏捷，能夠對面前突發事件做出合理的解決方式；具有一 定的IT知識，熟悉IBM的產品及服務等。一般需求的專業包括計算機相關專業，經濟相關專業，但也有很多例外，所以通常來看可以說不限專業。
技術支持：包括了售前和售後技術支持，售前的技術支持要求類似於銷售，但是更側重於技術功底及解決問題的能力，能夠跟客戶良好的溝通，獲得正確的需求，配 合Sales完成銷售過程；售後技術支持要求具有良好的身體，紮實的技術水平，適應出差等突發事件，具有良好的溝通能力。技術支持一般需要就是計算機專業 相關的學生，這裏包括了自動化、電子、通信等。
軟件研究及開發人員：主要負責IBM產品的研究與開發，研究人員側重於概念、新產品、市場需求等方面的研究，而開發人員負責IBM全線產品的測試及開發。一般需要計算機相關專業的學生，研究人員個別需要經濟專業或者其他相關研究專業的學生。
IT諮詢及服務：主要負責IT方面的構架設計及諮詢，IT項目的具體實施等。這裏職位分爲Consultant和IT Specialist。需要招聘MBA專業，或者具有很強計算機背景及行業背景的學生。
市場：通常需要與經濟或者市場相關專業的人員，具有很強的溝通和策劃能力，具有一定的組織能力等。
財務及審計：通常只需要相關專業的學生。
人力資源：相對招應屆很少，一般都是招具有一定工作經驗的人，如果招應屆一般會招相關專業的學生。
IBM中國研究中心（IBM China Research Lab，簡稱CRL）和軟件開發中心（IBM China Software Development Lab，簡稱CSDL）已經可以在網上投遞簡歷了，在這裏我給大家簡單說明一下簡歷填寫的注意事項。
網上投遞簡歷要注意以下幾點：
1、信息準確：一定要認真填寫你的個人信息，注意錯填和漏填，另外一定要確保信息的真實性。IBM是一個非常講究誠信的公司，一旦你做假，你終生可能都不能進入到IBM。
2、語言簡潔明瞭：網上填寫中，有些項是有字數或者規格的限制，所以在這樣情況下，就要用簡短的語言描述你的信息，力求最大程度能夠體現出自己的特點。
3、聯繫方式準確：這個很重要，一旦有進一步的信息HR聯繫不到你，你就失去了一個很好的機會，下面我會具體說明。
4、儘量填寫完整：這裏不是讓大家編自己的經歷，經歷一定要真實，只是告訴大家一定要把自己多方面的特點都體現出來，說不定你哪個優點就被HR看中了，而且你填寫的這個簡歷還會有機會被送到IBM內部的人才庫，所以一定要填寫完整。
我按照ChinaHR上給的填寫格式逐個說明。
一、個人信息
這裏主要是填寫申請者的基本信息和聯繫方式，需要注意的幾項是：
畢業時間：這個要填寫清楚，一般是1月、4月或者7月。
何時上班：這個是指正式入職的時間，也就是在你畢業以後，但是如果你在畢業之前有時間提前上班你也可以在面試的時候指出這一點，一般HR或者Manager們是歡迎你提前來了解公司情況和工作任務的。
生員戶口所在城市：這個不是指你目前學校的集體戶口所在地點，是指你高考的時候戶口所在地點或者你高考的所在地點，例如你在清華大學讀書，但是戶口在天津市，這個就要填寫天津。
申請者類別：一般來說校園招聘填寫的都是在校生。
電話：最好三個都填，另外手機必須要填寫準確，而且求職的時候手機最好24小時開機，手機是HR和你聯繫最常用的方式。
電子信箱：這項也比較重要了，信箱最好選擇自己學校的信箱或者正規一點的信箱，不推薦使用Sina的信箱，基本IBM內部發出的信Sina信箱很難收到或者接收。
二、學歷、學校
學歷一般是從最高往下填寫，例如如果是碩士，那麼就只能填寫碩士和本科學歷的內容。
專業：儘量填寫清楚和準確。
班級排名：如果不清楚的，大致估計一下既可，但是不能太離譜。
主修課程：如果寫不下，挑重要的課程填寫。
三、工作經驗
這裏包括了全職或者兼職的經驗，一般來說實習經歷都算是兼職，這裏也只能填寫兩個經驗和經歷，那就要挑重要的兩個或者能夠讓IBM對你感興趣的經驗來寫。 所謂能夠引起IBM的興趣，也就是你做的事情和IBM中國現有的業務和研發產品相接近，這個可以參考招聘條件和招聘職位中寫的要求，不要求你完全都做過， 至少你是相關領域就可以。IBM比較看重個人的實際能力和實習經驗，所以這項和下面的項目經驗一定要認真填寫，例如你有過在IBM的實習經歷，那麼你一定 就要填寫上。填寫的順序一般是按照最近的時間往前填寫，如果你有很重要的項目，也可以寫在最前面。
四、項目經驗
項目經驗是工作經驗的具體化，這裏有五個項目經驗供大家填寫，有的申請者遠多於五個項目經驗，那麼你就要有選擇的填寫，或者將一些類似的項目合併，填寫的順序一般是按時間由近及遠。
項目名稱：填寫清楚、準確。
項目規模：大致人數和時間。
項目簡述：項目具體內容。
項目關鍵詞：類似於論文關鍵詞，例如項目是側重J2EE方面並且由屬於網絡範圍的，就寫上J2EE，Network。
個人職責：這一項是相考查申請者在項目中的作用，主要在項目中負責哪項，具體做什麼等。
個人對項目的貢獻：填寫你給這個項目帶來了什麼好處或者你的配合產生了什麼有助於推動項目的事情，或者是你在項目中成功的地方，或是別大家認可的地方等。
項目中使用的技能：這個注意填寫完整就好，用到什麼就寫什麼。
項目成果：一般側重研究性質的項目都會有一個成果，實際實現的項目也會有一個效果，都可以寫上。
五、發表論文
在校期間發表過的論文，或實習期間發表過的論文。
六、獎勵、活動
四項中有什麼就填什麼，受到過的獎勵包括獎學金、優秀學生幹部、三好學生、某活動的獎勵等，時間範圍最好是本科或者研究生期間。
社會活動可以填寫當過什麼學生幹部，組織過的大型活動，也可以填寫參加過的活動，但要注意一定要有意義或者你在活動中有突出表現的，不能所有參加活動你都填寫上，例如你參加過IBM組織的活動，完全可以填寫。IBM比較重視個人專長，儘量突出你自己的優點就好。
七、技能愛好
專利有就填，一般的申請者都沒有，可以不填，這個對於申請CRL來說比較重要，有專利你的優勢就很大。
英語水平要填寫，IBM是外企，很看重英語能力，一般要求六級，如果你四級英語實際應用能力不錯，也有機會，有TOFEL等其他可以寫上，不過我個人覺得 TOFEL分數可以代表你英語能力，其他兩個慎重填寫，GRE和GMAT在有些公司看來覺得你會有出國傾向，公司還是希望員工穩定。
計算機能力那幾項儘量填寫完全，畢竟IBM是IT公司，還是比較看重計算機使用或者應用的能力，但這個具體要看職位了
筆試
IBM招聘考覈的第一關是筆試，主要測應聘者的綜合素質。IBM在全球設有一個“數據處理測試”(Data Procession)題庫，用來筆試考覈。考覈的目的是測試應聘者的邏輯推理能力。爲IBM的招聘官員做參考。
IBM對應聘者的專業背景並無嚴格要求。也許很多人都難以置信，IBM筆試考覈題目中沒有任何關於計算機知識的內容。這有兩方面原因，一是IBM招聘 的崗位覆蓋面較廣，不是所有的人員都從事IT技術崗位，如果應聘的是技術崗位，在將來的面試中會有專門部門進行考覈。二是IBM看重應聘者的潛能。筆試題 目時間很短，由於時間緊迫，在壓力之下，有的應聘者十分緊張，而有的應聘者卻有很好的心理素質，十分冷靜。通過這樣的筆試，就能考查應聘者的綜合反映速 度、判斷能力以及心理素質等。
在IBM中，有時，非IT專業出身的應聘者也能在IT技術崗位上做得十分出色。IBM有一名技術經理，並非電子或計算機等技術專業背景，專業反而是戲 劇編劇，進IBM後卻當上了系統工程師。在IBM，只要你有興趣和潛力，公司就會給你機會。在筆試之後的各輪面試中，和今後的培訓和工作中，IBM會發現 你的興趣和潛力。
屈原《離騷》：“舉賢而授能兮，循繩墨而不頗。”選拔與任用人才，遵循規則與法度就不會有偏差。IBM通過相應的筆試來測試應聘者的邏輯推理能力，但只以之作爲評判人才的參考，有助於選拔到合適於崗位與公司的人才。
面試
IBM的招聘面試流程並不複雜，應聘者在通過IBM人力資源部門的測試之後，就可以直接與招聘部門負責人進行交流。人力資源部門的測試題主要都是測IQ，一般很簡單，要求答題有一定的速度。
IBM認爲，無論哪種考試都不可能即時進行靈活地變動，而每名應聘者都很靈活，情況也各有不同。因此只有通過面試，才能最能動地隨時做出調整和判斷， 評判出應聘者是否符合IBM公司的要求，結果纔是真實的。這也要求主持面試的評判者技能和經驗都應該很豐富。IBM很重視面試，一般事先由人力資源部門提 供給經理層有關參考例題，希望他們做出公正的判定。新員工一般要經過兩輪面試，一些重要的崗位要經過4-5面試。
面試所考覈的素質：
誠信——IBM負責招聘的經理級人員都要經過專門的培訓。在面試時，IBM很看重人的正直和誠實，並把誠信的品質放在很重要的位置。
自信心——其次，應聘者是否充滿自信心也很重要，在面試中IBM通過觀察應聘者的肢體語言就可以判別對方是否具有自信心，自信但絕不要狂妄。
溝通能力——再有就是應聘者是否善於溝通，一個人的溝通能力不在於說話多少，而在於能否說到點子上，思路是不是清晰，是不是有邏輯性。舉個例子來說， 在面試客戶代表時，招聘者常常會想，如果我是客戶，我會願意同這個人做生意嗎？答案若是肯定的，他(她)就被錄用了。在面試時，面試人員還會提一些與應聘 者觀念不同的問題，看對方如何回答。溝通能力強的學生表現會很自如，落落大方。曾經有一個有過工作經歷的應聘者來應聘，面試人員出了一道難題，問她在三五 年以後是否有離開公司的打算。面對這一問題，比較常見的回答是“我不會有這樣的考慮”。可她回答說：“我現在不能給你‘是’或‘不是’的答案，但我可以向 你承諾，在IBM這幾年會竭盡全力作出貢獻，絕對不會辜負公司的信任和培養。”這個回答給面試人員很深的印象。4年後她離開IBM公司，但IBM公司認爲 她在IBM乾得很出色，實現了面試時的諾言。
其他——諸如應聘者工作態度上是否具有主動精神，工作中的學習能力、創新能力以及適應變化的能力等因素也很重要。
面試是一個非常重要的過程，IBM認爲，面試是雙方的溝通，是雙方價值觀的交流與認同過程，無論經過幾次面試，最終都是爲了達到這個目的。
《墨子》：“聽其言，觀其行，察其所能。”聽其言論，觀察其行爲，而知其能力與特長。
《後漢書》：“吳季英有知人之明。”知人之明，能識別、提拔人才的才能與本領。
IBM的每一位面試官員靠過硬的知人之明，爲IBM甄選優秀的人才。
IBM人力資源部設有專門的應聘者數據庫，所有應聘者的數據都會在數據庫裏保存1年。也就是說，那些曾因爲IBM不能爲其提供合適位置而離去的應聘者，1年之後還將有新的機會被重新納入IBM公司的考慮範圍內。
就像大海，“藍色胸懷”是包容、寬大的胸懷。IBM的渾厚、大氣、包容、開放和活躍的文化則在招聘政策上得以充分體現：一般來說，剛進入IBM的應屆 大學畢業生與IBM簽訂5年的勞動合同，在合同期間，如果員工離職，只需要按照《勞動法》的規定提前一個月的時間通知公司即可，並不需承擔違約責任，不會 受到IBM任何所謂的懲罰。
有容乃大，事實上，IBM這種極具包容性的企業文化反而吸引了衆多優秀的人才，在IBM長期奮鬥，造就“深藍”。
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這裏有很多人問過IBM喜歡招什麼專業的人，那麼我在這裏簡單的給大家介紹一下。
以後如果有比較集中的問題我都會通過FAQ的形式解釋給各位。
大家都知道IBM是全球第一大IT公司，它的業務涉及的範圍很廣，包括了硬件、軟件、IT諮詢和服務、外包、人力資源服務及培訓等，那麼IBM所招聘的人員設計的專業範圍很廣，具體專業要求要看涉及到的職位。
銷售和客戶代表：這樣的職位同樣的要求是申請者具備良好的形象，具有良好的溝通能力，頭腦靈活，反應敏捷，能夠對面前突發事件做出合理的解決方式；具有一 定的IT知識，熟悉IBM的產品及服務等。一般需求的專業包括計算機相關專業，經濟相關專業，但也有很多例外，所以通常來看可以說不限專業。
技術支持：包括了售前和售後技術支持，售前的技術支持要求類似於銷售，但是更側重於技術功底及解決問題的能力，能夠跟客戶良好的溝通，獲得正確的需求，配 合Sales完成銷售過程；售後技術支持要求具有良好的身體，紮實的技術水平，適應出差等突發事件，具有良好的溝通能力。技術支持一般需要就是計算機專業 相關的學生，這裏包括了自動化、電子、通信等。
軟件研究及開發人員：主要負責IBM產品的研究與開發，研究人員側重於概念、新產品、市場需求等方面的研究，而開發人員負責IBM全線產品的測試及開發。一般需要計算機相關專業的學生，研究人員個別需要經濟專業或者其他相關研究專業的學生。
IT諮詢及服務：主要負責IT方面的構架設計及諮詢，IT項目的具體實施等。這裏職位分爲Consultant和IT Specialist。需要招聘MBA專業，或者具有很強計算機背景及行業背景的學生。
市場：通常需要與經濟或者市場相關專業的人員，具有很強的溝通和策劃能力，具有一定的組織能力等。
財務及審計：通常只需要相關專業的學生。
人力資源：相對招應屆很少，一般都是招具有一定工作經驗的人，如果招應屆一般會招相關專業的學生。
IBM中國研究中心（IBM China Research Lab，簡稱CRL）和軟件開發中心（IBM China Software Development Lab，簡稱CSDL）已經可以在網上投遞簡歷了，在這裏我給大家簡單說明一下簡歷填寫的注意事項。
網上投遞簡歷要注意以下幾點：
1、信息準確：一定要認真填寫你的個人信息，注意錯填和漏填，另外一定要確保信息的真實性。IBM是一個非常講究誠信的公司，一旦你做假，你終生可能都不能進入到IBM。
2、語言簡潔明瞭：網上填寫中，有些項是有字數或者規格的限制，所以在這樣情況下，就要用簡短的語言描述你的信息，力求最大程度能夠體現出自己的特點。
3、聯繫方式準確：這個很重要，一旦有進一步的信息HR聯繫不到你，你就失去了一個很好的機會，下面我會具體說明。
4、儘量填寫完整：這裏不是讓大家編自己的經歷，經歷一定要真實，只是告訴大家一定要把自己多方面的特點都體現出來，說不定你哪個優點就被HR看中了，而且你填寫的這個簡歷還會有機會被送到IBM內部的人才庫，所以一定要填寫完整。
我按照ChinaHR上給的填寫格式逐個說明。
一、個人信息
這裏主要是填寫申請者的基本信息和聯繫方式，需要注意的幾項是：
畢業時間：這個要填寫清楚，一般是1月、4月或者7月。
何時上班：這個是指正式入職的時間，也就是在你畢業以後，但是如果你在畢業之前有時間提前上班你也可以在面試的時候指出這一點，一般HR或者Manager們是歡迎你提前來了解公司情況和工作任務的。
生員戶口所在城市：這個不是指你目前學校的集體戶口所在地點，是指你高考的時候戶口所在地點或者你高考的所在地點，例如你在清華大學讀書，但是戶口在天津市，這個就要填寫天津。
申請者類別：一般來說校園招聘填寫的都是在校生。
電話：最好三個都填，另外手機必須要填寫準確，而且求職的時候手機最好24小時開機，手機是HR和你聯繫最常用的方式。
電子信箱：這項也比較重要了，信箱最好選擇自己學校的信箱或者正規一點的信箱，不推薦使用Sina的信箱，基本IBM內部發出的信Sina信箱很難收到或者接收。
二、學歷、學校
學歷一般是從最高往下填寫，例如如果是碩士，那麼就只能填寫碩士和本科學歷的內容。
專業：儘量填寫清楚和準確。
班級排名：如果不清楚的，大致估計一下既可，但是不能太離譜。
主修課程：如果寫不下，挑重要的課程填寫。
三、工作經驗
這裏包括了全職或者兼職的經驗，一般來說實習經歷都算是兼職，這裏也只能填寫兩個經驗和經歷，那就要挑重要的兩個或者能夠讓IBM對你感興趣的經驗來寫。 所謂能夠引起IBM的興趣，也就是你做的事情和IBM中國現有的業務和研發產品相接近，這個可以參考招聘條件和招聘職位中寫的要求，不要求你完全都做過， 至少你是相關領域就可以。IBM比較看重個人的實際能力和實習經驗，所以這項和下面的項目經驗一定要認真填寫，例如你有過在IBM的實習經歷，那麼你一定 就要填寫上。填寫的順序一般是按照最近的時間往前填寫，如果你有很重要的項目，也可以寫在最前面。
四、項目經驗
項目經驗是工作經驗的具體化，這裏有五個項目經驗供大家填寫，有的申請者遠多於五個項目經驗，那麼你就要有選擇的填寫，或者將一些類似的項目合併，填寫的順序一般是按時間由近及遠。
項目名稱：填寫清楚、準確。
項目規模：大致人數和時間。
項目簡述：項目具體內容。
項目關鍵詞：類似於論文關鍵詞，例如項目是側重J2EE方面並且由屬於網絡範圍的，就寫上J2EE，Network。
個人職責：這一項是相考查申請者在項目中的作用，主要在項目中負責哪項，具體做什麼等。
個人對項目的貢獻：填寫你給這個項目帶來了什麼好處或者你的配合產生了什麼有助於推動項目的事情，或者是你在項目中成功的地方，或是別大家認可的地方等。
項目中使用的技能：這個注意填寫完整就好，用到什麼就寫什麼。
項目成果：一般側重研究性質的項目都會有一個成果，實際實現的項目也會有一個效果，都可以寫上。
五、發表論文
在校期間發表過的論文，或實習期間發表過的論文。
六、獎勵、活動
四項中有什麼就填什麼，受到過的獎勵包括獎學金、優秀學生幹部、三好學生、某活動的獎勵等，時間範圍最好是本科或者研究生期間。
社會活動可以填寫當過什麼學生幹部，組織過的大型活動，也可以填寫參加過的活動，但要注意一定要有意義或者你在活動中有突出表現的，不能所有參加活動你都填寫上，例如你參加過IBM組織的活動，完全可以填寫。IBM比較重視個人專長，儘量突出你自己的優點就好。
七、技能愛好
專利有就填，一般的申請者都沒有，可以不填，這個對於申請CRL來說比較重要，有專利你的優勢就很大。
英語水平要填寫，IBM是外企，很看重英語能力，一般要求六級，如果你四級英語實際應用能力不錯，也有機會，有TOFEL等其他可以寫上，不過我個人覺得 TOFEL分數可以代表你英語能力，其他兩個慎重填寫，GRE和GMAT在有些公司看來覺得你會有出國傾向，公司還是希望員工穩定。
計算機能力那幾項儘量填寫完全，畢竟IBM是IT公司，還是比較看重計算機使用或者應用的能力，但這個具體要看職位了
