被公司錄用後，一般都要有3個月試用期，這是十分關鍵的3個月，因爲這段時間你的周圍有許多眼睛盯着你、觀察你，你的一舉一動都會給別人留下深刻的印象，這些都將成爲你在公司去留的依據。
以下是一些成功者的心得，或許對你有所啓發：
1.穿着得體
新進公司的人要根據工作性質、職位選擇適宜的服裝。不要穿過於追逐時尚、過於休閒的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。
2.不要遲到早退
一些年輕人剛到公司的時候，對公司的規定看得較輕，工作雖十分賣力，但是遲到早退，這往往是紀律嚴明的公司不能容忍的。因此要嚴格要求自己，早到晚走，輕易不要爲私事請假。
3.當個快樂的勤務兵
任何一個剛到公司的人，都會感到不知幹什麼好，不知從何處插手，這時做個有心人，從打掃衛生，整理報紙文件，接聽電話做起，爲其他同事做些輔助性工作，如打印資料，填寫簡單表格等，即給人留下勤快的印象，又易於融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。
4.儘快瞭解公司文化
每個公司都有自己的發展史和企業精神，都有一些成文或不成文的規距，平時要抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。
5.尊重同事，虛心求教
剛到公司，你所有的工作對你來說是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教是進步快的方式。要有一種從零做起的心態，放下面子，尊重同事，不論對方年齡大小，只要比你先來公司，都是你的老師，虛心請教，埋頭學習和苦幹。
6.做好交辦的每一件事
初爲上班族，對於老闆或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡竭力，克服一切困難，力求在最短的時間內盡善盡美地完成。因爲上司或同事並不瞭解你的學識或能力，開始不會委以重任，往往讓你做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事，使人覺得孺子可教，才能取得領導、同事的好感與信任。切勿養成拖沓、馬虎的習慣，或者自視清高，以爲大材小用，對小事不屑一顧。
7.不要捲入是非漩渦
只要有人羣的地方，各人品行不一，總有一些人喜歡說長道短，評論是非。剛到公司的新人，不可能瞭解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散佈傳言，捲入是非漩渦。
8.別被失敗挫傷
新手初上工作崗位，難免出現差錯，下次儘量避免，同時要不斷鼓勵自己：不論多麼偉大的人都會出現差錯，這很正常，下次我會做得更好。以增加自尊心，提高工作熱情。
9.熟悉內部組織
當你初到新公司上班時，首先，你必須瞭解公司內部組織，如有哪些部門或哪些科室，每個部門主管是誰，所負責的主要工作是什麼。除此以外，你還要了解公司的經營方針和工作方法。
10.熟悉規章制度
你在員工手冊中已看到了公司的規章制度，那麼在現實生活中你還得領會：哪些規章制度正被嚴格地遵守着？哪些不是？公司裏不成文的規章制度又是什麼？如果你不能很好領會，就會在日後的工作中“碰釘子”，並且永遠意識不到你在哪裏犯了錯。
當然，要熟悉上述繁文縟節得花上一段時間。新員工首先應該做好以下幾點：
1.儘快學習業務知識。有豐富的知識才能完成上司交待的工作，這種知識指的是實踐經驗，而不是學校裏學的書本知識。
2.在規定的時間內完成任務。如能提前完成當然不錯，但過於提前也會讓老同事們難堪。
3.工作中不要閒聊。因爲工作中的閒聊不但會影響你的工作進度，也會影響別人的工作情緒和工作環境的安寧。
4.未充分了解上司所交待的任務前，一定不要因爲怕事而不敢問清楚，更不可不懂裝懂、自作主張。
5.離開工作崗位時要收妥資料。萬一丟失文件或是讓公司以外的人看到不該看的機密，到時候你就“吃不了兜着走了。”
