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2004年10月，武漢的天開始涼了，我開始四處尋找工作。而在武漢，最大的優勢就是會有很多大企業去做校園招聘（當然，他們一般只會在武大或是華工舉行），我們這些二類學校的學生雖然不會受歡迎，但是大家還是臉皮比較厚，只要有招聘會必去。至少我是這樣的。
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校園招聘會通常會有很多人，而不少用人單位也是對學校有歧視的，這一點對於二類學校的朋友來說，特別需要注意。關於校園招聘，我有幾點很有用的建議要告訴大家。
第一：簡歷。簡歷是你的敲門磚，而好的簡歷必須具備整潔、簡練、重點突出，當然封面還要很有新意。我發現很多應屆畢業生的簡歷都喜歡用很華麗的封面（用自己學校最標誌的建築照片，再印上學校的名字），有的甚至用彩色的。如果你是名校的，也就算了，但是如果不是，那麼這樣做適得其反，特別事很多大企業，在招聘的時候簡歷本來就特別多，每份簡歷閱讀的時間不會超過1分鐘，如果看到你是什麼不出名的學校，那麼對不起，根本不會打開你的簡歷就直接丟一邊了（這是我後來跟我們人力資源招聘主管聊天的時候她告訴我的）。當時我意開始也是把我們學校的名字大大地寫在封面上，結果投了好多次簡歷都是石頭落水，音信全無。有一次在武大參加完APP的招聘會出來，我跟華工男搭訕，問他參加過幾次面試了，他說參加過好多次了，比如華爲、中興。。。。等等。
當時我那個自卑呀，真是沒法描繪得出來，於是我很虛心地跟他要他得簡歷給我借鑑下，一看，我真傻了：雖然是華工的，但是簡歷做得相當一般，沒有什麼實踐經驗，社團經驗也沒有，簡歷東平拼西湊好不容易弄了一張，稀稀拉拉的，一點也不飽滿，看眼前這傢伙，口纔不能說是那一般，應該用差來幸福，而且還一點都不自信的樣子。回來後，我馬上把我那些簡歷封面全部撕了，重新做了一個封面：上面用毛筆寫着“毛遂自薦”很有力的草書，我相信在一堆簡歷中，這個封面絕對會讓招聘官眼前一亮。再加上我在簡歷封面的中下方認真將：優秀學生幹部、優秀團幹部、社會實踐優秀個人、優秀應屆畢業生認真排版，簡歷出來的效果讓我很滿意，地二天參加TCL的校園招聘，我投了修改後的第一份簡歷，意料之中，通知了我面試。
二、面試。簡歷做得再好，個人能力怎麼樣，一面試馬上見分曉。我們面試是分成小組面試的，一個小組7個人，面試官先讓大家一共用20分鐘的時間做自我介紹，然後給出一個題目，讓大家用半小時的時間討論，並形成書面結論交給面試官。這是面試常用的手法。
首先是自我介紹。自我介紹看上去是相當簡單的，叫什麼名字，來自什麼學校，學什麼專業，這樣的介紹用的時間最多20秒，二20分鐘的時間給我們7個人用，那就是說每個人有將近3分鐘的自我介紹時間。來面試之前，我已經早就準備好自己的自我介紹了：除了必要的信息外，一定要介紹自己適合這份工作的一些性格和經歷，讓你的自我介紹相當豐滿。當時只有我一個人是民大的，其他全是武大的，可是我的自我介紹完全征服了其他一起來面試武大同學，因爲接下來自我介紹的同學都是按照我的模式來介紹的，呵呵～～當時真是狂喜。自我介紹有2點一定注意：第一，要突出個人特點；第二不要在第一個或者最後幾個介紹，在第三個最合適。
其次就是面試的討論階段了。沒有參加這個面試之前，對於這樣的面試形式我已經非常瞭解了。在這個面試的中，面試官要的並不是討論的結果的對錯好壞，主要是看在這樣的一個團隊中，每個人怎麼去扮演好自己的角色，從而看出這個人的性格以及合適什麼樣的崗位。所以在一開始的時候你就要明白，在這場討論中，你要扮演一個什麼樣的角色。
當時我扮演的是領導者的角色，在面試官說完題目的幾秒中裏，我迅速第一個發言：這個討論需要分工協作，所以我們看誰來記錄？馬上有人舉手說她來。我知道討論可能會出現爭論不休的情況，於是跟大家說，我們先制定個規矩怎麼樣？於是大家七嘴八舌討論規矩：每個人的發言時間不超過3分鐘，當爭論不休時，要少數服從多數，活則保留意見。一開始，我就主導了全局，無疑扮演了領導者的角色，在中途討論的時候有個頑固的傢伙始終不同意大家的觀點，而且再三不同意下結論，我苦口婆心的勸說她還是一貫堅持，幸好當初訂了個規矩，不然討論沒法進行下去了。最後由其中一位同學做了總結，我把結果呈給面試官。
整個面試下來，我相當輕鬆，臨走時跟面試官要了張名片（這張名片，後來對我很大幫助）。
關於第一輪面試，有幾點必須注意：
第一，明確你自己應聘的職位時什麼，這個職位需要的人才的基本素質是什麼，你一定要很清楚。
第二，準備好跟這個職位相關的自我介紹，突出個人鮮明的特點，最好採取總分的方式敘述，在分的時候加入適當的精簡的小案例加以補充說明這個特點。
第三，面試的時候不要一味搶着自我表現，不給其他人機會，這會讓面試官和其他人都反感。如果是小組面試，那麼你扮演好你自己的角色就對了，比如協調者，執行者、記錄者、總結者。
第四、可能的話，找面試官要一張名片很重要，你可以詢問一些事情，就算面試不上，還是可以積累一些人脈資源的。
第五、一般面試官會給你提問的時間，這個時候你可以瞭解下公司的福利情況，包括這個公司在行業裏的情況是什麼樣的，都可以問，儘量不要問些白癡問題就是了。
一般大公司的面試都會有好幾輪的，第一論面試過了後一般第二天或是當天晚上就會通知你參加第二輪面試。而自我感覺表現很好的我居然第二天中午都沒接到參加第二輪面試的通知。我很納悶，就打了個電話給我那個面試官（名片起作用了）。她很詫異地反問我：“沒有通知你？我把你的簡歷單獨給我們經理了，他沒通知你？要不你再等等，我去看看，晚點我給你回覆。”
我又開始了焦急的等待，下午3點了還是沒有消息，我實在忍不住，直接跑去了上次面試的酒店找他們問個究竟。讓我意料的是，面試我的面試官對於我的到來一點也不意外，而是跟我說，一會經理會單獨跟我談。我有些緊張，也有些鬱悶，於是當經理叫我進他的房間單獨面試我的時候，我的緊張和鬱悶完全變成了一種倔強的勁頭，我想，既然都來了，就一定得要他們錄取我。後來我知道，是那種倔強救了我。我進去得時候他問我：“你就是那個簡歷不寫性別，聽名字像女孩。看經歷像男生得陳××？”邊說他邊在笑。我回答：“是！因爲我覺得這個職位，是應該可以不分男女的。”他詫異地看了我一眼，估計是在疑問我怎麼會有這樣的回答。
接着還是叫我自我介紹，問我有什麼缺點，什麼優點。我告訴他我的缺點是急躁，比如做什麼事情老是很喜歡瞎想，一天沒完成一天救不得安穩，如果有事事情，我常會半夜睡不着，起來繼續做事。他大笑，說這怎麼聽起來像優點呀？我解釋說：這個確定善於利用可能就是優點了，但目前還是我的致命缺點，需要進入社會去把這個缺點變爲優點。”後來他問了我4PS和4CS，暈死！專業的東西來了，幸好之前我有經常看營銷雜誌，這幾個東西我還是知道得比較清楚，輕鬆過關。更專業得東西來了，問我什麼是營銷？我沒看過專門的理論書，這個概念還真的不知道，我想了下說：“我認爲，營銷就是將合適的產品在合適的時間用合適的渠道採用合適的方式賣給合適的人。”此回答一出，我有些擔心，沒想到的是，那種詫異的表情再次出現在了經理的臉上。後來他跟我說，這個概念是他聽過的最通俗最易懂最實在的營銷理論。最後他向我伸出手說：“你後天過來簽約吧。”
第二天還有第三輪面試，我不用參加直接簽約了，當時那種喜悅，現在還在心頭索繞。
第二次面試給我的又一個啓發是：只要覺得自己是個人才，很適合這個崗位，那麼你就要勇於去爭取。就算到後來他沒有錄取你，你也可以知道自己爲什麼不合適這個崗位，是哪裏沒做好，下次面試你又多了一些比別人多的經驗。
從開始找工作到最後簽約，我用了剛好10天。但是其中的艱辛還是讓我現在想想都覺得恐怖。
找工作的路程是艱辛的，同時也是學習的過程，每次去招聘會，請記得多觀察別人的簡歷是怎麼寫的，他們的簡歷優點是什麼，用人單位對崗位的要求都又哪些，每次回來都要仔細分析，把簡歷重新再做修改，這樣你成功的機會會大很多。當時我找工作的時候，每一次去投簡歷回來我都會認真修改簡歷，同時跟有過面試經歷的人交流，看面試的內容都是怎麼樣的，這樣自己隨時做好面試的準備，有備而戰，至少會讓自己胸有成竹，看上去更自信些。
親愛的學弟學妹們，現在已經是找工作的黃金期了，很多知名企業已經開始在校園招聘，所以，這裏給點建議給你們，希望對你們有所幫助。
明年畢業的大學生將會有45萬之多，就業壓力越來越大，不過只要自己好好準備，積極行動，我想，工作總會找到的，只是遲早問題。
出處：小妖精的博客2007-11-09
